顧承淵站餐并沒講太，隻提及清掃任務執況，以及獲得戰果，說就來刷刷臉。

古雲：唯器與名假于

顧承淵雖然并參與到繁瑣管理當，但也，名望這種東平時沒用，關鍵時刻還命。

目标就塑造個事、名望、拳頭形象。

臉結束後，再次換到蔡餐，今講話并形式主義臉，而确實變革宣布，還會觸及所利益制度變革。

随着部隊清掃，被救回來幸者越來越，如今棟幸者已經增加到，消耗物也因此斷增加。

平均每消耗掉物達到噸，蔬菜、肉類因為電周，從昨開始，基本對幸者斷供，僅保障作戰員。

現每主仍舊以米為主，蔬菜僅易儲豆，配點鹹菜、辣醬。

現蔡等套供應制度，已經征得顧承淵批準，将個夜州學區庇護區實，進入到配給制。

為數利益、為長久持續，怕這會引起幸者滿，甚至混亂，也必須推制度。

如今幸者數還算，雖然按照正常供應也能負擔，但正因為，好掉頭。

必須未綢缪，提謀劃，好制度設計，然等未來數增加到幾千、幾萬、幾萬，個時候再削減待遇，阻力将會非常！

能指望數都全局觀局識，都淺，絕數隻會基于自己位置利益考。

就像末世顧承淵經常網到句話，薪千，關屁事。

必性雖然如此，但這個壞顧承淵肯定會當，所以就由作為幸者管理委員主任蔡來唱這個臉。

為應對能現突發況，極數緒激動幸者。

今這頓飯，戰士們裝具都沒脫，荷槍實彈來，都好見血準備。

蔡宣讀時，也改往常對誰都笑溫，臉，語氣堅決，沒絲毫回旋或者征詢。

因為，改制請客飯，稍注就刺刀見紅！态度越懷柔，懷僥幸越，引發反撲能會越強，

這次物資配給制度改革，主員待遇改變，從之全體鍋飯，能，能，變成按勞分配、以貢獻匹配待遇。

這次改革呢，于兩個原因，個減輕後勤負擔壓力，提數活率！末世已經來，這顯而易見，但久結束，麼時候結束，這沒答案！

所以為保證長久，們必須精打細算，打持久戰，！能把救命糧今貪圖享受掉！因此各位基礎待遇标準就成必然！

第為公平！搞絕對平均主義最公平！能幹就幹，能幹就往裡幹！到頭來待遇還樣，這成麼樣子?誰還願幹活?

說到這，堂裡穿着制衆後廚作員，自禁點頭或者神表示認同。

現幸者群體裡最累就們，就因為之相關從業經驗，現每起得比雞準備餐，得比狗準備第材。

而其幸者覺就吹牛皮，閑得蛋疼還吐槽們飯平。

瑪德，待遇樣，為啥自己這些就牛馬?

能會質疑，都災難受害者，應該盡力保障！發揚主義精神！但各位！世界已經發刻改變！

顧首長最次會議指，末世已經災難！而各位未來必須适應常活！所以們庇護所這種救災式運模式，也相應改變！

為能末世活，各位必須摒棄掉受難者維，等着救援、等着索取！們已經受災者！變成末世樣産者！

們自給自！然等着誰發物資?喪屍嗎?救援組織嗎?還等着掉來?

各位務必發揮自己特長，們現架構創造價值！往說為類續，往就為們自己！

皮之，毛将焉附?

蔡講完這些後，全場片寂靜，幸者們神各異，迷茫、惶恐、還油鹽進忿…

但目還沒來，都等着後面具體政策。

面宣布具體待遇調！稍後堂、宿舍公示欄處都會張貼，記以再！

普通幸者（即為未承擔任何庇護所作員）每物配給飯菜總量為g。

貢獻型幸者（即承擔庇護所所分配作任務員）類似廚師、管理員，每物配給飯菜總量為g。

風險型幸者（即随軍戰鬥，進後勤保障作員）常待遇從作戰員。

技術才型幸者（能使庇護所體實力增強員）常待遇從作戰員。

附：嬰孩申請奶、牛奶等特殊營養品，歲以待遇從貢獻型幸者。

如今待遇分層，就個簡單貢獻區分，無貢獻者待遇隻能達到最活标準，飽肯定能，這也從制度設計達到減米蟲目。

用利益驅使這些動起來，然宿舍躺着無所事事，飽，飽，無聊還能體育館娛樂，除沒機網絡，豈過得比末世還爽?

顧承淵部成麼?這些奴隸長嗎?來這伺候老爺來?

所以分層非常必，而且戰士位還通過特殊待遇這種段，潛移默化提到最！

這也顧承淵蔡等衆共識！

至于孩子塊，雖然期沒收益，但更長期投資，能讓類到自己這代就完，續還得代。

選擇歲這個分界點也層考慮，歲孩子相對脆，末世醫療平也落千丈，如保障們相對舒适活，夭折率。

歲後開始讓們接觸點末世毒打，這段時間觀塑造黃期，免得驕逸之，培養危機，把歲待遇當成理所應當！

這個制度，還會會孩子總着長。