第章測

很，就FS區到化肥廠，準确說，這廠已經單化肥廠還化廠，能産些比較簡單化原料。

當主持這廠廠長放開限制以後啊，也雄勃勃，馬化項目，效果竿見，當就盈利好幾萬。

受此鼓，這夥就開始規模擴張，連續好幾條産線，都說步子能邁太，邁太容易扯着蛋，這夥就被扯壞。

子投進好錢，還部分銀貸款，完場又遲遲打開，隻能老本兒賺點錢，剛剛夠付銀利息。

個廠表面盈利，其實連資都發來，還得靠級撥款。

區裡邊已經堪負，本來們經費就，還得從财政擠部分撥給廠裡，給發資。

至于說精簡，這麼好幾百号麼頓個問題，讓回，給準備後，們就等着老百姓沖進們裡飯吧。

正好這時候劉華來承包這個廠，裡邊兒簡直如釋負啊。也提麼過分求，隻求把撫好，别讓們兩晌到區政府說理，然後每交些管理就。

劉華付錢非常爽，很就交割清楚，給位副主任萬塊錢獎勵，這夥直接美屁。

接化廠以後，劉華時也到格管理員，于讓化廠部進推薦，選個比較威望老來當廠長。

臨任之，劉華請這個廠長酒，兩酒館裡推杯換盞，劉華約法章：張廠長雖然推薦，但任命廠長，所以切以命令為準。

張廠長，點點頭，但試探着說：管麼說，也推薦，還維護利益。

當然，承包這個廠為賺錢，為擴産，為盈利。既然能盈利，就會損傷利益，因為需們為幹活，如果損傷們利益，誰還會為作?

張廠長點點頭：就沒問題。

另，産品們之産些樣，科技含量更，所以特請幾個老師過來給們培訓。

張廠長到麼，于開說：這幾百号，輕，紀，學習能力強，學習能力，考核通過話，希望開除們。因為砸飯碗。

考核通過話，就把調到些比較簡單崗位。劉華認同說：當然指紀比較，希望些輕都能通過考核。

會親自監督學習。

劉華很滿張廠長點點頭态度：雖然紀也比較，但廠長，所以會對格嚴格，另凡考核通過，資會比較，沒通過資就稍微些。

劉華笑笑：其實真正好管理方法應該把考核通過排除掉，但沒辦法，區裡面現會讓開除。

好，以實比較嚴格獎懲制度。凡通過或者過認真，會狠狠懲罰，絕對會拖累老闆。

劉華從級職業學幾個好化老師，給們進培訓，半課，然後再幹半活，改造個廠區。

幹如如荼時候，劉華也把碳纖維産流程給設計來，需用到設備，國基本沒，劉華隻能親自設計，跟相應廠訂購。

又幾百萬，這沒摩托車發動機邊盈利支持着，劉華還真點消。

劉華發現，這化廠技術員竟然隻個，這兒夠用啊，現等于造化廠，技術員，會拖累程進度。

現成技術員沒，隻能聘，劉華從華清學化專業請兩位專幫忙，又從化公司接支技術團隊過來支援。

這還當設計雙頭驢積攢，化部門終于還機會，挑精兵強将給送過來。

把自己廠裡面個半拉子技術員放到這些專邊，學，給使勁兒學，隻學，就往裡學。

另，還緊急從級技學院化專業，聘請招聘幾個比較機靈、成績好學，作為廠裡面後備技術力量，也給扔到這些專邊學習。

些專支援，程就順利很，到底化專業佼佼者，然也會被化部門給招過。

劉華好酒好茶好飯，招待無微至，也沒過把這些給挖過來，現階段資敵過體制，再過幾還能，先結個善緣吧。

劉華這邊将個半，這些教授、程師也聚起議論。

化部門個程師納悶說：劉這個廠點蹊跷啊，也負責過好幾個項目，沒個項目跟這個項目類似方。

華清學教授點點頭：沒錯，覺這們現化項目，而劉自己研發項目。

化部門問：劉之華清學教過書，時候沒搞過麼化研究?

完全沒啊，時候負責半導體專業，搞超級計算機、個計算機、數碼相機、打印機還達。