遙《平凡世界》裡提到,認為每個都個覺期,而覺決定個命運。
确,覺能決定個命運。由于沒脈,沒背景,加開竅比較,跟别之間很信息差。因此,尋适自己職業發展,很試錯時間成本,很彎。
畢業,換過作,進過公司、創業型公司、事業單位……以說,同公司或單位其同特點。比如公司,公司事,而單位裡除事,還。
曾經事業單位過兩編員,職務為幹事。所謂幹事,就專門從事某項專門作,比如辦公幹事、宣傳幹事等。們科,以說最起。
主負責宣傳作這塊,作容為拍照、寫聞、管理公衆号等,作雖算,但也說清閑。
今即将畢業學弟學妹問編員景及待遇如何,今就事業單位編員作經曆,淺談幾點拙見,以便更好選擇,減試錯成本。
耕耘,沉澱
體制,凡事講究流程規範,管事事,都告直屬領導目所項目,助于領導排作時,以綜考慮。
其科主任給排作,也告領導聲,如果作實太忙,但又好拒絕别領導給排作,此時以請領導面解決。,會哭孩子奶放裡都得通。
單位說就個社會,圈子較,幾乎沒麼秘密。作為編員,們除好自己本職作,最好跟同事談論其同事私事及非,也随評價或者站場。
,同單位作,體制跟體制同事之間關系壁壘。
編員其實沒麼歸屬,被邊緣化群體。領導跟同事待非常好,但由于編制壁壘,始終覺得自己個邊緣,沒麼歸屬,因此後來選擇離職。
現私企作,雖然很累,但彼此平等,都企業分子,沒麼嫡庶之分,歸屬較強。
問髒活累活都編員幹,編員幹麼?其實這樣,管編還編,都樣幹活,編員幹比編員輕松,像些核、緊急、活,們編員接觸到。
作為編員,們能就把自己沉澱來,說空話,務實。
待遇般,空間
如果考編職業方向,而目又沒岸,擔全職作太累,沒時間備考,妨先以同或者勞務派遣份,單位過渡段時間。
這裡,先說同勞務派遣區别。同跟單位簽同,由單位财政給發資,沒編制。勞務派遣第方機構跟簽同,把指派到用單位作。
當時跟單位簽同,簽種,總體來說,待遇這塊,體制員>同>勞務派遣。
作為名同,單位當時給購買險,公積沒,當然,所單位都給編員買公積,好單位,險比較齊全。
績效千塊,跟編員比,但總比沒好。逢過節單位也會發糧油,此,餐以單位堂,夥還錯,價格也比面便宜。
雖然說作忙,但也清閑時候,且雙休保障,班時間,午休息個時,午覺時間比私企,私企午覺般為。~時。
單位,怕請假,也扣資,過所單位都如此。記得次術,跟單位請幾假,單位沒扣資,這點還比較性化,能覺得資比較吧。
編員如果晉,比較難,因為單位也會考慮崗位穩定,所以麼評優評先都會留給編員。
因此,們隻能像《平凡世界》裡說,既懈追求活,又敢奢望活過報酬寵愛,而理智而清面對着現實。
如果份作暫時過渡岸,個覺得,編員也種錯選擇。
會說話>會事,會說話+會事>會說話
單位,每兢兢業業作,因為從接受教育就越努力,越幸運。也直以為隻努力作,就能過活。
但時發現,努力作現實點殘忍:能者定會勞,但定會得。作永遠完,而且時得越,别覺得越能幹,就會排越作給。
正如兩頭拉磨驢,頭拉得很,麼主就會讓拉更東,旦松懈來主就會興。而另頭驢,開始拉,主對期待反倒沒麼,也會給排太活兒。
當然,會事永遠們之本,如果會說話,就錦添。
比如單位個後門進來夥子,據說其關系背景很強,排進來又沒适崗位,夥子隻進單位過渡。開始們領導也同,但迫于對方強關系背景,且們領導也沒事任免權,隻能作罷。
過,夥子研究畢業,本也很優秀,加嘴巴又很會說話,所以很就跟打成片,且很受領導視。
雖然很羨慕别能說會,但奈何自己本嘴拙,隻能勤勤懇懇、踏踏實實好本職作。最平凡,也得為個世界而戰鬥。
講到關系戶,也必惡痛疾,畢竟,絕對公平沒,無法改變别時候隻能改變自己。麼都活,其實活種态度。
以說,怕私企,也避免任唯親局面。所以,面對公,們如像法國文豪果說,隻将所幸注入底,底便開最公平。
能力ud鐵飯碗
很夥伴關同穩定問題,這裡,說:其實真正鐵飯碗體制,也編制,而能力。
例如廈門今取消教師編制,試實參聘制,各也傳裁編員……也就說,管體制,都斷變化。
所以說,與其捧着鐵飯碗,如好好錘煉自己,把自己能力變成鐵飯碗。當然,如果能進入體制系統,當然最好。畢竟,宇宙盡頭編制。
邊親朋友,也幾個其單位編員,幹就,現還原來崗位着;兩,覺得沒麼奔頭,辭職;當然,也因為幹得比較,被别單位薪挖。
因此,編員,真沒麼所謂穩定,如沒麼過錯,單位也會随随便便開除,具體能幹久,視能力而言。
正如遙先所寫,活能等待别來排,自己争取奮鬥;而論其結果,但以慰藉,總枉這世界活場。這樣認識,就會珍活,而會玩世恭:同時,也會給自注入種強力量。
如果沒絕對脈,妨努力增長自己見識,提自己能力。隻夠優秀,自會綻放芒。