時間過周。

這午，總部廈第次部會議召開。

法務部，審計處，财務部，力資源部，飲品公司，能源科技公司，物醫藥研究所，各方負責全都來。

這次會議沒其，主就為讓公司部互相熟悉。

會議，陳陽首先改革公司部組織架構，将并入各公司進拆分組，實現扁平化管理模式。

以更輕化t級，t級，t級，t級為職級劃分，規定福利待遇與職能等級。

陳陽為t級集團創始，董事長兼cEo。

陸望舒為t級集團總公司執總裁兼董事長助理。

為t級集團物醫藥（基因）科技部總裁，兼物醫藥研究所，衛縣飲品公司負責。

顧鴻為t級集團能量能源科技部總裁，兼能源公司負責。

關為t級集團全保障部總裁，兼保公司負責。

王德發為t級集團法務部部長，負責個集團公司自到法務作。

趙與為t級集團審計處處長，負責個集團公司自到審計作。

劉芸為t級集團财務部部長，負責個集團公司自到财務作。

魏東為t級集團力資源部部長，負責個公司自到力資源作。

除們這些層之。

例如集團主管，輪值到各個子公司擔任部門把部長，曾經任命飲品銷售部負責趙琦，車間總管理主任王峰，這些都t級。

簡而言之，如王德發劉芸這種鎮總公司t級，們負責專項事務主管分配輪值往各個公司擔任法務部财務部部長都歸們管理，t級。

當然，這隻職能等級，掌握權力等級。

福利待遇薪資等級詳細，目暫定就級。

其公司同，職級薪資等級都陳陽制定，為就更好集權進獨裁。

薪資等級初始制定很簡單。

應屆畢業進入公司話主學曆，專科級，本科級，研究級，以此類推。

過作經曆進入公司主之資平，薪同比+

例如原本作薪萬，進入就+，，級就萬塊，薪萬塊。

除初始等級，後續級也簡單。

犯錯況每薪級自動增長%-%，既薪萬話，第就-萬。

犯錯也會級。

這自然增長，常表現。

除此之就功表現，崗位突貢獻話，由級審查後進薪級增加，數額等。

然後就職級帶來薪級。

t級職務自動增加級，t級職務自動增加級，t級職務自動增加級。

如，基礎薪級，創飲品期間功，陳陽給增加級，如今t級物醫藥部總裁，加級，總體算來已經達到級。

這也就着薪能夠拿到百萬，雖然對比其型集團公司算，隻剛剛成，未來所為。

陳陽員這點資，員忠，給錢能讓們無條件效力話太值。

掌握科技注定缺錢，缺。

怕吓到們，陳陽甚至還敢給們翻倍，直接搞個聞來吸引才。

關剛退伍久，能成為t級已經很激，麼也願基礎薪級，說未來表現好自然會漲薪，因此薪級隻基礎級。

顧鴻以薪資平倒，很野，認為自己能源領域定能功，隻暫定+，也就薪萬。

王德發們珠子都羨慕發綠。

但很惜，們進入公司方式并入，陳陽就給費，隻開始才能正式進入公司薪級評估。

最讓衆陸望舒。

權貴圈子陸望舒份，們卻太清楚，王耀祖們也因為胡宇原因。

們麼也沒到，老闆助理，竟然能直接職總公司執總裁，且竟然功。

陳陽直接給陸望舒評定基礎等級，這雍銀資平，然後因為t級，加，陳陽又以功名頭給加級。

百萬！

陸望舒自己都驚呆，拒絕，陳陽句話就堵。

說平時都忙，自己雍銀班時候給幫忙?

陳陽似笑非笑，隐晦提千萬事。

陸望舒則臉。

壺開提壺啊。

現都覺時候很離譜。

兩個賬戶個數字都樣，竟然全也能輸錯?

太離譜。

會議，陳陽調衆職務又确定職級與薪級後便開始給衆排任務。

将緻排訴說遍，然後便讓衆自處理各部門事務。

對于來說，隻需掌舵就，方向錯就，細節能管太，管錯也就，專業事還交給專業。

經過這周調，如今集團算徹底搭建起。

陳陽也能松氣。

隻需拿技術然後好指揮，後續都需操太。

散會後。

陳陽帶着陸望舒保镖離，自電梯來，陳陽沉溺聲聲董事長好招呼聲。

笑着與過員打招呼，很衆車離。

原本空蕩蕩集團總部廈如今曆經周但完成裝修改動，也徹底熱鬧起來。

幾個公司集體并入，所都到晉機會，特别如今總公司還算完善，别說些部門缺，甚至還部門還沒成。

這都機會。

所都拼命表現自己。

而陳陽後，關于公司職級與薪級調通就以郵件方式發送到每位員機。

個公司爆發劇烈議論聲與歡呼聲。

環境好時候但沒裁員危機，竟然還能漲薪，這誰能對陳陽恩戴德?

老闆，回嗎?王剛詢問。

，龍國際，今事！