遙《平凡世界》裡提到，認為每個都個覺期，而覺決定個命運。

确，覺能決定個命運。由于沒脈，沒背景，加開竅比較，跟别之間很信息差。因此，尋适自己職業發展，很試錯時間成本，很彎。

畢業，換過作，進過公司、創業型公司、事業單位……以說，同公司或單位其同特點。比如公司，公司事，而單位裡除事，還。

曾經事業單位過兩編員，職務為幹事。所謂幹事，就專門從事某項專門作，比如辦公幹事、宣傳幹事等。們科，以說最起。

主負責宣傳作這塊，作容為拍照、寫聞、管理公衆号等，作雖算，但也說清閑。

今即将畢業學弟學妹問編員景及待遇如何，今就事業單位編員作經曆，淺談幾點拙見，以便更好選擇，減試錯成本。

耕耘，沉澱

體制，凡事講究流程規範，管事事，都告直屬領導目所項目，助于領導排作時，以綜考慮。

其科主任給排作，也告領導聲，如果作實太忙，但又好拒絕别領導給排作，此時以請領導面解決。，會哭孩子奶放裡都得通。

單位說就個社會，圈子較，幾乎沒麼秘密。作為編員，們除好自己本職作，最好跟同事談論其同事私事及非，也随評價或者站場。

，同單位作，體制跟體制同事之間關系壁壘。

編員其實沒麼歸屬，被邊緣化群體。領導跟同事待非常好，但由于編制壁壘，始終覺得自己個邊緣，沒麼歸屬，因此後來選擇離職。

現私企作，雖然很累，但彼此平等，都企業分子，沒麼嫡庶之分，歸屬較強。

問髒活累活都編員幹，編員幹麼?其實這樣，管編還編，都樣幹活，編員幹比編員輕松，像些核、緊急、活，們編員接觸到。

作為編員，們能就把自己沉澱來，說空話，務實。

待遇般，空間

如果考編職業方向，而目又沒岸，擔全職作太累，沒時間備考，妨先以同或者勞務派遣份，單位過渡段時間。

這裡，先說同勞務派遣區别。同跟單位簽同，由單位财政給發資，沒編制。勞務派遣第方機構跟簽同，把指派到用單位作。

當時跟單位簽同，簽種，總體來說，待遇這塊，體制員＞同＞勞務派遣。

作為名同，單位當時給購買險，公積沒，當然，所單位都給編員買公積，好單位，險比較齊全。

績效千塊，跟編員比，但總比沒好。逢過節單位也會發糧油，此，餐以單位堂，夥還錯，價格也比面便宜。

雖然說作忙，但也清閑時候，且雙休保障，班時間，午休息個時，午覺時間比私企，私企午覺般為。～時。

單位，怕請假，也扣資，過所單位都如此。記得次術，跟單位請幾假，單位沒扣資，這點還比較性化，能覺得資比較吧。

編員如果晉，比較難，因為單位也會考慮崗位穩定，所以麼評優評先都會留給編員。

因此，們隻能像《平凡世界》裡說，既懈追求活，又敢奢望活過報酬寵愛，而理智而清面對着現實。

如果份作暫時過渡岸，個覺得，編員也種錯選擇。

會說話＞會事，會說話+會事＞會說話

單位，每兢兢業業作，因為從接受教育就越努力，越幸運。也直以為隻努力作，就能過活。

但時發現，努力作現實點殘忍：能者定會勞，但定會得。作永遠完，而且時得越，别覺得越能幹，就會排越作給。

正如兩頭拉磨驢，頭拉得很，麼主就會讓拉更東，旦松懈來主就會興。而另頭驢，開始拉，主對期待反倒沒麼，也會給排太活兒。

當然，會事永遠們之本，如果會說話，就錦添。

比如單位個後門進來夥子，據說其關系背景很強，排進來又沒适崗位，夥子隻進單位過渡。開始們領導也同，但迫于對方強關系背景，且們領導也沒事任免權，隻能作罷。

過，夥子研究畢業，本也很優秀，加嘴巴又很會說話，所以很就跟打成片，且很受領導視。

雖然很羨慕别能說會，但奈何自己本嘴拙，隻能勤勤懇懇、踏踏實實好本職作。最平凡，也得為個世界而戰鬥。

講到關系戶，也必惡痛疾，畢竟，絕對公平沒，無法改變别時候隻能改變自己。麼都活，其實活種态度。

以說，怕私企，也避免任唯親局面。所以，面對公，們如像法國文豪果說，隻将所幸注入底，底便開最公平。

能力ud鐵飯碗

很夥伴關同穩定問題，這裡，說：其實真正鐵飯碗體制，也編制，而能力。

例如廈門今取消教師編制，試實參聘制，各也傳裁編員……也就說，管體制，都斷變化。

所以說，與其捧着鐵飯碗，如好好錘煉自己，把自己能力變成鐵飯碗。當然，如果能進入體制系統，當然最好。畢竟，宇宙盡頭編制。

邊親朋友，也幾個其單位編員，幹就，現還原來崗位着；兩，覺得沒麼奔頭，辭職；當然，也因為幹得比較，被别單位薪挖。

因此，編員，真沒麼所謂穩定，如沒麼過錯，單位也會随随便便開除，具體能幹久，視能力而言。

正如遙先所寫，活能等待别來排，自己争取奮鬥;而論其結果，但以慰藉，總枉這世界活場。這樣認識，就會珍活，而會玩世恭:同時，也會給自注入種強力量。

如果沒絕對脈，妨努力增長自己見識，提自己能力。隻夠優秀，自會綻放芒。