昨,到同事發朋友圈,點贊,很跟聊幾句。對話框輸幾個字又删除,好像說麼都覺得适。之過類似經曆,同事考遴選到直,無事打開微信興沖沖跟其聊,聊幾句就場,之興奮變成涼,以,能微信頭,也很無奈。環境變也變,時間距離最能消磨。
無論原單位緣好,就對同事期望
軍鎮時,無論作能力還為處事能力,都得贊歎。當時輕男,軍也格招姐們歡迎,介紹對象個接個。尤其姨們,提起軍都攏嘴。
軍待到兩,縣委辦基層選,軍很幸運入選。當時選個青,并沒變動事關系,先借調。軍縣委辦待半,關系也沒調動,但都,縣委辦隻留,其之軍,調入。
彼時,軍辦婚宴,到底請請鎮領導同事,軍也很困惑。跟之科長商量此事,科長也沒給麼建議。本着得罪原則,軍還普撒貼,拜托老同事給各個辦公分發貼。
婚宴當,軍為鎮同事準備酒席,因為沒跟說來。直等到點半,鎮領導隻來書記副書記。鎮長、副鎮長、組織委員宣傳委員等班子成員概沒到。來催軍,菜吧,領導們還事,别耽誤時間。最後,鎮領導縣委辦領導主動并。
軍很郁悶,自己鎮緣麼好,投票時得票率也最。結果,連平時跟自己玩得好幾個青也沒來,鎮們鐵哥們啊!
,原單位同事幫分,幫本分
斐從局裡調入組織部。需辦理事資關系、黨組織關系調動,本來這些都正常事變動,按程序就。但斐關系遲遲辦完,組織部管事李直催。
斐打電話負責該業務同事杏。杏各種推托,會兒說最忙,沒空給弄,會又說領導,沒彙報。最後還李面對接才完成調動。問斐:跟矛盾嗎?斐仔細回,從來沒跟鬧過矛盾啊。
後來,斐從另名同事聽到,杏表示:都,麼必為事忙忙後領導,等着跟其起辦就,還非得給特殊照顧?
斐覺得:這個單位過兩公裡遠,茶就涼這麼!
起之位老領導,過,老婆對其說:原單位還幾個能記得?!領導尚且如此,普通作員就更用太,句話:茶涼、純屬正常。