公務員面試幕嗎，放，敢保證，因為個代很辦法獲得公務員份。但現，公務員面試如果幕，得通本事。如果真這種通本事，還用得着這麼費勁，冒這麼風險嗎，先弄個事業編，提拔副科後調任公務員很嗎?亦或國企混幾，弄個副處後調任公務員豈更好。

公務員考試，經常會聽見面試貓膩：某某親戚、某某同學就面試到就被淘汰。每次聽到這種話，都會同說話者無秒鐘。

公務員面試沒通過考，每當親戚朋友問起來，通常很難承認自己平問題。總會說别關系，着沒關系被淘汰很正常，其實就給自己保留點顔面而已。就像都傳說所謂聽話藥拍肩迷魂藥，其實都詐騙受害者給自己借罷。謠言說，信也就，以至于些自己都信自己鬼話。

先來公務員面試流程方式

（）考官選确定

社部門個龐面試官資源庫，所考官都随機抽取，們僅單位員，還單位員。面試，對考官證員考臨時通，随機抽簽決定個，然後沒收機，由巴統集拉。到方以後臨時抽簽分組，分完組抽簽決定組個考場。當考試結束後，再集由巴拉回駐賓館統宿，第考試再抽組。

這種随機抽，機通訊具交，集接送，自由受限制為。除非能未蔔先，提打點好所考官，否則沒為操作能性。

（）面試打分環節

通常面試組共到，會設置個主考官，其分别由組織事部門，老師、學者或者招考員擔任。并且還嚴格規定，組織事部門派考官占數。

以考官組為例，用單位最派名考官。假如設置名考官，麼用單位最隻能名考官。

其次，以考官組為例，除個考官之，還個計時員、個監督員、個計分員、個引導員，共個。說如何才能精準定位到這至個面試團隊，并把們全部搞定呢?這顯然太能事。

面面試員構成，已經給予很好制度設計來規避幕産。另，從打分環節，也設計非常規範。就算真運氣分逆，剛好面試時遇到個關系很好熟，然後給打個全場最分數，但這依然沒麼鳥用。公務員面試計分方式掉個最分個最分，打得再也沒用。

當然，即使故給使絆子，給個很分數，也沒麼卵用，因為這個最分照樣會掉。

（）考求

首先确考場紀律，考場提到自己個信息比如姓名、學、籍貫等信息，面試律分。着顯标識也會被同考場考舉報，照樣得滾蛋。

其次，進入考場就會沒收機，按崗位排隊分組，至組（每組至）個候考等待。每組考随機選個代表，然後代表本組抽簽決定考場。然後本組考再抽簽決定抽簽順序，每個按照抽簽順序再抽簽，确定自己幾号考。這麼嚴格流程考場紀律，麼托關系，麼玩幕。

從目來，公務員面試幾乎層層設防，堵任何能現公漏洞。以說，完全用擔後門。打鐵還需自，過本事才命之本。