李睿沒到會臉書到這樣副景：辦公裡子像堆著個垃圾堆，各種電腦打印機投機線纜随纏繞，咖啡杯餐碟樂罐紙巾盒甚至還帶著污漬酒瓶子全都橫豎現子每個角落，個堆滿煙頭煙缸非常沉穩打印機之，如同睥睨君王。

李睿目瞪呆著辦公主賈斯汀·謝弗，當站起來時候，李睿甚至以為個NBA球員，起來跟詹姆斯哈登差，留著頭黏糊糊濃密波浪卷發，巴胡茬至沒刮過，随李睿握個，便開始面試。ωＷＷ。xs。cc

乎李睿料，謝弗問題直奔推特商業機密：推特目用戶?營收如何?之負責項目推特部屬于麼級别?項目麼成績?如果加入臉書，會帶來麼?

李睿皺皺眉頭，這些問題聽起來非常沒禮貌，而且帶著種居臨傲。

臉書确實驕傲資格，們矽最勢力公司，而且成至今才過，已經以蘋果這樣公司相提并論，換成任何供職于這樣公司，都會些驕傲。

但謝弗驕傲給種非常舒覺，這已經驕傲，而傲。

好，問些問題涉及到公司機密，回答這些問題違德标準，所以拒絕回答。李睿。

其實李睿德标準也沒麼，隻真答案也懶得編而已。

謝弗臉嚴肅，像考麼。

李睿歎氣：如果對回答滿，以結束面試。

謝弗卻哈哈聲笑：，通過考驗。這隻個關于忠誠誠實測驗，恭通過品德測試。面才真正面試題。

李睿點爽，這種被當作孩子對待覺，估計沒會歡。

但考慮到對方臉書，或許數都會忍耐來。

後續問題确實平許，比如對臉書作活，設麼樣目标?或者如果成為臉書員，将會樣定義作成功?。

謝弗最後個問題把李睿問。

覺得辦公麼樣?

李睿其會麼回答，隻實話實說：覺得這間辦公裡對進面試，非常尊。

哈哈哈，回答錯。謝弗叫聲，以先用個午餐，午再進後續面試。

然後就自顧自辦公，消失見。

李睿概猜到謝弗這些問題用，測試應聘者文化契度，也矽很公司乃至铧國些互聯網公司都力宣揚東。

盡管李睿屑顧，但互聯網公司特别歡搞這套，比如阿貍就特别歡宣揚企業文化價值觀，好像把群著共同文化理價值觀集起，就真能幹麼起事似。

結果隻搞來群信夥，嘴說著主，裡著，聲聲理，撈錢。

理論來說，所謂文化契度作用衡量應聘者團隊作、産品開發風格以及目标方面與公司契程度。

臉書阿貍這類自覺非常良好，常常覺得自己拯救世界奧特曼互聯網公司來，們企業文化獨無而且侵犯，别管寫程序搶餅還麼，任何違背們文化為都接受原諒。

讓李睿覺得奇怪，搶個百塊錢餅比入侵學管理系統盜竊學隐私通股東擅自轉讓屬公司股權更嚴?

哦……也許價值觀餡兒餅吧！

如果世李睿應聘阿貍或者臉書，被問到關價值觀問題，肯定跪舔：阿貍萬歲傑克牛批，臉書最棒紮克愛！

現李睿隻啐：呸，麼玩兒！

而且這類推崇文化契度企業文化，反而會制造種歧視。

個願陪司酒，願被撫摸腿女?文化契，PASS！

個班靜作班按時回程師，隻跟同事酒發瘋?文化契，PASS！

個畢業于C或者常藤學，麼盛氣淩?契，PASS！

類似理由太，當個公司張閉提及價值觀時候，往往說這個公司價值觀現巨問題！

這就所謂，缺啥提啥。

謝弗傲表演讓李睿種蒼蠅惡，而當來到餐廳埃文起用餐時候，才謝弗所謂FOZ，也就FriendOfZack（紮克朋友）。

紮克朋友如此，以象紮克麼樣子。

李睿本來就對臉書沒麼好印象，現就更厭惡起來。

埃文也很煩躁，表示桑德博格會面非常枯燥乏，對方隻斷遊說賣股份，卻并承諾任何事。

決定把股票賣給，個太正确決定。埃文，臉書隻戲弄，或者單純浪費時間，認為們會得到推特董事會收購許。

李睿問：建議過飯之後，們就離開。

為麼現離開。

既然來，總得蹭頓才，嘗嘗這兒宗棠雞。

按照正常面試流程，李睿午應該見臉書管戈庫爾·拉賈拉姆，這也位傳奇物，過已經失興趣，過極其古怪宗棠雞之後，到廳簽名牆寫自己真名，便揚長而。

回車，埃文接到臉書電話，問為麼沒回到會議繼續談判。

埃文：決定把股份賣給其公司。理由?沒麼理由，單純歡們而已！

挂電話，埃文李睿，問：這麼說以嗎?

李睿認真：對如同法斯般公司這樣說，已經算非常克制！

兩齊聲哈哈笑。