昨，到同事發朋友圈，點贊，很跟聊幾句。對話框輸幾個字又删除，好像說麼都覺得适。之過類似經曆，同事考遴選到直，無事打開微信興沖沖跟其聊，聊幾句就場，之興奮變成涼，以，能微信頭，也很無奈。環境變也變，時間距離最能消磨。

無論原單位緣好，就對同事期望

軍鎮時，無論作能力還為處事能力，都得贊歎。當時輕男，軍也格招姐們歡迎，介紹對象個接個。尤其姨們，提起軍都攏嘴。

軍待到兩，縣委辦基層選，軍很幸運入選。當時選個青，并沒變動事關系，先借調。軍縣委辦待半，關系也沒調動，但都，縣委辦隻留，其之軍，調入。

彼時，軍辦婚宴，到底請請鎮領導同事，軍也很困惑。跟之科長商量此事，科長也沒給麼建議。本着得罪原則，軍還普撒貼，拜托老同事給各個辦公分發貼。

婚宴當，軍為鎮同事準備酒席，因為沒跟說來。直等到點半，鎮領導隻來書記副書記。鎮長、副鎮長、組織委員宣傳委員等班子成員概沒到。來催軍，菜吧，領導們還事，别耽誤時間。最後，鎮領導縣委辦領導主動并。

軍很郁悶，自己鎮緣麼好，投票時得票率也最。結果，連平時跟自己玩得好幾個青也沒來，鎮們鐵哥們啊！

，原單位同事幫分，幫本分

斐從局裡調入組織部。需辦理事資關系、黨組織關系調動，本來這些都正常事變動，按程序就。但斐關系遲遲辦完，組織部管事李直催。

斐打電話負責該業務同事杏。杏各種推托，會兒說最忙，沒空給弄，會又說領導，沒彙報。最後還李面對接才完成調動。問斐：跟矛盾嗎?斐仔細回，從來沒跟鬧過矛盾啊。

後來，斐從另名同事聽到，杏表示：都，麼必為事忙忙後領導，等着跟其起辦就，還非得給特殊照顧?

斐覺得：這個單位過兩公裡遠，茶就涼這麼！

起之位老領導，過，老婆對其說：原單位還幾個能記得?！領導尚且如此，普通作員就更用太，句話：茶涼、純屬正常。