而對于這項規定網絡争議也非常，首先輕普遍支持，認為這項非常性化規定。僅僅能夠刺激員提作效率，而且還能增加員們歸屬。

反對認為這種方式會極損害公司利益，并且這種方式會使得員們懶惰，甚至會響正常作質量等等。

雙方來往，甚至引入些社會學管理學理論争辯。

但否認，浩宇科技管理制度确非常性化，也很受到員追捧。通過數據也進步證實這點，尤其浩宇科技兩離職率直處于非常，員忠誠度以及企業榮譽也非常強。

作為公司力資源部總監林建良微博寫，優待遇寬松自由作環境并會響公司正常運，反而增加作效率。

而且員們自管理非常優秀，們懂得麼時候應該作，麼時候享受活。

都非常熱愛這種作環境，也珍惜這樣作機會。公司鼓勵甚至反對員加班，且加班并能作為晉參考依據。還很員還願待公司，隻因為公司環境更為舒适，這點很自豪。

雖然林建良隻公司力資源總監，算公司真正層。但随着浩宇科技持續斷曝度熱度，也讓林建良們界也積累些名氣。尤其這些都着各自比較傳奇經曆，所以稱為很卦網友津津樂話題。

比如林建良本算個失敗者，沒到來就職公司，居然遇到事業第，并躍而起，稱為國hr圈裡熾熱焦點物。

止林建良，其都如此，甚至公司裡面還穿些名網紅博主。比如之位學習奶茶并最終開奶茶妹子，再比如公司台個長相非常漂亮妹子等等。

所謂得雞犬，這句話用來形容這些些恰當。但卻因為吳浩關系，這些最跟随們老們都獲得事業成功。

除介紹公司部環境，節目也介紹吳浩作活。尤其拒絕醫院方面招待午宴邀請，而帶着楠們邊面館。盡管這面比較貴，但這樣個富翁能夠穿梭于井，邊。這無疑拉與很之間距離，也讓覺得很接氣，很親切。

此吳浩穿着打扮非常随，點都像麼富翁，就般輕裝束。也很簡單，基本都輕車簡從，對此，讓部分由擔憂全來。

而吳浩也文分享自己成名後苦惱，比如無法正常逛超，這種邊攤面也被禁止等等。也讓第次受到，這些名們為無奈面。

談到對于公司未來發展法規劃時候，吳浩态度很确。就繼續尖端技術研發線，努力用技術來造福社會。談到發展方向，吳浩則将目對準頭頂這篇空。

用話說，球資源遲耗盡，們應該提積極準備，好應對這到來。宇宙資源無限，片富饒未必開發“陸”。

誰率先開發，誰率先獲利。過，誰占領，誰就控制個球。而未來，誰掌控太空，誰就掌控個世界。