方政府享受到聯對抗央帶來好處之後，本官僚權限進步擴張之後，除非受到打壓，能自發性收回。

畢竟官僚體系自帶擴張需求，會因為個志而現妥協，這也将官僚體系關入籠子裡面進監管原因。

因為如果讓官僚體系肆膨脹，所謂管，管，間還管空氣說笑，問題于管越，官僚體系運轉難度就會越，而運轉難度變，隻會讓個國向毀滅。

所以當面對方政府串聯問題，必須解決，無論如何都需給個靠譜解決方案。

怕創方政府，都能就此放任，因為利益結體，品嘗到更利益之後，會冒着危險攫取更利益，所以處理能。

陳曦聽到劉備話沉默會兒，們就這麼相信能拿方案嗎?萬拿來呢?

無所能陳子川。劉備聽到這話，就這件事穩，态瞬間放平。

畢竟之就算定決，聽着李優獄之給自己發來因後果，劉備就這麼幹之後，會損失，這麼幹話，損失會更，以說，到這步，誰也能後退。

問題後退結果，隻能給國造成損失，隻長處理這件事，幹活官僚變，就會再次恢複到之産這問題況，權力真空期，就很麻煩。

無所能，呵。陳曦沒好氣哼兩，過随後就平靜來，劉備則沒說麼，就這麼着陳曦。

調用當郡縣國廠礦作坊管理員，平接管。陳曦神平靜說，劉備愣，随後拍腿。

陳曦這些已經建設國廠礦，冀州更以本營模式進建設，各種國廠礦并，而這些廠礦本都管理者，而且從理論講，這些管理員本就職級。

就像當初交州本官僚，認為本個超椰子加廠廠長們職級差，僅次于士燮樣。

官僚體系認同這種職級，帶來結果就相互調動，并會造成官僚體系排斥，這非常點。

所以當陳曦收到郭嘉等給調查報告之後，就好調動國廠礦層管理員，對于當官僚職位進平接管。

這并最好操作，但這應該屬于最适操作，因為本廠礦本也運營，對于當也所解，運營起來問題絕對，而且們本也管理崗，定管理能力。

至于管理規模運營能力問題，都說平級調動，漢這邊等同于兩千國廠礦管理者，雖說，也沒，這些運營國企業，其管理難度，并會比當治理縣之簡單。

調任成為郡級首腦，能運轉些太适應，但執層面能延續，還沒問題，至于州級官僚，說句客氣話，陳曦将幾個犯事全殺，都能用其方式解決。

所以真正麻煩其實層涉及面非常執員，補充這麼批能幹活執層官僚，目還真隻國廠礦層管理員能來接任。

至于說國廠礦層管理員當官，空來位置麼辦，這反倒簡單，官僚因為斷層，時間沒辦法補充血，國廠礦體系并沒斷層，自造血能力裡擺着，很就能恢複過來，最調任期間會現定混亂。

問題這點混亂殺空執層面群蠢蛋帶來混亂根本算麼，再說國廠礦每都進軍事化訓練，實，今将這個軍事化訓練延期個。

這樣麼混亂都扯淡，畢竟這頭國企業，本質後世國才建起來時候國企業基本緻，雙方都承擔着職能，而且軍事化訓練直接麼隐藏起來條目，而晃晃寫條例管理制度。

陳曦就差直說，隻進入該企業，必時候，該企業員需執軍事命令，雖說這玩兒從來沒執過，但這玩兒附帶軍事化訓練沒止過。

故而對于陳曦而言，這些本廠礦管理員調，真點混亂，就加強軍事化管理，相比于對于冀州豫州進這種度軍事化管理，對于這頭國企業……

從開始這些就享受這種層級管理，所以管加強管理，還放松管理，實際對于這些而言，過廠礦周期性發瘋而已，根本會麼滋混亂能。

從開始就好準備?劉備驚之後，又起來其能，當即開追問。

這倒，而種習慣而已。陳曦搖搖頭說，這個時代根本沒遇到，但後世已經算習以為常種況。

型國企總經理，董事長，任期期滿之後，調往省級，成為省委員或者長麼實太太。

就這還因為後世發展穩定，這種調斷變，而再稍微往些時候，國企業本就國職級挂鈎，個時候相互調用就跟玩樣，而陳曦目還處于後者。

也就國企業國職級直接挂鈎，雖說沒确各級對應況，但各級官僚其實本也算裡數，差默認本超型廠礦管理員比郡級官僚，比州牧略級。

處于郡守州牧之間，因為對方以直接長對接，負責層面并于們，但賺錢超過們太，所以各州郡官僚認之，本廠礦職級比們稍微些。

這種層級廠礦其實很，交州核椰子加廠，兖州農糧加廠，泰造廠國營漁業加廠等等，各州基本也就隻兩個，會第個，因為這種玩兒涉及層面實太。

而比這種玩次級，對應郡縣級就比較，發展到現，每個郡縣都個當廠礦，全國百個企業，幾乎陳曦運營這個國觸，每季度都需報，底需同郡縣計時起核算型産業。

當然，這些次級國廠礦，名義屬于當郡縣管理，實際雙方其實沒啥從屬關系。

簡單來說就，這頭沒，所以各級由治粟史起統算，至于以後，肯定會放，讓州這層面現統領這些企業部門，但就跟之說，這現運轉體系，還國建國期模式，到現這個模闆，還需長時間調。

過也正因此，本官僚本國企業兩個從屬體系，所以陳曦以拍着胸脯保證，本官僚就算搞麼亂糟東，将坑完，本國企業也會事。

因為從保護傘理論來講，國企業保護傘其實陳曦，雖說官僚最終負責也陳曦，兩者層沒交叉方，所以怕本企業管理員層級比較些，也會受到本官僚管理，而隻沒被管理，就會被脅迫。

所以調任這件事基本沒啥問題，官僚體系認同這些職級，麼其翻，這些來接任也就算違規操作，甚至連越級提拔都算。

這樣為，也就會對官僚體系造成沖擊，導緻問題。

這隻種響段而已，真說話，其實并沒解決問題。陳曦搖搖頭說，算事化，事化，實際将管理層面問題，轉嫁到國廠礦。

國廠礦已經習慣半軍事化管理，們從入職時候，就确這些廠礦管理制度，而且也運這麼。劉備神平靜說，相比于軍管州郡，這種已經完全算麼問題，至于轉嫁，更說。

話如此，但肯定也會造成定沖擊，過還好吧，順帶也虧還沒将命令執。陳曦幽幽說。

現就讓方政府開始自發組建本企業，麼國企業位就會受到沖擊，職級就會逐級脫鈎，再像現這種規模調任基本就能，過，這還沒進入個階段，還能繼續這麼幹。