、齡麼?

簡單來說，齡ud錢+休假+福利。

齡指幹部職以資收入為全部或主活來源作時間。根據規定，滿周按計算，滿按計算。

齡越長，代表個為社會所作貢獻越，所謂沒功勞也苦勞，同時，齡長也确定職各項勞動權益待遇主依據。

、齡如何分類?

齡分為般齡（社會齡）連續齡（并齡）。

社會齡也稱般齡，指職從事産、作總作時間。

般來說，因個原因間斷作，其間斷作時間隻能計算為般齡。

連續齡系指職以資收入為全部或主活資料來源連續或以并計算作限。

凡因組織原因，本企業與企業之間、企業與國機關事業單位之間調動作，都以計算為連續齡。

、齡麼好處?

、資收入

職資收入結構，齡資，部分津貼、補貼等都會受齡長響。同時，職稱評定，般都會對作時間定求，而職稱又會間接響資收入。公務員資每隔幾，都會調，雖然每次漲幅。

、養老待遇

繳得，長繳得。個養老保險繳費限越長，則職退休後享受待遇平越。

機關公務員退休資計算方法包括基礎養老個賬戶養老兩部分。

其，基礎養老計算方法為：基礎養老ud(參保員退休時當度崗職平均資本指數化平均繳費資）÷x繳費限x%。

而退休費則按照本退休職務資級别資之定比例計發：

作限滿按%計發；

作限滿滿按%計發；

作限滿滿按%計發。

、帶薪休假

根據國公務員(機關作員）作限分别确定，參加作時間：

滿滿，→休假；

滿滿，→休假；

滿滿，→休假；

滿滿，→休假；

滿及以，→休假。

企業職最長，而國公職員，也種福利吧。

、如何防止自己齡縮?

太待遇與齡息息相關，充分視自己齡問題，尤其些社會作經曆公職員，特别注。

、保好關作經曆記錄。尤其勞動同，作經曆最直接最力證，千萬能丢失。

、注事檔案。這個檔案般都由作單位或者才、職介等部門保，個能自持檔案。雖然檔案自己裡，但作變動時候，必時以跟單位事專員确認，以免将來遇到麻煩。

、社保斷。很員作變動時會現段時間斷檔期，之間沒到無縫銜接，還因為個靈活就業等問題，都會現很長時間沒作況。這種況，這段時間就沒齡。

尤其些響到社保繳費限，以将檔案到才或職介機構，以靈活就業員份通過這些機構繼續參加職社保。等到作時，再将社保關系轉移過。這樣，社保就會斷。當然這說得岸事，如全職備考期間。

、齡斷齡麼計算?

現今确定職保險福利待遇否具備退休條件時，般隻用連續齡。

實基本養老保險個繳費制度以後，以實際繳費限作為退休計發養老保險待遇依據，之連續齡視同繳費限。作限或連續齡滿個周才能算。具體分為如況：

、間斷後均屬正式職，以連續計算，這個主社保繳費為依據。

、間斷期間，如屬單位派遣參學、參軍，返回仍回原單位作，以連續計算。

、間斷期間，屬受傷或，間斷系單位同，傷愈後單位仍同接收，以連續計算。

、間斷屬于受刑罰或開除、除名處分，間斷作限律再認。

、間斷非正式職，後期又參加作并成為正式職，間斷再計算為連續齡。