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《入編的那些事兒》第64章 我從編外人員辭職了,很羨慕體制内人員(第1頁)

《平凡世界》裡提到,認為每個覺期,而覺決定個命運。

确,覺能決定個命運。由于脈,沒背景,加開竅比較跟别之間信息差。因此,自己職業發展試錯時間成本,

畢業換過作,進過公司、創業型公司、事業單位……以說,公司或單位特點。比如公司公司事,而單位裡除事,還

曾經事業單位過兩員,職務為幹事。所謂幹事,就專門從事某項專門,比如辦公幹事、宣傳幹事等。們科以說

負責宣傳作這塊,容為拍照、寫聞、管理公衆号等,作雖,但也說清閑。

即将畢業學弟學妹問景及待遇如何,今事業單位編作經曆,淺談幾點拙見,以便更好選擇,減試錯成本。

耕耘,沉澱

體制,凡事講究流程規範,事,都直屬領導目項目,助于領導作時,以綜考慮。

科主任給作,也領導聲,如果作實太忙,但又好拒絕别領導給作,此時以請領導面解決。,會哭孩子裡都得通。

單位說社會,圈子較,幾乎沒麼秘密。作為編員,們除好自己本職,最好跟同事談論其同事私事及非,也評價或者站場。

單位作,體制跟體制同事之間關系壁壘

員其實沒麼歸屬被邊緣化群體。領導跟同事待非常好,但由于編制壁壘,始終覺得自己個邊緣,沒麼歸屬,因此後來選擇離職。

私企作,雖然很累,但彼此平等,都企業分子,沒麼嫡庶之分,歸屬較強。

髒活累活都員幹,編麼?其實這樣管編,都樣幹活,編員幹比編員輕松,像些核、緊急活,們編接觸

作為編員,們能把自己沉澱來,說空話,務實。

待遇般,空間

如果考編職業方向,而目又沒岸,擔全職作太累,沒時間備考,妨先以或者勞務派遣份,單位過渡段時間。

這裡,先說勞務派遣區别。跟單位簽同,由單位财政給資,沒編制。勞務派遣方機構跟同,把指派到用單位作。

當時跟單位簽同,種,總體來說,待遇這塊,體制>勞務派遣

作為,單位當時給購買險,公積,當然,單位都給編員買公積,好單位,比較齊全

績效千塊,跟編,但總比沒好。逢過節單位也會發糧油,此單位,夥錯,價格也比面便宜。

雖然說作忙,但也清閑時候,且雙休保障班時間午休息時,午覺時間比私企,私企午覺般為時。

單位,請假,也單位都如此。記得術,跟單位請假,單位沒資,這點還比較性化覺得資比較吧。

員如果比較難,因為單位也會考慮崗位穩定,所以麼評優評先都會留給編員。

因此,們隻能像《平凡世界》裡說,既追求活,又敢奢望活過報酬寵愛,而理智而清面對着現實。

如果作暫時過渡岸,個覺得,員也選擇。

會說話>會事,會說話+會事>會說話

單位,兢兢業業作,因為接受教育就越努力,越幸運。直以為隻努力作,就能過活。

時發現,努力現實點殘忍:能者定會勞,但定會得。永遠,而且得越,别覺得越能幹,就會排越作給

正如兩頭拉磨驢,頭拉得很麼主就會讓拉更旦松懈來主就會興。而另頭驢,開始拉,主期待反倒沒,也會給排太活兒。

當然,會事永遠之本,如果會說話,就錦

比如單位後門進來夥子,據說其關系背景很強,排進來又沒适崗位,夥子隻進單位過渡開始們領導也,但迫于對方強關系背景,且們領導也沒事任免權,隻能作罷。

過,夥子研究畢業,本也很優秀,加嘴巴又很會說話,所以很就跟打成片,且很受領導視。

雖然很羨慕别能說會,但奈何自己本嘴拙,隻能勤勤懇懇、踏踏實實好本職作。最平凡,也得為個世界而戰鬥。

講到關系戶,惡痛疾,畢竟,絕對公平無法改變别時候隻能改變自己。麼都活,其實種态度。

以說,私企,也避免唯親局面。所以,面對公,如像法國文豪果說隻将所幸注入底,底便開最公平

能力ud鐵飯碗

夥伴關穩定問題,這裡,:其實真正鐵飯碗體制,也編制,而能力。

例如廈門取消教師編制,試實參聘制,各裁編員……也就說,管體制,都斷變化

所以說,與其捧着鐵飯碗,如好好錘煉自己,把自己能力變成鐵飯碗。當然,如果能進入體制系統當然最好。畢竟,宇宙盡頭編制。

朋友,也幾個單位員,幹就,現原來崗位着;,覺得沒麼奔頭,辭職;當然,也因為幹得比較,被别單位薪挖

因此,員,真麼所謂穩定,如沒過錯,單位也會随随便便開除,具體能幹久,視能力而言。

正如遙先所寫,能等待别排,自己争取奮鬥;而論其結果,但以慰藉這世界場。這樣認識,就會珍活,而會玩世恭:同時,也會給注入種強力量。

如果絕對脈,妨努力增長自己見識,提自己能力。隻夠優秀,自會綻放芒。

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