第章

這樣求還第次遇到，交代這件事份位，能親自吩咐這件事，能夠對成麗視程度，以個能力完全以把成麗調到個更好方，現僅僅調入客部，倒讓些摸到頭腦，面欲何為。

經理，這個成麗該會面派來卧底吧，同部門待待，咱們作況。

經理助理也覺得這件事蹊跷，覺得成麗能來們這裡巡查，如果樣話，們得求各個部門主管嚴格按照管理流程落實每項作。

暫時用，這個女經曆麼普通，也會為處世，像能卧底材料。

酒經理見識廣，見過面派來調查員，這些都潛伏進來，面會會們，而且這些都很會社交，們必須最時間套酒真實況，打理好際關系最基本，這些條件成麗都具備。

酒經理決定靜觀其變，先成麗客部作況，很客部主管就給反饋，成麗學習識很，根本達到客部求。

經理，咱們之就過規定，客部作員能超過歲，除非直咱們酒作，得到過很客認員才以放寬齡求，成麗方面都符，腳，學習能力也差，能留客部。

客部主管很氣，們理間間時間隻分鐘，成麗現算客部實習，跟着老員事，分鐘時間，連個洗間都理好，麼能指望個完成間客作。

腳點也能事，就個脾氣好教就，給咱們酒留苛待員名聲。

酒經理弄清面究竟麼，隻能先對成麗進處理，無論作能力差，隻惹事就直留着，反正個酒幾百個員，也這個。

經理，們客部帶着這個累贅也成，但們考核也得改改，成麗能算，然們個客部都拿獎。

客部主管覺得酒經理突然改脾氣肯定古怪，但能自己這個啞巴虧，堅持把成麗從績效考核裡踢。

考核流程個酒開會決定，麼能搞特殊，如果其部門也現這樣員麼辦，都剔考核，這個考核還麼義。客部主管，培訓員也職責之，如果能把成麗這樣員都教好，才能體現實力。

酒經理幾句話就把客部主管打發，實際客部主管成麗為麼作，因為個客部隻個按照流程求，其為追求效率，隻維持客表面幹淨當然，隻這個原因無論如何都能公開場說來。