就這些作容又閑聊會兒後，吳浩也終于這次邀請衆來品茶真實目。

目公司組織結構比較老舊，管理職責方面比較混亂，利于公司接來進步發展。所以準備對公司組織結構進調，各部門職責進劃分，進步規範公司部運營秩序。

聽到吳浩真實法，衆反應各相同。

首先發話董益，作為座衆齡最長，也僅次于吳浩張俊公司名義第号物，率先表達自己法。

公司目組織結構規模比較，利于接來發展。或者說目公司框架已經跟公司發展速度。

支持進調，但這樣會帶來個問題。調會會響公司目正常運營，會會産混亂。

而且組織結構調擴，勢必需更管理幹部，這些從來來?

覺得這個調以暫緩，正如董總所說，目咱們公司才儲備尤其管理幹部方面比較緊缺。現就進調恐怕會些力，甚至還會引發些問題。場部總監黃志華開應。

黃志華話落，也作為公司元老，力資源部門總監林建良則則搖搖頭：支持吳總決定，趁現公司規模還比較，還盡完成公司部結構調，梳理各部門職能範圍。

否則公司規模旦擴話，麼再進調就困難。

們也反對，隻如果現進調，們力部門到底能拿儲備幹部來。黃志華随即反問。

将目各部門架子搭起來應該還以，至于基層幹部員還得招募。林建良開說。

調肯定，這點毋庸置疑。

見黃志華還說話，張俊随即開打斷：

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