過很，陳熙就反應過來，肯定兩邊正對着幹，這邊算成犧牲品。

但這麼事，沈浪麼沒告訴呢?關邊麼說?說們這未檢測害物質，裡面能對國危險未物品。

都屁話！肯定面打招呼。

陳熙哼聲。

也啊，但爸過交涉，結果們說領導。

晨旭擦擦腦門汗。

麼領導，就故見。

别急，到時候給領事打個電話問問。

對，楊邊麼說?好像也挺着急，已經通爸。

算，就楊頂點能耐估計也懸。

陳熙搖搖頭。

官方事，還需官方來解決。

這必須點搞定啊，垃圾如果卸貨，會直等們，而且澳這邊還源源斷運送垃圾，到時候積累就完蛋。

。

晨旭急，陳熙也急，但急辦法，還先官方溝通。

個廁所，陳熙到樓廳個自動販賣機買瓶飲料。

好容易投資，居然把搞到警局裡，沒搞錯，這都算進宮。

哎，這次也塹長智，錢到時候會還。

算，算，都朋友，以後再說吧，事也清楚。

陳熙被兩個對話吸引過，扭頭就到歐陽鳴皺着個眉頭擺着。

麼，歐哥。

這投資風險，次還注點好，跟Liya商量。

陳熙拿着飲料過拍拍對方肩膀。

陳熙來啦，打算還把錢投到國，現搞麼貿易戰，老子酒聽說也運過。

會吧。

聽到歐陽鳴話陳熙驚，按照世記憶來說，現這個時期應該會這麼嚴才對。

世時候也隻礦産種資源型東被列入禁止名單裡，其物品最就加點稅罷。

麼會?國會所裡堆假酒，酒隻酒瓶真。

就算斷貨，們也其渠以買酒。

被客發現就完?嘿，部分會所都正規，尤其沿區。

們場子今開着，就定開，覺得們會乎賣假酒導緻碑好麼。

嗯。

歐陽鳴話也麼些理，陳熙便也認同。

呢，現也賺錢。

裡開裝廠，以裝很賺錢，随随便便起個英文名包裝，就以為國名牌貨。

但現時代同，消費者都精，而且國品牌已經裡失吸引力。

随着電商斷壯，平台跟廠談作，将價格壓很，們完全沒利潤。

裡也再裝，所以準備改。

麼呢?陳熙也覺得裝業實沒搞頭，以很品牌也開始逐漸倒閉。

個朋友說，現回收很賺錢。

回收?跟樣?陳熙聽就樂。

個回收，這個回收物品種類比較單，就舊智能機回收。

舊機?提煉裡面貴屬賺錢麼，勸還别……聽到歐陽鳴，陳熙第反應就這個。

雖然說智能機裡以提煉貴屬，或者拆解零部件賺錢，但這完全沒搞頭。

回收舊機需投入定力、物力财力，包括回收渠建、機拆解、貴屬提煉等環節。

這些成本會對盈利空間造成定壓縮。

而且貴屬提煉需專業技術設備，以确保提煉效率貴屬純度。

如果技術平，能會導緻提煉效率、貴屬流失等問題。

發達國般很難見到回收舊機方，都機以舊換讓消費者再次消費而已。

因為提煉貴屬過程，能會産害廢棄物廢，對環境造成污染。

因此，回收舊機煉需嚴格遵守環保法規，确保環保達标。

這樣會增加定運營成本時間成本。

像澳這種注環保國，這種提煉成本已經完全于收益。

再說，以歐陽鳴底，這種點浪費。

況且智能機目國雖然，但還很使用老式非智能機。

些裡，耐摔、能打電話、發信這個功能最實用。

當然，又煉師。

具體麼賺錢，朋友沒說。

反正就負責從國弄舊機給，其事就操……歐陽鳴說含糊其辭，以性格，陳熙覺也勸動對方，隻能讓決定Liya商量。

麼，副苦瓜臉。

陳熙又狗子。

都聞，今學總覺周圍帶異樣。

說這些代購覺得把們攪黃?麼好，幹代購本就法，們麼臉來指責?說也。

被陳熙這提，狗子瞬間就開。

好，别麼，課吧。

時間，陳熙拍拍兩胳膊。

狗子經過此事應該會長記性，歐陽鳴嘛就……半節課，老師依舊台講解着理學問題。

陳熙就擡問：老師，說澳平均資已經全球領先，為麼還麼嫌資罷?老師先愣愣，随即解釋：這個非常刻且複雜問題，觸及到類理個核概-相對剝奪與性滿層次性。

首先，從社會理學角度來，們滿往往僅僅基于絕對收入平，而更受到相對位響。

即便澳平均資全球範圍處于領先位，但個體往往會将自己與周圍、同社會階層或通過媒體解到‘成功士’進比較。

當這種比較顯示自己處于相對利位置時，即便客觀收入并，也能會産滿剝奪，這種理現象被稱為‘相對剝奪’。

其次，根據馬斯洛需求層次理論，類需求分層次，從基本理需求（如物、、眠）到全需求、社交需求、尊需求，直至自實現需求。

澳這樣發達國，雖然數基本理需求全需求得到滿，但們對更層次需求-如社會位、尊、個成就自價值實現——追求卻永無止境。

因此，即便資平較，如果個體覺到自己社交位、職業成就或自價值沒得到充分認或提，仍然會到滿失望。

再者，就期望理論。

們會根據過經驗、當社會環境以及個目标抱負，形成對未來收入期望。

當實際收入未能達到或超過這些期望時，即便這些收入客觀觀，也會引發滿挫敗。

這種滿緒積累到定程度，就能促使們采取動，如罷，來表達自己訴求。

社會認同文化因素也關鍵因素，某些文化社會群體，對作收入滿度僅僅取決于經濟因素，還受到群體規範、價值觀社會期望響。

如果種文化強調持續進步個成就，麼即便經濟已經相當成功，個體也能因為未能達到自己或群體設定更标準而到滿。

所以嘛，盡管澳平均資較，但們對資滿罷為，種理因素社會因素交織作用結果，體現性對于滿複雜追求永滿特性……老師，對現收入滿滿啊?李這時到機會報複。

當然滿啦，平時會某些機構給輔導理賺份資，次老師罷也參與呢。

哈哈哈。

老師話逗場學都捧腹笑。

澳老師就這麼實，會搞些虛假面孔來維持自己老師獨特形象。

陳熙又開問：老師，假如個公司已經給員資，員如果還求漲薪，老闆給漲薪們就鬧，就跟澳罷樣，公司遲破産嗎?老師陳熙，又繼續解釋：這個問題觸及組織為學勞動經濟學核議題，特别關于員激勵、勞動關系成本效益分析容。

首先，從組織為學角度來，員滿度忠誠度對于公司長期成功至關。

資雖然個激勵因素，但并惟激勵段。

根據赫茲伯格雙因素理論，資福利屬于保健因素，即如果滿，會導緻員滿；但如果滿，也定帶來滿度或績效。

真正能夠激發員動力創造力，些與成就、認、作本及職業發展相關激勵因素，也就激勵因素。

因此，即便公司提供資，如果員其激勵因素到，們仍然能求更回報，包括薪資增長。

其次，勞動場動态性也個關鍵因素。

度競争勞動場，員擁更選擇權，們能會比較同公司薪酬、福利、作環境職業發展機會，從而對自己最利選擇。

如果公司能滿員理薪酬期望，員能會選擇離職，導緻公司面臨才流失風險。

這種風險能會迫使公司得考慮提薪酬，以留關鍵才。

從成本效益分析角度來，公司需權衡提薪酬成本與由此帶來潛收益。

雖然期提薪酬能增加公司運營成本，但如果這能夠提員滿度、忠誠度績效，進而帶來更産效率、更員流失率更好客戶體驗，麼這種投資能值得。

公司還以通過優化其方面成本（如通過技術創提效率、優化供應鍊管理成本）來抵消薪酬增長帶來壓力。

關于員通過罷等方式表達滿為，這通常其溝通渠失效、員受到被忽視或剝削況發。

從理學角度來，這種集體動形式，旨通過集體力量來争取更好待遇或改善作環境。

公司需建效溝通機制，傾聽員聲音，及時解決員關問題，以避免這種極端為發。

公司并定會因為員求漲薪而破産。

關鍵于公司如何平衡員薪酬期望與公司成本效益，以及如何通過效激勵措施溝通機制來激發員動力忠誠度。

通過綜運用種激勵段、優化成本結構、建效溝通機制，公司以滿員理需求同時，實現持續發展。

之們這些老師罷，因為老師這個職業澳屬于薪，與律師、醫樣享差待遇。

然而現其職業都漲薪，澳這幾留學越來越，們薪卻見增長，教師們裡就很滿……所以嘛……公司運營就跟國差，從性角度，讓員鬧着喊加薪，就讓們公司體收益。

就舉個例子，公司每就賺萬塊錢，員資就萬，還喊喊加薪?喊加薪，公司倒閉，自己也就沒資拿。

陳熙聽完樂，也掩飾就向老師問：您說，當老闆平時就裝窮就好嗎?咳，沒說過喲。

過們每次鬧罷，澳官方就會裝窮，說自己财政問題……老師輕咳聲，換種方式既回答陳熙問題，又抱怨自己對澳官方滿緒。

澳老師搞罷，們半會學鬧，而直接課搞給官方。

因為老師資裡都官方補貼發放。

鬧給學也沒用，學其實就個公司，些個董面鬧事，半會鳥。

哈，半節課還聲聲說堆該麼緩解因為缺錢而焦慮，原來自己平時就靠搞罷宣洩緒……李捂着嘴，私底嘲諷起老師來。

哈哈哈，這個老師真！過說很理啊，員到老闆都沒賺，麼好求漲資呢?難怪直見到國老闆對哭窮，對裝闊，原來這個理。

教授就教授，沒兩把刷子也能來學裡教書！堂課衆讨論聲就這麼結束。

課，陳熙就急急忙忙打電話給沈浪。

喂，領事。

現國止接收些垃圾……哦?這種事嗎?電話裡傳沈浪些錯愕聲音。

别裝啦，都老熟，别告訴這事。

真呀，以為打太極啊。

先讨論這個問題，就說該麼辦吧。

垃圾現都無法卸貨，隻能港直留，必須個解決辦法。

們官方溝通效率，國們聯系關領導……等等，先問問，然後再通。

别忽悠啊，這收益都個億。

子，好歹個領事，就這麼跟說話嗎……沈浪打趣罵。

挂掉陳熙電話，沈浪歎氣。

裡能關給卸貨麼原因呢?無非就們用這種段迫使澳這邊妥協而已。

，澳垃圾運，衛問題肯定會激發民怨，時間澳也到其方來丢垃圾，這也就成談判籌碼之。

個籌碼積成，談判就說話底氣。

交就誰拳頭，誰說話氣。

到陳熙幫這麼忙，沈浪猶豫會還默默拿起電話，給國撥打過。

此時，遠國楊頂也沒閑着，回收收益很，已經成收入來源之。

面對巨利益誘惑，楊頂這次也功夫開始打點關系。

然而兩國之間交鋒來說，這點錢就像芝麻粒樣，顯得些無關輕。

楊頂連幾個閉門羹，這讓點懷疑自己發展方向。

直以來就臨皇帝，淮省，能耐就與其著名企業沒法比。

陳逸楓、徐、史奈現紛紛官方作，次會都沒資格參加，已經讓楊頂裡産動搖。

認裡，官方搞好關系，就需付更錢才。

覺，楊頂這個讓以後歪越越遠……