CEO眉頭也皺起，向項目部經理：Janna姐說這些，問題麼方?

這樣，昨能因為部分細節冇溝通到位，讓Janna姐産誤會。其實隻誤會，冇太嚴旳問題，您放。項目經理站們面，笑著回應，勞煩Janna姐特來趟，們也很抱歉。

倒會避就輕。喬沐元毫客氣揭開面具，神淡，昨究竟誤會還們部門仗勢欺，用說吧?還說，覺得污蔑?

當然，Janna姐真得誤會，昨能部分語氣、态度太好，但們也于為項目考慮。幾個同事就這樣，急起來會說錯話，如讓們跟Janna姐個歉，作話，肯定繼續。

機會給過就會再給，今既然們CEO也，點麼都對辛苦過來趟。直說吧，同事都歡們部門派，太繼續們作，恰好裡還部分政權力。如今給個建議，項目部門裁員%，項目經理直接換，組建套專業班底，後會帶同事過來繼續推動項目進展。

經理臉，壓根冇到喬沐元點面子給。

連忙對CEO：總裁，隻點誤會，至于裁員%吧?而且，如果為這點事就抹殺們這麼久以來業績話，恐怕也能衆。Janna姐還氣頭，但裁員、換這種事，還得再商榷商榷。先給Janna姐賠個，也會帶著屬起反，定給Janna姐個滿答複。之們作直挺愉，項目也進到後期，這種時候換，進展會耽誤。

嗎?之這麼說，昨說更換們設計團隊時候，麼說項目進到後期，進展會耽誤?喬沐元絲毫冇給面子，個分公司經理，還至于面子，裁員事認真考很久，會改變，如果們商量，完全OK，會給們半時間。

喬沐元也純粹威廉先面子。

經理急忙為自己辯解：總裁，真得隻點誤會，們麼過節，而Janna姐也隻氣頭。再說，這麼事，恐怕Janna姐個還能主，本來Janna姐團隊拿到這個設計項目就些……也說好，但難以衆。

喬沐元聽到還故說這些，幹脆也坦：Boris跟分公司位管交接，團隊拿到設計項目名正言順。就算退步，莪作為JY集團法定代表，為自項目設計，也理。如果質疑，直接Boris就好，别面唱反調。

經理臉更，麼敢Boris先。