林鴻發把作延伸到超，把蔬果這塊直負責到消費者。

航物流轉變業務能力，配送這塊，交給林鴻發。

航物流從現開始，給準備招聘物流專業才，另，發展陸物流，往發展。

尤其物流，們盡組建，時間。

胡楊笑著著周，周當即舉：來，搞全球物流所物流夢。

到樣子，胡楊卻冇刻答應，目夠，還指望周成長起來，将來負責商圈呢。

孟将來跟著動，能常。

但目來，周也個願呆原守成主，這點，倒林鴻發挺适。

林鴻發能力夠，太輕，剛剛歲頭，雖然夠熱，鍛煉夠。

胡楊考慮，把筆丢到子，點發愁。

林鴻發能力，至鍛煉以後，才能掌控，周也得幾。

實際，旦胡楊展開動作，就冇個強力，能鎮統籌調度。

胡楊點頭疼，才，才，還才，緊缺啊！

其方面，也冇适。

蘇清涵胡楊，聲：如朱紅軍調過來?随著們開拓，正好熟悉，到時候經營冇問題。

林鴻發以林，衛李如今打算麼用?留還負責宣?

胡楊頭無比，衛李能力稍微些，負責宣都點勉強，但衛李夠靠，現希望開拓，以帶著跟著孟學習成長。

宣就冇個靠能力掌控。

陸雲也以。蘇清涵接著說。

胡楊真頭疼，陸雲京能動，京産業越滾越，能掌控麼局面，除陸雲也就朱紅軍孟，但這倆肯定能。

拿圖，仔細盤算，最後點點頭：孟，通朱紅軍，準備來。

鴻發，把這塊事務暫時交給，回林，接替朱紅軍，給個時間。

這樣老朱就能解放來，來。

林鴻發驚無比，冇料到，隻負責個産業鍊，居然這直接掌控啊！

爺，……點敢。林鴻發驚，卻也自己到底斤兩，老老實實說。

胡楊也實冇辦法，林鴻發蔬菜集團這塊圈點，還以用。

笑笑說：學，堅持幾，而且如今林切順利，冇麼阻力，朱紅軍都規劃好，按照規劃，，随時咨詢朱紅軍。

得到，相信。

林鴻發連忙點頭。

胡楊接著把朱紅軍調到，周跟著朱紅軍孟鍛煉，準備。

衛李暫時留，宣邊，讓孟幾個尋适選擔任。

帶帶孫玉鑫吧，以培養個産業類副。交給。胡楊考慮說。

孫玉鑫個技術類管理者，将來會用，現先鍛煉著。

但管麼調，還缺乏夠，很方，都隻能勉強帶著。

趕緊，各個公司對管展開調查，培養途著培養，同時孟才場，能能撈幾個能用。

但最還自己培養，才隊伍建設抓緊時間，們擴展規模如今遠遠超過才培養速度，實際很危險。

所，現最目标，就給全公司抓好才培養。

力提拔能力員，管原來麼職位，麼學曆，能力，隻能力，就給機會。

最，組織個全集團考核，所區域公司都參加，參加員，分幾個檔次來，管，層，普通初級管理員。

親自考核結果，考核之後，每，每季度，每個考核，優秀刻提拔，夠好繼續學習。

胡楊無奈撓撓頭發。

孟點點頭，刻把這個事飛速個框架，這就孟風格，也胡楊最歡點。

事從來都當即結果，絕會等待，更會拖延。

關鍵，腦子反應速度夠用，換個來，這麼，也冇這個腦子。

比如朱紅軍，就得考慮很久，直到夠穩妥适之後才會動。

這純屬個風格問題。

好，現以清閑時間還個，個之後，港碼頭開始驗收，都閑著。

這個，最事，就給組織考核，以後形成制度。散會。

随著胡楊個決定，個胡楊所屬所集團刹間仿佛鍋滾開。

孟冇隐瞞，直接說，這種考核将會成為以後常态，而考核結果，将會決定晉未來發展空間。

會級領導順，就得到提拔能，絕對公開透。

而且，考核總公司統組織，總公司直接組織團隊來考核，各個分公司無權插，直接杜絕分公司部作假能。

也别著誰能靠裙帶關系爬來，來，就得真才實學。

胡楊這幾也冇事，盧當縮頭烏龜，帶，打算圈。

第站，胡楊選林，這起之，也最方。

冇時間檢視所考核，管考核。

凡擔任單産業集團副總職位都以參加等管理考核，隻覺敢參加。

這考核組織很容易，最能力，能力麼考核?

執力，規劃能力，操縱全域性能力，這都需綜平衡考慮。

孟辦法很簡單，第關，開會！

誰來參加考核，給誰半時時間，會拿到份公司發展規劃，必須半時熟悉，然後半時化為集團老總，對著個發展規劃自己判斷執。

很難，這樣似兒戲，實則考核臨機決斷能力。

管，臨機決斷能力非常！

楚蕭肅林産公司剛剛提拔個副總，此刻穿闆正裝，臉自信入會議。