當才流失危機如洶湧浪潮般席卷而來,李迅速反應,緊急召開場氣氛凝會議,共同商讨應對之策。
會議裡,燈略顯昏,李首位,表嚴肅得仿佛能滴來,語氣沉而又堅定說:這次核員離開,對們公司來說無疑記沉打擊。但們絕能就這樣輕易認輸,任其發展。們必須盡切辦法,把這次危機帶來損失到最,保公司根基。目掃過每個臉龐,充滿期待決。
女兒雙抱胸,微微皺起眉頭,沉片刻後說:爸,覺得們首先得入解們離開真正原因。因為待遇夠優,無法滿們活需求?還公司裡個發展空間受到限制,讓們覺得途渺茫?隻到問題根源,們才能對症藥,針對性解決。神透靜睿智。
妻子旁,神凝點點頭表示同:女兒說得對。與此同時,們也加速度培養才,能讓崗位空缺太久,響公司正常運轉。語氣帶着絲焦急擔憂。
商議完畢後,們即兵分,展開動。李親自馬,逐個約見些準備離職員,進對入溝通,試圖用真實挽留們。
間靜會議裡,李與位核員相對而。目誠懇,語氣親切說:們這樣決定,肯定自己考慮難處。但讓,公司直都非常視們付貢獻。隻們願留來,待遇方面們以商量,發展機會也定會向們傾斜。公司未來離開們這些骨幹力量。李言辭懇切,滿期待。
然而,員卻面難,無奈說:李總,實對方給條件太誘。資翻倍,還更廣闊晉空間,也沒辦法啊。
但也員被李真誠所打動,表示願再慎考慮考慮。
女兒則入到公司各個部門基層,與其員進廣泛而入交流。穿梭辦公區域之間,耐傾聽着每個員聲。
放,隻們能力,肯努力,公司定會為們提供夠發展空間機會。們個庭,隻們團結,就沒克困難。女兒鼓勵如風般溫,讓員燃起鬥志希望。
妻子則把自己關辦公裡,夜以繼着制定員激勵政策。仔細研究着同業薪酬平福利标準,結公司實際況,力求制定套具吸引力方案。同時,還積極與相關部門協調,努力改善員作環境,增加些性化設施福利。
就們全力以赴努力挽回局面時候,又個猶如霹靂壞消息傳來。由于競争對惡打壓場策略響,公司些作夥伴開始動搖,紛紛表示終止作向。
這真加啊。李得這個消息後,眉頭緊鎖,額頭皺紋仿佛又幾分。辦公裡來回踱步,沉得如同壓塊巨。
女兒也面憂,說:爸,們能以待斃。們得趕緊這些作夥伴們進坦誠溝通,向們全面展示們公司實力未來發展規劃,讓們相信們能力度過難關,繼續為們提供優質産品務。
李刻動起來,李親自帶隊,率領公司層管理員,馬蹄拜訪作夥伴。
豪華會議裡,李面對着作夥伴代表,神誠懇而自信說:雖然們現确實遇到些暫時困難,但請相信,們公司産品技術場依然具強競争力。而且,針對目形勢,們正采取系列果斷效措施來應對挑戰。請相信們,隻攜作,共同努力,未來定會更加美好。
作夥伴們聽李陳述,态度雖然所緩,但仍然顯得猶豫決。
李總,們理解們處境,但這件事關系,們還需再觀察段時間,們實際動效果。位作夥伴代表委婉說。
妻子則充分利用自己來積累脈關系,積極尋作夥伴,為公司拓展業務渠。參加個又個商務活動社交聚會,向潛作夥伴介紹公司優勢潛力。
經過段時間懈努力,部分原本打算離職員最終被李真誠挽留所打動,決定留來與公司共渡難關。同時,公司部才培養作也初見成效,些潛力員培訓實踐逐漸嶄頭角。
然而,就這個時候,公司資壓力卻如同緊箍咒般,越來越,财務狀況益緊張。每筆即将到期債務,每項需投入研發産費用,都像座座壓李頭。
這樣辦法,們得辦法盡融資,解決資缺問題。妻子着财務報表,憂忡忡說。
李發,雙揉着太陽穴,陷入沉:融資件簡單事,而且這着們能會失部分對公司控制權。這個非常艱難抉擇。
女兒站,望着景,堅定說:爸,媽,雖然融資風險,但這也目解決資問題效途徑之。隻們能夠謹慎選擇投資方,理談判條件,還以定程度保障公司們利益。
就為此糾結已,難以最終決定時候,個神秘投資主動聯系們,表示對公司業務發展景非常興趣,願提供資支持。
這個神秘投資究竟何方神聖?現會李救,還另個潛風險挑戰?李又将如何應對這系列接踵而至問題?未來依舊充滿未變數,而們每個決策都将關乎公司未來命運。