李睿暫考為競争關系，越越頭疼，幹脆先放邊。

到橋頭自然直，反正距離為發布第款真正場競争力機還，這盡量幹吧，到為追趕及層次，就以避免競争吧?

李睿來研發，主跟王君宇談力事。

又夠用。

現研發程師們都富士康廠盯著，錢偉晨次跟李睿姑蘇後就邊，等h之後沒麼問題才能回州。

剩王君宇帶領，運營維護瑞信并對瑞os系統進最後修補更，實導緻剛架豌豆場如同個沒娘孩子，bug都沒空修複。

見李睿，王君宇都哭。

老闆，必須增加，再增加這活就沒法幹。

李睿趕緊慰：段時間直招嗎，招幾個正培訓，再幾就能崗。另銳科邊又幾位技術，也談妥。

如今移動互聯網漸爆，個業都陷入才稀缺狀态。

比如電子商務領域才，現個個都炙熱，挖以經驗電子商務才除通過獵頭之，就隻能由朋友之間互相介紹。現項目總監級别物，每拿萬薪已經很平常事。

就連電子商務畢業，薪資平待遇福利也跟著漲，招時候都能拿到兩位數offer！

為搶才，阿貍特搞個研發，但這個研發研究技術，而專門用來挖，而且專門從千度挖。

阿貍挖千度，企鵝則挖阿貍牆角，極為方，級管理層隻槽到企鵝，直接就能拿到幾百萬甚至千萬期權。

巨頭們都這樣瘋狂挖，公司企業才缺而，陣子招時候，睿每個學都會同時收到好幾份來自業其公司offer，如果李睿财氣粗舍得給錢，估計個都招到。

王君宇卻：招學，怕幫麼忙啊。

李睿笑：自己也才畢業沒幾，就起剛畢業學?

王君宇：起，而咱們作時間緊任務，更需經驗牛。

李睿笑笑，叫起進辦公。

王君宇還以為李睿說麼，沒到李睿從抽屜裡拿副撲克牌：會玩鬥主嗎?

鬥主?王君宇懵，這都麼時候，還玩鬥主?

李睿：鬥主裡面最牌張，最張?

王君宇茫然：最鬼，最。

李睿點點頭：沒錯……抓牌時候，願抓張鬼還願抓張?

王君宇：這區分況啊，如果正常況肯定願抓鬼。如果已經個，或者，還願抓張。

李睿：說沒錯。如果能湊個，或者套順子時候，比鬼價值更。所以以為鬼很，很，時候比鬼更好。這其實種管理學原則，說配套适比資源能力更！

啊?王君宇沒到鬥主也能跟管理學扯關系，這倒第次聽說，過似乎麼點理。

李睿繼續：們選用時候，定用配套适，說全都用牛強。能用本科方，碩士，能用方，就需本科，就像根指定長，如果都般長，就麼都抓。

王君宇還點沒懂。

李睿就繼續解釋：陣子挖來些牛，覺得麼樣?

還……還以吧。王君宇點遲疑。

為麼隻還以?都經過幾輪面試挑來，個個都技術。李睿問。

王君宇苦笑：就因為都，互相誰也誰，遇到麼問題都先吵架，這個說個，個也說這個，說們也聽，所以很作都耽擱。老錢時候還好些，老錢姑蘇後确實點壓們。

李睿：所以說啊，隻懂技術，以後若這個業更長遠，還需學習管理。正如剛才所說，根指長才能抓東，公司裡才也才效率。說缺，其實真缺，而這些牛之間互相氣造成效率，如果再些經驗豐富技術牛過來，還樣況嗎?

王君宇若所。

們牛已經夠，所以才需招些鮮血液，雖然經驗夠豐富技術也沒麼過，如果把項目分攤細化，讓每個牛帶幾個成團隊來各自負責攤，既能避免牛起作摩擦，又以讓鍛煉機會。覺得呢?李睿問。

王君宇醍醐灌頂般：老闆，懂！所以幹事未必用最牛，而用最适?

孺子教。李睿笑著把撲克丢給，回練練鬥主，裡面都學問！

王君宇回作，李睿揉揉太陽穴。

之，直以為錢創業最東。

今自己創業之後才發現，錢确實，但同樣。

錢，如果豌豆場bug，總能拿百萬現對們說：百萬，，把bug修複！風說

百萬理理。

還得辦法，招。

李睿正著，機震動起來，個到打來電話。

拉網吳波。