“這個着急，建議個方先度個假，好好修，然後再以飽滿狀态投入作。”

童娟搖頭：“用吳總，度假以後再說吧。公司現遇到很麻煩，所以點報，來起共同應對這場危機。”

電話靜會兒，這才傳來吳浩聲音：“這樣吧，先将裡排，然後來吧，到們細聊。”

好，會盡排妥當，然後趕來，吳總，先挂。童娟應。

嗯，着急，排妥當再來，差這幾。

挂完電話，吳浩嘴角笑容，能吸納這麼位優秀才，還管，顯然錯。

童娟玉米也已經幾，以說兵帶起來，能力非常強。也正因為能力，才會以紀跻與玉米管列，成為最輕美女副總裁。

這些玉米發展如此迅速，各個場勢如破，收獲頗豐這其很功勞，都來自于。

所以這才兵很願放離開，番次挽留原因。

公司場部雖然由黃志華負責，力量稍微些。黃志華雖然能力，但境界還差點。随着公司場規模越來越，但涉及到線場還線場，此還場，管理運營起來分複雜，單憑個能力些力。

而童娟呢則這方面着很豐富經驗，尤其網絡渠營銷以及場擴展方面非常成績。這次挖來，就打算利用來公司場資源，為步繼續發展積蓄力量。

至于童娟職位，吳浩也認真考慮過。玉米就副總裁，來公司即便給更職位，但也能比這個職位。

所以吳浩打算給個副總經理職位，主管場運營方面。至于黃志華呢，依舊場部總監，雖然對此肯定些緒。

畢竟讓這樣個，還個女來就跻副總經理，這個夜職位，又麼能甘呢。更何況，這個職位還主管。

當然也清楚吳浩這麼原因，确，随着公司發展越來越，場規模越發龐，管理起來些力。

現讓這麼個能來接，對來說也件好事。隻過被搶自己位置，裡些甘罷。

對此，吳浩張俊也分别談過話，說就慰。黃志華也算公司老員，吳浩嫡系班子成員，也算自己，吳浩肯定也會讓受麼委屈。

說，童娟隻領導，場部把還，實際權力其實并沒被削，隻過吳浩之間增加層領導罷。

這，像陶正陽這樣輕幹部，肯定能直待公司層，還得放鍛煉。至于處吳浩裡已經些，隻過還沒決定罷。

随着公司規模越發龐，現結構肯定利于管理發展，所以勢必會進改革。之所以這麼長時間直沒動靜，主還缺乏相關能夠獨當面才。這也為麼會千方百計挖童娟來原因，而這也隻個開始。未來肯定會線吸納更優秀管理才加入。

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