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《入編的那些事兒》第101章 公務員面試真的存在暗箱操作嗎?(第1頁)

公務員面試幕嗎,放敢保證,因為辦法獲得公務員份。但,公務員面試如果幕,本事。如果真這種本事,還用得着這麼費勁,冒這麼風險嗎,先弄個事業編,提拔副科後調任公務員嗎?亦或國企混幾,弄個副處後調任公務員豈更好。

公務員考試,經常會聽見面試貓膩:某某親戚、某某同學就面試就被淘汰。每次聽到這種話,都會同說話者秒鐘。

公務員面試沒通過,每當親戚朋友問起來,通常很難承認自己問題。總會說别關系,關系被淘汰很正常,其實就給自己保留點顔面而已。就像都傳說所謂聽話藥拍肩迷魂藥,其實都詐騙受害者給自己。謠言說,信也就,以至于自己都信自己鬼話。

先來公務員面試流程方式

)考官确定

社部門個龐面試官資源庫,所考官都随機抽取,單位員,還單位員。面試,對考官證員考臨時通,随機抽簽決定,然後沒收機,由巴統。到方以後臨時抽簽分組,分完組抽簽決定個考場。當考試結束後,再集巴拉回駐賓館統宿,第考試再抽組。

這種随機抽機通訊交,集接送,自由受限制為。除非能未蔔先,提打點好所考官,否則沒為操作能性。

)面試打分環節

通常面試,會設置個主考官,其分别由組織事部門,老師、學者或者招考員擔任。并且還嚴格規定,組織事部門派考官數。

考官組為例,用單位最名考官。假如設置名考官,麼用單位最隻能名考官。

其次,以考官組為例,除個考官之,還個計時員、個監督員、個計分員、個引導員,如何才能精準定位到這至面試團隊,并把們全部搞定呢?這顯然

面試構成,已經給予很好制度設計來規避。另,從打分環節,也設計非常規範。就算運氣分逆,剛好面試時遇到個關系很好,然後個全場最分數,但這依然沒麼鳥用。公務員面試計分方式個最個最分,打得再也沒用。

當然,即使使絆子,給個很分數,也沒麼卵用,因為這個最分照樣會掉。

)考

首先考場紀律,考場提到自己個信息比如姓名、學、籍貫等信息,面試分。顯标識也會被同考場考舉報,照樣得滾蛋。

其次,進入考場就會沒收機,按崗位排隊分組,組(每組個候考等待。每組考随機選個代表,然後代表本組抽簽決定考場。然後本組考再抽簽決定抽簽順序,每個按照抽簽順序再抽簽,确定自己幾号考。這麼嚴格流程考場紀律,麼托關系,麼玩幕。

從目,公務員面試幾乎層層設防,堵任何漏洞。以說,完全用擔後門。打鐵還需自,過本事才命之本。

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