将們放适環境後，這就隻需注澆施肥，保證們所需養分，這樣們才能長好。

另澆施肥也，還得時而噴灑農藥，修建枝條。方面除掉寄們害蟲，另方面也防止們長歪。

這套以養之法來比喻禦之，似毫無關聯，但卻理相通。初聽之時，吳浩說實話也些以為然，但事後細細琢磨，到别番滋。

過還輕，這麼老謀算府說實話很難到。這需時間增加閱曆，也需時間來進成長。

能這就輕部分吧。

當然，輕輕處世方式，盡管夠成熟，但夠銳利。也正這股銳氣，才能鼓作氣這麼時間将公司發展壯起來。

至今公司副總經理其實就隻董益，張俊原本也。過自從吳浩更換公司層領導架構後，張俊也從副總經理級到總經理。

所以現面很都很浮躁，各個都希望吳浩能夠設幾個副總經理位置呢。

這點很清楚，過并沒着急。随着公司規模越來越，增設公司領導職位這必然。

但也能貿然，到底選誰還需仔細斟酌。現這種環境許許，提容易，提後再就難。

而且吳浩也用這幾個職位來激勵面，這作幹時間長難免懈怠。這麼幾個位置面吊着，怕們動。

事實況也正如所料樣，傳公司将增設幾個副總職位後，這些，尤其層幹部們個個都積極起來。

用張俊話說，最向彙報作越來越。

當然，也些來向彙報作。過相比于張俊門庭若，這反而清。

并說，公司裡面都，這個公司真正主就。張俊雖然總經理，但也聽。

也正因為這樣，所以這些都敢來。方面于擔，另方面則于畏懼。

盡管吳浩平時處事待都很善，也沒麼見過發脾氣甚至臉紅過。但還對于産畏懼，原因就說性格。旦件事決定，麼就沒挽回餘。

公司裡經過自己開除也幾，其就包括好幾個公司成後最批入職。

所以事後，公司裡面也就沒誰再向求。