第章遇淑邱姐

招到?

蘇哲腦子懵：

麼會招到呢?浦資個也就百塊頭，咱們都到兩百，麼就招到?

這，兩百塊錢還很值錢。

老闆，來報名很，但符您定用标準，真很。

陳經理些委屈，就把招難事蘇哲又說遍。

蘇哲給浦企業廠引進設備，還讓引進些先進管理經驗。

按照求，招收技術必須擁定文化平，比如說初畢業，甚至畢業才。

為此，蘇哲還讓陳經理弄個面試筆試環節。

陳經理對于蘇哲這個排，最初也認為很必，所以剛開始時候，非常堅定執這個招計劃。

結果，幾個過，設備都到，但員卻招夠數。

這就尴尬。

陳經理得臨時用些老員頂，這才讓設備運轉起來。

麼會招到呢?

蘇哲些頭疼，但，現‘’問題還沒解決呢，私企民營招到，也原事。

員還努力招，實，就給些員換崗，集廣益！

蘇哲對全事故惡痛絕。

陳經理聽到蘇哲再追責，這才松氣，也連忙承諾，自己定會嚴加監管，争取把全産觀，落實到每個。

挂電話，蘇哲就通财務，把錢給浦邊轉過。

管麼樣，事故，必須把傷撫恤第時間給到位。

這蘇哲承包浦國企廠時候，給浦領導承諾。

把浦事處理，蘇哲又開始考招事。

，國鼓勵農民進務、經商，個體戶，但因為票據，以及門證件等問題，農民務活動範圍，沒辦法離開鄉太遠。

這就第批‘農民’。

時候，政策進步放開對農民管控，各種票據都被放開，允許農民自理糧。

這就推動批農民，來到線沿發達務，成為第批‘農民’。

第代‘漂’、‘滬漂’、‘漂’都這個時候現。

燕京、滬、鵬能吸引農民，因為政策吸引，加環。自己吸引才到浦，還需用錢來吸引啊。

來，蘇哲也隻能到用錢來解決問題。

兩百塊錢招來，就百塊。

反正，過兩價格闖關，資還繼續漲。

自己就相當于提兩，給員發點福利。

拿定主，蘇哲就給陳經理發個郵件，把漲資事說，讓把這事辦好。

陳經理班到郵件，腦子懵懵。