辭職後薪百萬,般公檢法辭職第個夢,也比較個夢,許公檢法體制辭職,無到邊或傳說薪百萬而蠢蠢欲動,這也刺激辭職最初源動力之。
否認,薪百萬對比體制資幾千塊确實很強吸引力,能說爽,畢竟消費級别确實完全樣,但筆者經常公衆号文章裡說見賊肉,沒見賊挨揍,而往往到都賊肉,本文就談談賊挨揍方面,薪百萬具體爽爽,完本文自己判斷。
第:薪百萬職業構成
公檢法辭職後薪百萬群體,基本各公司監察、全、法務、政府事務(GR)部門把崗位。非把崗位目經濟環境,除個别競争比較殘酷廠,基本能。
如果作律師,麼也就代表着創收達到萬以,因為律師創收并代表收入,般到自己兜裡能%就很錯,畢竟律所分成、稅費、間或團隊分成、助理資、辦公費、差旅費之類還自己。
據所,公檢法辭職後能達到薪百萬,會超過%,%應該說,甚至能%或更,如果以薪百萬作為辭職目标,務必清這個比例,面對競争對體制同事們,而樣敢于辭職同類。
第:薪百萬代表着消費準提
些體制兄弟們就說,薪百萬作幹頂體制作甚至,爽之理?這話說從自然科學數學來講确實沒毛病,但從社會科學角度講對。
因為薪百萬時候,消費平也薪百萬應該消費平才。比如資幾千塊時候,朋友聚會頓百塊燒烤,個就以,朋友會說這錯。
但薪百萬時候,再長期這麼,就容易被說成氣,就會沒朋友。沒朋友,隻會越越,最後無,所以往爬過程,盡量對氣點,因為坡時候,還會遇到們。
而薪百萬時候,會發現圈子已經會自覺發很變化,邊圈子裡數都這個平,甚至比更,維持圈子,消費平就應該這個圈子平,如果還按照幾千塊資标準事,麼就容易被排斥這個圈子。
也許來,隻排飯省錢,但别來,能沒麼或者混差。關于錢這方面,筆者往期文章(酒财氣:公檢法辭職後些非必備技能)提過,掙錢,先學會錢,錢觀才能體現個格局。
第:薪百萬代表着更壓力
作為部門把,面對況承擔壓力與當兵時候完全同。兵承擔來自于部門把壓力,但部門把需承擔公司老闆壓力再加屬給予壓力,雙壓力,而這種雙壓力往往還相互沖突、此消彼長。
例如,兵時候,某些案子事沒辦好,以些客觀理由來說事,這樣樣況真沒辦法,作為個着公檢法作經曆部門把,自然能理解為麼會辦成,但公司管理層老闆們能理解嗎?們第沒公檢法作過,第管理層老闆們往往都結果過程。
此時所結果,就得自己扛,能把層壓力全部傳導到層,否則屬們裡都會罵傻x,也能把層理由全部傳導到層,否則老闆們也得罵傻x。
這種崗位作靈魂就于如何能盡量點被兩方面罵成傻x,為麼用盡量兩個字,因為無論如何總得成為部分裡傻x,因為總真正傻x。所以才開玩笑說拿裡資?分窩囊費,隻過來才懂其辛酸。
比如說管理層老闆們交給件正常況無法到事,直接拒?次兩次以,通通都拒,收拾鋪蓋吧。,被委以任,總些能更好辦法解決問題。此時麼盡切辦法按照正常況完成,以求得現奇迹絕處逢;麼能夠理理由讓管理層老闆們滿,而這個辦法,往往都能絞盡腦汁、消磨銳氣、耗力。
這點來,其實企業裡部門把,體制隊長、支隊長、處長、庭長們所面對況,并沒太同,區别隻體制更難,基本原理還相同,能能兩邊裡盡量點當傻x,種至追求。
永恒規律就:掙越級别越,體壓力越理壓力越,除非爹娘功,環加,但咱們平民根能達到,咱也能怪爹娘給力吧。
第:薪百萬需更精确平衡能力
體制當個部門負責,隻埋頭幹作就好?錯特錯,真相原理體制樣,當領導基礎求其實就個平衡術。
如何平衡兩級求、如何平衡同領導求、如何平衡同屬求、如何平衡各部門關系、如何站隊都每面對況,個平衡沒搞好,就得卷鋪蓋。
這裡級,并非隻平衡個級麼簡單,而很個級。作為部門負責,對于級求必須%執。但任何單位都會個領導,都把、把、分管副職、其副職。
即使以隻對把或者分管領導副職,也必須平衡好其副職,就算們麻煩,作也難免會涉及到們分管領域。
如果平衡好,因為個單位裡面,利益都相互交織,這就決定動會處處受限,作成效會打折扣。對級平衡過程,還涉及到筆者之經常提到站隊問題。(點擊閱讀公衆号往期文章:從龍之術:公檢法辭職後之解析)
部門之間平衡就更複雜。企業部門之間跟體制單位部門完全樣。體制部門之間,都公飯,都會維持表面平衡,單位領導事權力也限。
企業部門就樣,企業腐敗發發部門,比如招投标采購、投融資、場管理、運營等等,通常恰恰都老闆腹或者親信,加各種利益交織,謂牽發而動全,虎拔,稍慎,事沒辦,自己反而壯烈犧牲。失業犧牲緊,因為失誤帶着兄弟們起失業犧牲才罪。
概底所管理者們對屬都抱極為複雜。對屬再好,們能也會完全理解,相信過管理者都體會,這個世界最好辦事,就對屬掏掏肺講理,對好,認為軟,罵争氣,更聽進,說自己裡憋慌,說能也理解。
原理就于雙方角度總緻,領導希望屬聽話能幹商,屬希望錢事離,再碰個通事腦子靈刺頭,該麼辦?相信數公檢法辭職部門負責,裡總會殘着體制份,到萬得己,會直接辭退屬。
方面,管理者需依靠屬事,對屬抱以期望信任,另方面,屬法覺悟能達到管理者度數,雙方理沖突會演變成作沖突,最終結果都向互相無法信任甚至對。如同勢久必分,就雙方能夠相互容忍、平衡久,以保持團隊凝聚力戰鬥力。
部門負責這崗位特點就于:對屬容忍程度越,司對就越滿,讓屬自由自沒壓力,所壓力就會。反之,司對越滿,能就犧牲屬自由自給們壓力,們就會對越來越滿。
萬事難兩全,更何況,能還得讓公檢法或者司法局律協也滿,就變成萬事難全,能到羊開泰真難到姥姥。
第:朝保夕态
這裡指僅僅自己保作,更保部門保屬作難度。尤其幾來經濟形勢佳,企業得斷臂求,動動就裁員,叫個刺激。
杭這種加杠杆買,廠個優化決定,用鴻遍野血流成形容毫為過,據說杭州某區域因為廠裁員已經能達到拉價程度,因此保作成部門負責務。都兄弟,背都肉,裁誰?
招時爽,
裁員愁斷腸。
别兩相散,
再見根癢。
為麼當部門負責總比較關經濟形勢,管聽到麼消息第反應就會會響企業,隻求千萬别折騰,隻穩穩過子,對老闆企業危關程度,真超過對自己股票賬戶關。
因為背負隻自己,而所自己親招聘來弟兄們責任,從公檢法辭職而來跟着混,結果這種經濟形勢作艱難況,因為非作能力原因被裁作沒,個當部門把裡能好受,又個到這個節骨還能笑來?
最後,如果覺得這些況都能應付自如,薪百萬就爽,如果覺得力從,薪百萬就爽,薪能拿幾就很難說。自己能改變環境,就會萬事吉,唯需擔,才華撐起自己野,辜負曾經經曆夢,底沒免費又好聽午餐。