還到很同事們為作，個都飛機。同事，更好幾個都落着。

這些包括沒講述很都裡，謝，謝辛苦付，這份成績也應們份貢獻。

現讓們起鼓掌，用熱烈掌聲謝們，們共同努力才讓咱們公司取得今驕成績。”

啪啪啪啪……

吳浩壓壓示靜來：“說這麼，們能覺得太啰嗦，實際也這麼覺得。”

哈哈哈哈……台衆聞言都會笑。

“所以為再讨厭，就廢話，咱們來點實際。”

喔……聽這麼說，個宴會廳都沸騰起來。

“首先，宣布公司作所滿老員，績效獎，終将額獲得薪。别公司都來雙薪，咱們就來個雙倍薪，以謝這裡面辛苦付。”

喔……

“其次，所以作未滿但滿半個員終将獲得雙薪，而些未滿個滿個員将獲得所職位半資獎勵。”

喔……

原本吳浩們設置千元，但後面征求見，覺得些太概括。應該按照實際況來，所以就改成現這樣，這也對于更為公平。

“其次公司将設置公司優秀員，部門優秀員項目特殊貢獻獎等個獎項。其公司優秀員由公司進評選，今們總共評選名公司優秀員，這都将獲得萬元獎。

然後部門優秀員，這個由各個級部門進評選，每名部門優秀員獎為萬元！

至于最後項目特殊貢獻獎，用于獎勵些對于各項目作突貢獻個，每名項目特殊貢獻獎獲得者，将會獲得萬元獎。”

哇……場衆紛紛爆發驚呼聲，緊接着變成熱烈掌聲。

待衆平複來，吳浩這才含笑着繼續說：“始終堅持個信條，就付，就會得到，咱們憑本事飯。

所以請放，公司會忘記們所成績。另還告訴，以所獎項公平公正公開。

們都會将相關獲獎員名單公布來，供監督。如果覺得誰獲得獎項失公平，或者比更适獲得這個獎項話，都以給們設置專用郵箱發送郵件。

們會專處理郵件，并會根據舉報說事進調查，旦核實即處理，絕姑息。”