陳漠仔細翻着資料。

各項統計清楚晰，能加入風靈宗修士，隻能占到全部調查采樣修士百分之，而且，其部分平，學徒都屬墊底。

與其說願加入這個興宗門，如說來混飯。

況顯然比預複雜。

好吧，來，神聽認還些偏差。

過現事已經推進到這個程度，們麼建議?

莫風雙眉緊鎖，還處于跟進學習階段，顯然還太能适應這種需建言獻策場。

吳郎倒點躍躍欲試，過拿睛偷瞄幾餘均副宗主，覺得自己還嘴好。

含逐臉迷茫，最已經結丹迹象，直專精于個修煉，限時間還負責維持宗門保作，這個話題，顯然還沒搞清楚狀況。

倒真先聲歎息，然後正開，就覺數滿含殺氣目鎖自己。

還得餘均說話。

宗主您期間，們幾個溝通很久。

如果堅持自己培養器修，能時間會過于漫長，而且代價極。

但如果隻按常規方式向其宗門定制采購們需靈器，但數量質量得到保障，而且過程結果也完全受控。

所以呢，們這邊個法，就放棄自己對器修培養，利用們材料，裝備對階器修吸引力，這裡搞個集培訓基。

陳漠若所點點頭。

風靈宗，以軸卧式加為代表系列設備材料，并非沒吸引力，但，其吸引力主集端煉器師這裡。

底層器修見識限，而且們面，還巨學習進步空間，暫時還沒到必先利其器程度。

反而這些已經達到定境界，進展緩或者陷入瓶頸，期幾乎太能再現連續突破宗師類器修，對軸這樣利器着巨興趣。

當然，也種能，按照風靈宗定價，也隻們能用得起。

餘均提方案，就用端設備材料，吸引這些煉器師這裡開班授課。

再利用這些師名氣，吸引些積極進器修來此學習。

這過程，利用布置任務，場交易，額懸賞等方式，解決風靈宗本靈器需求。

優點很顯，如果風靈宗選擇自己招募，自己培養這種方式，按照靈曦時間器修煉器風格，相當于建個龐勞動密集型廠。

而采用餘均所說這種模式，則屬于所加制造總裝全部包，變成輕資産管理公司。

這也符風靈宗直以來調性。

當然，缺陷也同樣顯，這些器修跟随個師學習，就算個宗門，跟風靈宗毫無關系。

給就，給就以。

針對餘均提這個方案，其幾個宗門層也提相應個法見，當然基于能力見識差距，容餘均已經陳述過容，這裡就羅列。

沒辦法，陳元帥隻好自己動腦。

被國各位領導投喂這麼久，陳漠點學到爺們精髓，就抓主矛盾。

現主矛盾，就靈曦世界器修，現還屬于賣方場，僅憑經濟段，很難加以制約。

麼，就得辦法給們增加些其方面牽絆。

之搞個轉會制度嗎?覺得吧，咱們藍很東，确實借鑒義。

咱們提供場，提供設備，提供環境辦個器修學堂，為各個宗門培養器修，過，能讓們随随便帶。

這些各處來器修苗子，們根據常表現進評估，各個宗門煉器堂必然也會仔細考察，其必然才，才，庸才，蠢材。

誰能帶優秀器修，咱們以考慮引入個選秀體系。

把宗門響力，各個宗門師授課次數，還們移動平台分享課件等等這些，都列為計分項，這裡面，把會承辦方發布煉器需求完成況，作為個權類目。

個培訓階段結束，個宗門分，就先選，咱們也搞首輪次輪，搞狀元探，再炒作幾個落選秀逆襲故事，把故事傳播起來。

總之，利益麼都給們，們隻點制定标準權利。

其幾個層還懵懵懂懂狀态，餘均已經站起來鼓掌。

會承辦方誰，當然風靈宗。

陳漠這套搞法，就風靈宗錢設備教材，搞個器修基礎培訓班，各個宗門派來次課，就給加分，完成個風靈宗需設備定制，再給加兩分，如此累計。

等培訓班器修畢業，個宗門分，個宗門先挑。

這麼來，隻各個宗門對器修佼佼者需求，就勢必加風靈宗需求設備制造力度。

以物換精英，這個賬，宗門裡算清楚。

而風靈宗，相當于把本來就收進袋精英，包裝，以适價格讓給别。

全程起來還帶銅臭，隻各個宗門求賢若渴。

經過餘均簡單剖析，這起來相當精妙方案得到場諸贊歎，倒吳郎猶猶豫豫問句：若某個宗門選器修，器修卻願，該當如何?

參加們培訓之，簽協議，麼别來，來，就得守規矩。

吳郎狠狠拍腿：宗主英，算無遺策！

餘均斜，起收拾筆記：們這就排，編制章程，拟定協議，再搞個積分核算表來。

會議最後，直憋着沒說話，還發聲熟悉歎息。

宗主以術馭，流于乘，長此以往，恐怕會為宗門招來災禍。

必選到儀者宗門，到儀宗門修者，還時選錯，卻淪為靈曦笑柄仙，都會對風靈宗所怨怼。

陳漠呵呵笑，站起來。

說對。

過，事事盡如，個滿，也該到還個滿。

為這點顧慮畏首畏尾，真麼事都成。

再說，隻這個體系搞起來，收集些防護裝備，能讓帶些過來。

隻腳踩子，陳漠單架膝，霸氣。

就算再滿，又能奈何?