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職場混湯姆丁，隻能壓抑自己最迫切法，到研發部提老闆求，然後又到運營推廣部轉述老闆任務。

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蘋果公司總部，原本就個空曠無比倉庫，最開始時候，所員都集個辦公區。掙到錢之後，同部門辦公區，已經被玻璃隔斷區分開來。

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裝速度最集成頂，讓同部門之間定程度隔音效果。

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詹姆斯今正好沒課，就來到隸屬蘋果公司運營推廣部。

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等等，記得之說們開發遊戲，叫《會說話湯姆貓》，現，為甚麼制作另套推廣方案?還，為甚麼《會說話斯貓》?

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湯姆丁能說自己準備抽空再跟老闆商量商量，把遊戲名字改，所以求制作兩套推廣方案。實際，說兩套推廣方案，也隻文案改個名字而已，成本幾乎沒。

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沒等湯姆丁回答，詹姆斯就反應過來，突然笑起來。

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同，除非讓老闆親自跟們說，然話，敢得罪斯。

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湯姆丁：，就以得罪?

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詹姆斯無所謂說：沒得罪，誰讓策劃部負責，老闆卻策劃案呢?

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湯姆丁頓時洩氣，說起來，自己來到蘋果公司負責第個遊戲，就以自己名字來命名，本應該件值得興事。誰讓這個湯姆貓，動動就放屁，被毆打呢?

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等着吧，定款遊戲，把給弄進。

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同事之間這種玩笑，并會引發甚麼矛盾，事實，蘋果公司部職員關系非常融洽。除因為們都輕學，沒經過職場勾鬥角之，還因為聞鳴管理理。

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聞鳴對公司管理，效仿。雖然此時蘋果公司并，但免費零飲品區、休息區、娛樂區應盡，員需穿制，甚至以把自己寵物帶到公司。當然，帶寵物提，寵物能公司裡面随便，或者吵鬧響到其。

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這種放松作環境，對于這群輕蘋果公司員們來說，以說堂。

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當然，蘋果公司開發産品效率，也讓員們受到夠壓力。

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就像《會說話湯姆貓》，似簡單遊戲，卻因為聞鳴求，而最時間被開發來，這讓很研發部加班。

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