第章

平常時候，打鬧也就算，而如今也實觸犯到，美溪底線，以将公司當很項目，分發給，但絕對會讓公司分裂成為别。

如果任何從公司當獲得部分利益，絕對以給這種利益，但如果總越權超過，并且辦法控制拉攏。

将公司面些崗位換成自己腹員，這樣就會讓分舒，平常時候，美溪總笑呵呵，總覺個特别溫柔。

甚至些界傳美溪，隻過因為長相得到些老闆認，所以每次事，都會些老闆後面給把持着，這才讓美溪能夠如今這般成就。

但，當這群股東解，到美溪以後，發現美溪并像所說樣虛表，反而很摸爬滾打老闆，都定決定，這麼準确。

而且這個也特别殺伐果斷，甚至輸于些男敢打敢拼，每次選擇特别精準，又讓說任何問題來。

最開始開會時候，這群股東總以另種姿态現美溪面，本給美溪個馬威，但卻直接被美溪完美計劃給打破。

這些根本就說。美溪計劃麼問題，甚至也能夠表，美溪計劃麼問題，隻過些認為，美溪這些計劃太過于理化，也太過于真。

但如今步步到現，也确實讓這些認識到們錯誤，美溪把計劃全部都完成。

更超額完成，每股東們收到利潤，都相當觀，也分開呀。

這才讓越來越幸福，美溪也再敢說些别。

開始時候界傳言說，美溪就個瓶，用，但現都背裡喊美溪為美麗鋼鐵俠。

這個起事來，點都比男差，甚至比很男還優秀，能夠很好體恤員，也給福利待遇達到最好，甚至每次事，都讓。

再加從來都會搞特殊化，對待每位員都特别親切，甚至對待每個員就會特别好。

每個錯事都會受到應懲罰，而且也會相應獎勵機制，這對來說件很好事，而且晉級事也會條條框框，着這樣規則，也更信。

很企業，都按着企業股東們裡，先給排作，但第開董事會時候，美溪就把這件事給直接拿掉。

認為這對來說，件很公平事，雖然這個世界公平事特别，但為求得相對于比較公平，而且還能夠為公司發展況，必須這麼。

無論任何個進入到公司當，必須按着公司規章制度形式，而且經過層層選拔，着各種各樣求，并且每個進到公司當都實習期。

如果實習期過話，麼肯定能夠進入到公司裡面班，而且這個考核絕對個，而好幾個都會根據平時表現，以及常東考核為準。