第章觀分歧

好。鐘文遠應：對，次掌教說過，待到此落腳後，将發放靈薪俸，并對俸祿調，未現方案?

說差點都忘這事，鐘師兄何建議?

掌教既已确表态，增加俸祿，當然能言，否則損聲譽威望。依之見，如每按原俸漲個到兩成，如何?

宋賢沉吟陣兒：按原俸隻漲到成話，太點，如沈凡這種屬性靈根資質，煉氣層修士，薪俸隻塊，就算漲兩成，也過加塊靈而已。

跟随們遠涉萬裡，到這偏僻苦寒之，也未怨言，好容易定來，每隻漲塊靈，點說過吧！豈寒追随之?

依掌教之?該如何處理?

個法，今後再以靈根資質為俸祿寡唯标準。

鐘文遠皺眉：以靈根資質為标準，以甚麼?

靈根資質薪俸寡個參考，另個就對宗門貢獻。

掌教，請恕直言。鐘文遠搖頭：此言謬矣！宗門貢獻這種事本來就公說公理，婆說婆理。譬如說，煉丹算算對宗門貢獻?管理靈藥園算算對宗門貢獻?管府庫、管理商鋪、護衛巡等等算算對宗門貢獻?

當然算。

誰誰呢?難些端聚靈陣修煉門精英們就沒貢獻嗎?旦宗門事，還得以門精英弟子為主力嗎?

以之。平時以弟子對宗門财力貢獻為主。戰時狀态對戰争響為主。當然，這需套确并詳細規章，現還隻個還成熟法。

掌教把簡單事複雜，若按套辦法，且說複雜且麻煩，必定會許滿，很難平衡所利益。以靈根資質劃分俸祿級别才最公平，這，且理所當然，都會話說，怪也隻能怪自己靈根資質夠好。

宋賢：此分配制度雖然都會接受，但對于宗門發展件好事。青雲宗況沒比鐘師兄更解，門弟子領着俸，又力，每隻關注于修。

宗門應俗務皆交給靈根資質夠優秀門弟子打理，們拿着俸，又操勞諸事務，必然會滋貪腐。

青雲宗如此強宗門，幾百就沒落至此，甚至連掌教購買築基丹都偷偷從府庫拿财物變賣才能湊齊，皆因宗門弟子皆飽私囊所緻。

鐘文遠：這青雲宗問題，據所解，所宗門都如此，信幹清宗就沒飽私囊弟子，但們依然執掌秦國這麼，而本宗之所以沒落，究其原因于沒築基級别修士鎮，這才切源頭。

所以宗門必須傾斜更資源培養靈根資質優秀弟子，如此才能保障宗門延續。

如果掌教擔門弟子飽私囊，貪污無度，應該加強對們監督。

宋賢：宗門弟子貪腐制度性問題，加強監督就用。若從制度改變，永遠能解決貪腐問題。如果連幹清宗這麼強宗派都部貪腐嚴，更說這個制度錯誤。

鐘文遠眉頭微皺，沉默語，顯然贊同此說法。

與此同時，裡也分詫異驚奇，裡，宋賢過個初茅廬輕子，之直門修，基本從未接觸過處理宗門政務方面事宜，來這麼奇奇怪怪法。

雖然對這些法既理解，也認同。

宋賢見這幅模樣，其分抵觸，這本來也預料之，宗門制度改革本來就很困難，必然會些反對。

尤其像鐘文遠這樣紀稍，長期政務處理經驗，這種都保守甚至頑固派，蓋因們半輩子都維護原制度既得利益者，已經固化。

通過席話就改變們長期固法，這現實。

宋賢也沒僅憑番交談就能取得效果，隻提給放個風，讓自己這個法，将來再施時候，就會顯得突然，讓無所适從。

管麼樣，現還得以團結邊為主。

改制事以後再來。

咱們談這些事，還說回給師兄弟們增加俸祿之事吧！

此之，，決定今後按修為分發俸祿，煉氣初期每塊靈俸祿。煉氣期每塊靈俸祿。煉氣後期每塊靈俸祿。鐘師兄以為如何?

鐘文遠驚：這，太?此薪俸相當于原青雲宗雙靈根資質弟子薪俸?每個都按此規格發放，對于财力個相當負擔。

咱們現還千靈，照這樣俸祿，最，靈就該發完，到時候該麼辦?此非長久之，望掌教慎。

宋賢：就算按原俸發放，也撐半載，算過，按原薪俸發放，咱們現靈頂也就撐兩，差。如果之，們能到宗門财源進項，以保持開支平衡話，無論按種方式發放靈，宗門都支撐。

與其如此，如給師兄弟們發給俸祿，來們興，也枉跟咱們勞苦，來到此落腳。則，發俸祿，都幹勁，對宗門會更強歸屬。第，能夠保證至這之，們會離開宗門。