張俊童娟并沒麼私怨，隻過管理運營面着同法或者說堅持。

張俊相對來說還較為保守，主張穩紮穩打，步步為營。而童娟呢，則就稍微比較激進些，呢認為公司發展應該加速，趁着目界環境還比較寬松利，應該進跨越式發展。

所以自從來到公司以後，童娟吳浩支持，就開始力發展業務。事實，本還非常能力，努力，公司業務即便面臨種種困難，但依舊發展迅速。

甚至些事項目，能使用方法過于激進功利，從而也現些問題。

公司運營現問題，這很正常，隻過這種激進功利方法還引起滿。這些很都公司堅力量，們認為這種方法太過冒險，還穩紮穩打比較好。

而這些自然能當面童娟反應，所以就到們老司老領導張俊。

雖然們很吳浩，但裡都，吳浩非常支持童娟呢，所以這些隻能到張俊。

而張俊呢，雖然也比較欣賞童娟來之後所來成績，但也對于這種較為激進功利方法些見。

過作為公司領導者，能當着這麼面說自己。對或者說對，見至吳浩保持緻。這樣才能維護個公司團結，而至于因為法見現些同頭團體，導緻公司部分裂。

所以邊慰這些，并且為童娟進解釋，另方面呢，則童娟進交流，并且私吳浩反應。

隻過與童娟溝通交流并順利，别童娟個女性，但性格還比較強，所以兩交流自然些分歧見。

而對于吳浩來說，邊自己老夥計，邊呢自己聘來得力幹将，肯定能表見來公開支持方。這樣對于另方，以及另方所代表種打擊。

所以隻能稀，或者說文雅些，就當事老，甚至時候裝糊塗。

這并作為，而種平衡段。如果這隻事，很好辦，吳浩也願來進調節。但這所代表兩種理，兩個群體，所以就好來公開站隊。

當然，這切都掌控之，并根據同需求來進相應調。保守激進雖然偏向兩極，但如果控制好力度方向，也能起到錯作用。

這就像兩種太過極端物質，從進調，從而達到個最佳狀态。

裡，說話方式問題。麼事能敞開講嗎，非兜麼圈子，累累。張俊些滿。

吳浩聞言笑着搖搖頭：“女性，說話肯定會像這樣糙老爺們，麼都說麼。

而且說話也越直接越好，總得講究方式方法吧。雖然們倆同為副總，但排位比較，算起來也領導，面對領導，讓麼說。”

就會這麼說，飯，飯，會兒涼！說着張俊就夾起塊紅燒肉狠狠起來，好像将悅全部夾紅燒肉樣。

而吳浩呢，見狀則笑着搖搖頭，然後繼續起飯來。