主管覺得這子還真很錯，如果後過來面試話，肯定以被錄取，現好辦啊，時間節點對啊。

李建成麼聰啊，這麼個難得機會，而且主管又這麼賞識自己，途未蔔，為今之計，就趕争取争取。于，面帶難把自己現處境給主管又講遍，表示如果自己能得到這個機會，定會好好幹，定會報答主管等等。

主管能愛才，也能個好，猶豫好會兒，最後提個折法子，說雖然現因為公司規定，再加假期緣故，自己也愛莫能助，過如果李建成願話，以給排，讓李建成先廠來，嘛，也問題，給辦個飯卡，堂跟着起就，後再程序面試，如果到時候經理也批準，就完全沒問題，也就以正式班。

這對李建成來說當然求之得好事，裡啊，剛才說，公鄰居也很确定性啊，也否回過，萬真回，就真無計施啊。再麼說，這裡最起碼個之，，還麼着呢?再說，剛剛主管也說，後面試隻面試格，就以直接這裡班啊，這個機會無論如何都抓。

于，李建成靠着裡塊錢省儉用，過後順利通過面試，這廠班

聽到這裡，們個個都沉默，頭，雖然們當時作都容易，但沒到李建成會這麼艱辛啊！

哎，就磨煉啊，欲成功必先苦。麼說艱難困苦份難得财富呢，後來李建成廠奮發圖強，刻苦鑽研，很好成績，被廠送到加坡進修，回到圳後過同期，又槽到津世界強公司，現件互聯網公司CTO。

聊著聊著就扯遠，覺已經點，侯弘還回東莞呢，也都還班呢，哥幾個隻好依依惜别。雖然分别，卻沒之種離别惆怅，因為現都彼此聯絡方式，各位兄弟再也會失聯，臨，哥幾個互相祝福彼此，加油，相約再聯絡其同學，抽空咱們搞個聚會

旬，美國公司來兩個同事，男：MorissHarden，女：CarolineTannery，這Moriss米，最歲，滿臉絡腮胡子，頭發，分健壯，為特别熱，開朗，到圳公司後，馬就們打成片。

們，當然也特别願起，這純正老起，僅以練習自己語，還以從交談解國未世界啊。

個時候國國兩個完全同世界啊，但理距離隔着萬千裡，就單單社會發展程度來，也着幾差距，記得幾後第次國，真叫長見識，麼都覺得鮮，麼都覺得比們好，這真話。

其科技産品先别說，就說說研發來或者流用品吧，般況都歐美開始第波流，然後第波到韓，再接着到港台，最後才會到咱們國陸，這間就會個說長長，說滞後時間差，如果這個時候能力代購，絕對好。

還，個時候如果能力國留學或者經常國考察，等回來創業時候，絕對很簡單事。說過，個代，歸，回來後創業，隻本事能融到錢，或者裡資支持，根本需考察麼場，或者麼詳細分析，隻需平時美國時候，納斯達克榜幾名都些麼企業，然後回到國後依葫蘆畫瓢，反正也便宜，保成功。

個時候美國更先進經營理，最著名，也最簡單例子，就若幹後遍開很連鎖捷酒等，請問從美國學來呢?這個創業真需麼平嗎?沒個博士學曆就辦成嗎?就裡錢，到段，租子，統标準裝修，統管理，搞定。

呢，向贊同很講，說麼咱們國就麼麼樣秉性，幾千，誰都改變，再麼折騰也搭，覺得這絕對為自己無懶惰狡辯，個認為最根本原因還于們理，咱們國自古以來就包容性很強，隻認為好，能為己所用，們都毫猶豫實拿來主義。

舉個很簡單例子，就麥當勞，肯德基以及些料，滿場到個美國，本管理吧，為麼們就能夠運作麼順暢，裡文化就能讓麼目，體經營管理就以們國員無縫對接，讓每個進，無論消費還消費，都能種賓至如歸覺呢?很難會現國企種浮于事，混子況呢?

這就經營理功勞，特别其管理差别導緻經營效益同，而并非因素。由此見，咱們國并像些專講樣，們這，，們隻能到麼麼程度，其們學來，學會等等，覺得這些純粹都胡扯淡，實踐證，這些都以通過學習先進理來彌補。