“這會會正當競争風險？”

太懂這個，但法律顧問懂，搖著頭說，“并親自持，而通過其方式持這部分股份。”

“所以會觸發任何風險！”

伯曼先笑着介紹，“這件事結束之後，百利得肯定會迎來個速發展壯過程。”

“現能隻值百萬，但過段時間後，能就值百萬，甚至更！”

旦利吉集團再次受到創，百利得能夠借助“先先覺”機會從商業競争獲得更好處實惠。

場占率提，公司收益提，麼自然股價也會相應提。

其實伯曼先們也通過些間接方式，開始持利吉集團公司股票。

董事會主席掉之後也留來百分之點股份，現百分之副總裁首領，剩百分之點，老夫留千分之，子女各自留千分之。

來百分之，已經簽署轉讓協議，隻還沒申報給公司罷。

很顯，們把副總裁也綁戰車。

着還猶豫，伯曼先笑說，“這對們加友誼來說，至關！”

最終副總裁還沒能夠拒絕伯曼先求，很清楚，這千分之股份，實際種“門票”，也種“把柄”。

進入這個圈子，就必須付更。

恐懼帶來從會随着恐懼衰退而衰減，隻利益捆綁，才能讓直保持忠誠！

第午，副總裁剛到公司時候，台就告訴，總裁讓過趟。

副總裁回來趟辦公，把公文包麼東放好後，就推開總裁辦公門。

表現副精力充沛模樣，緒表都分到位。

公司其實很會告訴潛規則，比如說個獲得提拔，獲得視，就必須表現們充滿幹勁模樣。

邊氣沉沉連皮都擡動，好像體長子懶鬼。

邊活力射充滿幹勁，仿佛體裡裝滿能量馬達。

當現個被提拔機會時，所領導者都會選擇個活力射。

這裡職場，作，社會。

會照顧脾氣，反而會讓照顧别緒法。

職位越，需照顧就越。

如果覺得命運對公平，隻因為職務太，命運沒麼關系。

“聽們說？”

副總裁進門後随把門關，到辦公總裁先對面。總裁先點點頭，很直接問，“麼時候開始？”