歎氣，雜陳。

這場磨，還熬子。

點點頭，答應請求：

“體第，先養好，團隊事們會處理好。等養好體回來，咱們繼續沖！”

送李娜，逐漸識到問題嚴性已經超預期。

接來子裡，更團隊成員開始談話。

們理由都同，各各難處，但表達都個調調——對項目未來到迷茫，裡沒底踏實。

平裡沉默寡言但技術過程序拿趙，這回也開。

告訴對于項目場景持懷疑态度，擔最終努力會化為泡；

團隊财務分析師王莉，因為連續加班導緻庭關系緊張，得艱難取舍，最後決定離職；

“加班加到裡都鬧翻，也沒辦法，隻能。”

還原本對項目充滿熱劉浩，也因為場淡反應而逐漸失信。

“作方邊反應平平，咱們團隊裡信被們給磨沒。作方邊提求會兒改，方案都已經改很稿，實太累。。。。。。這項目也罷。”

這種消極緒蔓延，讓個團隊壓力倍增。

壓力緊迫讓夜能寐，，仿佛置于場沒硝煙戰争之。

送個又個因各種原因而選擇離開組員後，團隊裡氛圍很壓抑，裡也好受。