因為事件封鎖比較及時，所以員間事真相也，也沒亂傳，相對比較平靜。

過，雖然事真相，但很員們還相信某位象力豐富員所編撰來故事。

說某位員偷偷将自己女朋友帶入公司裡面，甚至還公司辦公裡面幹些見得事，所以這才導緻吳浩發，保衛部門如此動幹戈。

這個故事越說越離奇，甚至最後傳角戀陳世美方面演繹故事來，讓吳浩們陣無語。

當然，吳浩肯定理會這些部卦。但偶然也會通過沈甯來聽，所關也這些卦。主還解公司員們都聊些麼，讨論些麼，然後則根據員們反應比較激烈問題進解決。

比如最初，員反應公司餐廳飯菜比較單，而且較。很以及閩粵來員些慣，希望能夠增加些清淡以及這些方飯菜。

而吳浩則就通過這種方式獲得這個問題後，并馬責成政後勤部門進解決，并專門邀請些粵菜淮揚菜廚師進入。

這呢，也為積累很氣。很員也很歡公司部社區裡面積極反應問題，而這些問題很也都得到很好解決。即便解決或者說問題問題，也都會專門進解釋回應。

這方面措施也極赢取員們信任擁戴，也使得員們忠誠度提。

為麼說這方面措施能夠這麼入呢，因為這種方式等于摒棄掉之層層報方式，能夠讓最基礎員們聲傳到公司層甚至吳浩。這樣來，員們覺得自己得到視尊，而吳浩也能及時獲基層所些問題，并馬進解決幹預。

比如，公司基層管理幹部現以權謀私，貪污，以勢壓，分配公等等。這些最基本，也最傷員事。

如果換普通管理方式，這種事傳到公司管理層很難，即便公司層，然後層次吩咐解決，最後也會事化，事化。

而現，這些事之間被垂直反應來，通就比較暢通，給說話機會。

吳浩們處理這種事呢，往往會責成公司監察審計辦公，專門組織相關作組入基層進解決。

這等于把利劍随時懸些基層管理員頭，因此這些呢也就容易比腐化。

即便個别現問題，也會因為這麼套制度，所以能夠很發現處置。

因為這麼套制度，所以公司基層貪腐事件比較，因此養成非常好風氣。

也因為這股風氣，所以公司業界風評分成好，積累很好信譽。

而這等于無形财産，為們産品品牌增加底蘊價值。都，這樣公司産來産品以及提供務，又能差到呢。