這兩種方式各優劣，過對于這種氣傲公司來說，們自然會選擇，或者說底氣選擇自調教匹配。

原因很，但最主還希望能夠吸收學習技術。

這點吳浩自然非常清楚，但又豈會沒後或者說準備。

每個系統核都唯，需專門驗證碼進激活，複制，更拆解。

所以吳浩用擔，對方拿到東後會進濫用，複制粘貼，或者說拆解學習技術。

如果麼簡單容易，這好幾，們系統核還沒被攻破呢。

聞言點點頭，而李飛鴻呢也躍躍欲試起來，們也面臨同樣問題。如果能得到解決，再好過，來這次沒來。

“很好奇，子來這麼先進技術。”老馬沖着問。

旁馬哥也點點頭：“網個段子，說曾經被抓取過，然後偷技術讨回來。”

呵呵呵呵

衆聞言都笑起來，依照認，這能事，玩笑打趣話而已。

“或許真這種能呢。”

吳浩笑着說：“實際這并個功勞，而功勞。們公司部着非常活躍舒适科研環境。隻法，創業，都會資格申請專門項目扶持資。

所以公司部研究氛圍比較好，每都會很科研技術員提各種馬空法項目方案。

而們技術與專委員會則需對這些項目進審核，并篩選些性比較，并且定價值項目。

這些篩選來項目，會根據難易程度，以及所需經費，其具體求進排序，列入後續研究計劃。

當然，些沒法科研員，以及些對這些項目興趣科研技術員。加入資興趣項目研究團隊，就需進部面試。旦面試考核通過話，則就以加入這個團隊，共同努力。”

聽到吳浩這番介紹，馬用指扶鏡，然後沖着說：“這樣個個獨項目研發團隊，且自主性非常。們就怕籃打場空，這些團隊集體辭職創業，或者被别挖嗎”

吳浩笑着搖搖頭：“們當然也這方面擔顧慮，因此們設計種措施，保障這些項目研發團隊正常健康運轉。

比如這些科研技術員，都簽署競業禁止協議，這對于們本種約束。

其次呢，們給待遇非常豐。這隻資，還獎以及各種收益分成。

絕部分員現離職原因，無非薪酬問題。而們給薪酬夠豐，且非常穩定，這時候這些離職就必須權衡利弊。

所遇到阻力止們自己，還周圍親友勸解。别這部分，們對于每個，尤其輕響力巨。”