各位，達集團能現成績，咱們個達集團全體員功勞。目，咱們達集團盈利穩定，全體員收入以及各種福利待遇都處于第階梯。很欣慰，達集團也給帶來很利潤。過對于來說，現錢就串數字而已，作為個企業，能力越，責任就越，所以今，準備達集團率先嘗試改革……

會議裡，徐華盛先肯定達集團成績，随後又開始說正事。

這次改革主目，就成員公會。員公會代表着體員利益。将會把百分之股份放入員公會。未來這些股份分紅就體員分紅。除分紅權之，員公會還監督權審查權，員公會以監督企業資……

當徐華盛把這話說後，所層都咽咽。

把百分之之股份給員公會，這魄力，誰啊。這相當于把集團百分之利潤都給員啊。

僅如此，員公會還監督權。這個權利對于管來說，就把刀啊。

作為企業管，最解們誰?能們層領導，而們級員。

現員公會監督權，管貪污公司資，公司胡作非為，員以直接申請公會執監管權審查權。

個員公獨運營。如果員公會沒股份分紅，麼這個監管權審查權，能也沒執，畢竟誰也願得罪。

但現，公司百分之股份都屬于員公會。管貪錢，都自己錢啊。

到個時候，個員公會把刀，時刻監管着資使用況，個管如果太過分，直接就會被拿。

旦被拿，等待能退錢，而進監獄。

達集團這麼企業，雖然管理制度很完善，資程序也很嚴格。但至清則無魚，集團部樣會些會禁起誘惑。

企業反腐還很必，特别徐華盛公司，徐華盛都當甩掌櫃，給面放權太。如果監管再嚴格些，這些就把公司給掏空。

剩餘百分之股份，百分之屬于投資基會，剩百分之，歸屬于徐華盛慈善基會。投資基會擁絕對投票權監管審查權，慈善基會監管權審查權……

會議，當股權結構最終公布之後。

所都吸氣，達集團原來股份百分之百屬于徐華盛投資基會。

現，直接變，投資基會股份從百分之百直接到百分之。達集團最股東從徐華盛變成達集團全體員。

第第股東，變成徐華盛徐華盛慈善基會。

徐華盛慈善基會，這個基會國最私慈善基會。基會從華盛教育慈善基會更名而來。

現基會負責徐華盛老媽李婵管理。徐華盛慈善基會這幾幹太太事。

僅僅慈善學，徐華盛慈善基會就已經國建造數千所。

徐華盛慈善學，所學都從幼兒園直接到。慈善學學孩子，全免，麼都用管，就學學活就。

慈善學管理也比較嚴格，半軍事化管理，這幾好孩子從慈善學畢業考入很錯學。

現，徐華盛慈善學全國百萬學，這些學都真正需資助學。

僅僅這些華盛慈善學，每支都個非常支。

同時華盛慈善基會還很其慈善為。過，個華盛慈善基會慈善基支達億民币，這個時代，這個慈善額，誰能比啊。

徐華盛慈善基會就徐華盛護符。過以徐華盛慈善基會慈善基，都徐華盛向裡面注資。

現，徐華盛直接把達集團百分之股份并入徐華盛慈善基會，這樣來，每達集團百分之利潤就必須分給華盛慈善基會。

而徐華盛慈善基會僅股份，還監管權審查權，員公會樣。

慈善基會都徐華盛，們審查起來能比員公會更嚴格。

如此來，達集團就相當于把鎖。

徐華盛投資基會把鎖，員公會把鎖，慈善基會把鎖。

底資審查時候，個系統審查。審查程序，管貪錢太難，任何賬目都能無縫。

這裡強調，達集團會。股份改革之後，希望咱們達集團能容貌，能用更好态度，更認真精神面對未來。也希望咱們員，能夠把公司當自己。同樣，咱們公司也需把員當自己，進步完善員福利。包括員，員子女教育，員醫療，員培訓等值度……

徐華盛認真說，所裡都充滿期待。

雖然監管更嚴，但們收入未來都會提。徐華盛直接拿百分之股份給員公會。

而們這些管也員啊，而且分紅時候，們能分到也很。級别越，分紅就越。

現作，都為錢。

本來達集團待遇就很好，現進股份改革之後，收入就更好。

這對于管，其實這次改革，基層員相對收益更，這也徐華盛改革目。分紅權益面，基層員收入将會增加截。同時員公會也給基層員更權利，讓基層員更好監管權建議權，讓員更歸屬。