聯盟體制直被界忽視，但實際屬于顧航殺鐗招。

非常适從窮狀況，飛速往發展。福利待遇滿底層民衆提活平需，提供晉途徑。集制度以迅速依照統治者需，針對某些點領域，進計劃、規模迅速發展。

而且還很核點，這些迅速發展帶來成果，用跟民衆分享。民衆雖然也會職級體系得到晉，但級、甚至到D級之後，普遍幾才能級，這帶來福利、津貼成本支提，跟個社會産力速發展收益，着很差異。

間發展成果，被集體化産所者，也就聯盟政府給。

這個制度諸優勢，但也劣勢。比如聯盟政府沒關系，畢竟這些财富除交帝國稅軍隊建設之，部分還會投入到社會發展建設。基礎設施建設、更廠、擴産能……

這帶來基礎設施更、擴、更更居空間、更作崗位、更職機會，都會反過來提民衆活質量。

但如果發體制僵化，這些發展成果到官僚階層裡，或者因為錯誤決策、系統性腐敗問題導緻怕浪費。民衆到、政府發展沒錢，就完個蛋。

這個問題，也顧航始終都警惕着。政部考核部門會監督，聯盟法務面廉政總署，獵魔組織，聯盟務部，架構，都相關監察權限，甚至相互監督。

目來說，聯盟個體制，運還算錯，基本達到顧航預期樣子。

這點，枭，箭，科羅嘉，都所體現。

兩者麼樣子就用說，科羅嘉，聯盟化改革，進相當順利。

最時間，顧航注力固然針對法徹斯族搞事，但實際，科羅嘉改革始終沒放松過，直都以相當迅猛速度，向推進着。

到任個改革區，依靠着顧航從忠嗣學院費恩賜點數訓練來數萬忠誠官員為核骨幹，衆從學院裡緊急畢業官員，以及從枭、箭抽調來官員、原科羅嘉政府官員為輔助，迅速就能夠将聯盟化改革推開來。

物資到位，職級定，很問題直接就迎刃而解，治戰也用打，部隊都以調。

對科羅嘉改革，聯盟沒着急，就個巢都個巢都、個區個區啃來。政官員帶着物資開，提供作崗位，政治化改革，發展産業，段屢試爽。

還沒來得及推進改革方，也以宣傳先。以其區域民享受到美好活與待遇，如實說遍就，很方對此算得翹首以待。當政策真推過來時候，阻力得很。

得到底層民衆支持，相關宣傳都到位之後，聯盟又擁着絕對武力，剩些能會對推動改革帶來阻礙、勢力、固利益集團，全都雞瓦狗，随就給掐滅。

但科羅嘉順利，代表法徹斯順利。兩況完全同，法徹斯本來就算得相對發達，搬套。

但如果能将聯盟體制，帶到法徹斯，會很糟糕，直接響聯盟對這管控力度，能将這個世界，完全融入到聯盟之。

像帝國對于絕部分世界樣進統治，，但很操蛋。

從舊聯政府裡，聯盟政府已經拿到們幾以來産報告。法徹斯最，基本沒麼經濟增長，維持着約每兩百億農業産總值。

從這個角度來，法徹斯發展度，其實并沒到，頂也就。樣子。

也難怪法徹斯族對于自己麾個球發展度被調到級，會很反應。雖然乍，并沒像千億罰來得麼恐怖，但這件事遺禍千。

對于帝國來說，雖然按理講評判個球發展度，應當采用動态平衡策略，發展度，收稅沒問題；碰困難，就收點，發展度調，也理所應當。

然而，這個機制雖然，實際卻形同虛設。把發展度調，區政府核查之後報很就能夠通流程，基本就區說算；但，，就太難。區定來之後，往報得直通帝國央，間每層都能給打來。

調級，就數清利益，稅就截，各級政府誰也承擔這樣責任。

基本批來，除非況真很特别。

法徹斯虧掉。發展度，未來永永世都得背——除非真發展來。

法徹斯族原本，每能夠收到稅，其實就億。除卻交稅億，每餘來個億頭，子也過滋。

但到億，就過。

如果顧航将聯盟體制複制過來，繼續沿用舊聯政府體制，還玩個錘子。

算來，顧航拿到法徹斯之後，反而每往裡面再貼兩個億?

這能接受。

貼給當發展，顧航無怨無悔。投資嘛，為将來更回報。

但這筆錢純粹交稅，肯定幹。

加稅、惡性收割，但對當社會産肯定很負面響。

唯将聯盟體制複制過來，才能打破原桎梏，以更好收集剩餘價值。

同時，也隻實聯盟體制，才能夠發揮顧航裡些科技作用。

為此，已經麾政務官員起，拿着法徹斯當數據、處訪調查，研究個。到現，以奧賽娜為首聯盟政府來接管法徹斯官員們，已經個初步策略。

向彙報這個策略，正奧賽娜本。

第條，先改革融，将原法徹斯政權發、隻法徹斯流通貨币給取締掉，更換成聯盟發貨币。

未來兩，法徹斯原貨币仍舊以繼續使用，但後續發放就以聯盟币為主，雙軌制；法徹斯也以這兩，以個彙率，将原先持舊币更換成币。

這個基礎，第步就投資建設國廠。方面建造廠，提供更崗位；另方面，則将原本‘法徹斯族’這概持産業，收歸國。

法徹斯舊政府直接掌控企業。但法徹斯族些直系、旁系，卻擁着很産業财富。這些，顧航肯定會客氣。

這兩基礎之後，就涉及到直接民改革。

國廠作、技術專、文員，以及政府雇員，會獲得職級，按照相應職級，發放津貼。而原本歸屬于該職級福利，會取消部分，并以法徹斯球當價格折算成貨币，算入津貼之。被取消，數實物福利，這其就包括品供應、活必需品供應、娛樂供應；但像醫療福利、教育福利、保障福利，則予以保留。

被收歸國醫院、教育機構，則會免費對所具備職級開放。們将按照自同職級，享受到同醫療教育福利平。同職級者，也将擁同基礎條件，這個也政府會予以保障。

這些投資建設聯盟廠作，以及宣誓效忠聯盟政府政府雇員，開始職級設定就會相對比較，這為保證們活平于過程度；但為避免承擔過财政壓力，數限。廠技術員、管理崗位、政府雇員，才會确職級。

正常、雇員，則會維持過薪資平，按照資發放，但沒職級，相應、醫療、教育福利就沒。

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接着，提教育、醫療、成本，讓職級變得更。

後續，将會開放給正常民營企業收歸國途徑。原管理者，将會留任，轉變成拿聯盟職級國廠管理者，具體定麼職級，按照原先企業規模收益來；歸于國後，相應、雇員，也會拿到職級。

而所國企業，都将會受到聯盟政府扶持。主從技術、從産品采購。國企業産東絕對愁銷售，隻相關質監部門檢測達到求，麼所産品都交國，用于帝國稅繳納、用于福利發放、投入場銷售、際貿易……

而非國企業，政府采購完全沒，但優先國況，恐怕會受到響。

但場銷售方面，則會受到響——價格、質量打過國廠，就自己問題。

奧賽娜這套策略，其實本質就雙軌制，法徹斯原經濟基礎，增加國産業這麼條。通過綁定福利，确保國廠、政府雇員等‘編制’員，福利、穩定性環境，差于過，甚至更好待遇。

同時，限制非體制民衆與企業途徑。

這把民營往體制裡面趕。

但核區别于，聯盟體制對民衆、對企業都開放。尤其對于民衆，幾乎來者拒。本事，加入到國企業、政府體制、醫公教等業，聯盟雙歡迎；沒啥本事，但隻肯事，現也比起民營企業差資收入；未來聯盟确擴展體制編制計劃，并且會最終将所都納入到職級體系裡面來。

過，對于企業所者來說，條件就相對苛刻得。原本老闆，員切剩餘價值都其裡，按照自己本事，得就發财；得差就破産。但現，如果選擇轉為國企業，雖然企業所者職級都會定得比較，但跟以所收入都歸自己相比，還很差距。

并且，雖說留任，但幹得好才能直留着并提職級；幹得好，産量、效能、東賣好，就能會被職，會被調到别企業當等級員；貪污腐敗，或者過錯，還得牢甚至槍子。

但轉國?

等着被國企業擠，然後無所，連職級都撈到。

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除非真牛逼，稅收、場營銷、缺乏政府采購、需開資對沖國産業福利優勢才能留才從而導緻成本……這系列問題之，還能保證很好效益，牛逼，活該伱掙錢。

而最終目标，希望法徹斯這些改革，溫過渡到正常、理聯盟體制環境：體由國經濟為主體，民營經濟為補充狀況。

當然，這些系列改革，動靜。

但推，步驟。

所政策并會子全推來，而會逐步進改革。先，比如能源、礦業、冶煉、軍、業等方面先推國化，其來。

……們估計，相應政策推後，們公共支将會幅度增加。改革開始後，法徹斯總稅收會持續，過加國企業收入減支後利潤，預計第能夠提供于億收入，并且逐增長%，後法徹斯以自給自，再需聯盟政府補貼，完成帝國稅，并開始産盈餘。

奧賽娜認真講述着們估計總結，給按照顧航求，好經濟改革與發展計劃。

顧航聽得很認真。

這本質就先拿錢砸，保證民、保證現産力提，承受些虧損，溫推聯盟體制，最終達成效果。