預期

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李善友對俞興印象現次變化。

最節目橫沖直撞，後來再度聯系時堅守原則，現則……似乎橫沖直撞堅守原則。

入職之沒太覺得麼，但入職之後就稍微些如芒刺背。

好，這種覺跟着起解微信開發作進展之後就更換為帶着驚訝欣賞。

微信公司召開次頗為全面總結會議，技術總監、副總監、各組組長都現會議，順帶着，李善友副總裁份也被介紹給。

雖說從離職些風波，但這群搞技術顯麼關點破事，反倒覺得這位商業運營經驗非常豐富，起來就能壓場子。

李善友很謙虛，經過與俞總——姑且稱之為“交流”，還擺正些态，自己這次過來就嘗鮮，就觀摩，就移動互聯網項目沒玩法。

過，聽着條理清晰彙報，恍惚間覺得自己像列席個廠技術會議。

廠麼覺……

就比酷網還更專業覺！

，僅僅酷……

李善友酷網創始，但創業職務搜狐級副總裁，彼時搜狐雖然點過氣，但也還算互聯網廠。

“們這兩周基本完成用戶管理模塊基本框架，未來兩周點落實消息傳輸模塊底層通信協議實現，關于這點，們組還打算用自定義協議，也就tcp基礎開發自定義應用層協議。”應用層組組長宋蕾談到自己團隊作進展與計劃，“這樣能實現更複雜業務邏輯更好消息管理。”

見老闆認真聆聽，又略微解釋：“消息裡面會包括消息長度、發送者id、接收者id、時間戳等信息，如果們後續傳送語音，就以再使用udp協議，但得等們先期項目基本完成再繼續考慮。”

同消息類型需适配協議，文本消息用tcp保證靠傳輸，語音消息以使用udp，再通過層應用層協議進丢包傳、亂序排、流量控制等處理，用以彌補本。

俞興點點頭，伸文件打個勾，又用箭頭标向步作目标。

這場會議之已經拿到主作信息資料，也經過秘書蔺玲玲加注解，如此就能緻麼。

具體技術懂如何開發，但進展卡步就能協調相關資源來進攻克，也就清晰公司概處于麼位置。

微信确系統架構設計之後就把開發作進劃分，目分為數據層、務層、應用層、表現層、基礎設施層這團隊。

技術總監與副總監負責統籌攻堅，同方向團隊設組長，分門别類設置開發預期，每隔周或兩周進反饋回，以此再繼續确定問題修正計劃。

俞興定程度仍舊通過同表現來确定們能力，比如，技術總監葛智傑雖然扛壓，動辄就撂挑子，而副總監譚睿澤也時時對見，但涉及到軟件開發層面，者表現底氣顯超過後者。

這種底氣或許以時間裡表演來，，随着開發作進，沒真功夫就瞞。

會議開半，最終還更正個測時間目标，按照當進展，底或者初望完成當階段作。