李松柏繼續剛剛話題：“些系統性識懂，但些淺顯理需學習麼識就能。之網到個視頻，通過各種計算得結論：現這個社會，萬就以讓個輩子無憂。普通個薪千作，怕輩子職漲薪，幹到退休，賺到錢加起來差也夠這個數。”

劉梓鴻聽，裡緻計算，發現還真差。點點頭，示李松柏繼續說。

李松柏繼續說：“過，咱們之活，夠個實現财富自由錢，其實咱們就能。而咱們從這些溢價購買商品獲得各方面價值，包括緒價值，遠遠值萬。所以就，其實咱們賺太錢沒麼用。與其被嫉妒，甚至動動綱線，還如把用到錢分給能用到。”

說到這裡，語氣變得認真起來：“于，變着法執這個計劃。比如說，‘與羅馬同’論就次實驗。結果也到，咱們确分錢，但賺回來錢反而更。”

劉梓鴻以為然點點頭，語氣帶着幾分慨：“沒錯，實際提員待遇等措施對咱們獲得利益響，甚至益于咱們長期發展，能夠幫助們獲取更利益。隻過，這種淺顯理，願解卻很。”

李松柏也點點頭，神透絲無奈：“隻能說，欲望永遠都能被填滿。錢就更錢，錢到完就權，權就忍動用這種權利，然後就壓迫、剝削……這些現應該比更懂，就班門弄斧。”

說到這裡，語氣帶着幾分自嘲，仿佛調侃自己也曾陷這種欲望漩渦。随後，掏機，指屏幕輕輕滑動幾，說：“制定個粗略員福利待遇制度，隻過直該該推。發給，研究。等到咱們正式動，掌公司之後，試着推。如果這邊推效果好，就能向個商盟進推廣。”

劉梓鴻聞言，也掏機，接收李松柏發來初版員福利待遇制度。仔細浏覽遍，越越覺得驚豔，忍拍案叫絕：“松，就個才！這套制度簡直太妙！”

李松柏笑笑，沒說麼。其實，這套制度照着世胖東來模式“抄”來。這個說世界裡，個世界都由作者刻闆印象構成，各階級角也都嚴臉譜化，自然沒胖東來這種既成功又碑極佳企業。因此，這套制度拿到這邊來，自然會讓到目。

李松柏開始其實對否該拿這套制度些猶豫。畢竟，這個世界們維模式似乎被固定某種框架，擔自己舉動會引發控後果。然而，随着時間推移，逐漸發現，這個世界“npc”們并非完全固化。

劉梓鴻響越來越“”，王康等也覺改變。這些變化讓識到，這個世界角們也以覺，們維并非成變。

到這裡，李松柏裡踏實許。，自己以放推這套制度。

劉梓鴻還仔細研究份制度，時時發幾聲贊歎：“松，這套制度僅考慮員基本福利，還涵蓋職業發展、理健康甚至庭關懷。這簡直把員當成公司最寶貴資産啊！難怪說這套制度能夠帶來長期利益。”

李松柏微微笑，語氣帶着幾分：“員本來就公司最寶貴資産。隻過，很隻到成本，卻忽略長遠收益。咱們既然機會改變，為麼試試呢？”

劉梓鴻點點頭，閃過絲堅定：“說得對。等咱們正式動之後，會盡推這套制度。如果效果顯着，咱們就向個商盟推廣。到時候，說定咱們還能引領場商業變革呢！”

李松柏笑笑，沒接話，但卻閃過絲期待。

必把李松柏得太過偉，并麼偉，也沒種改變世界宏偉抱負。試圖推動變革目，說到底僅僅為更容易保護自己擁财産罷。隻這樣，才能讓自己逸富代活過得更加穩，些界觊觎威脅。

裡清楚，這場變革或許會帆風順。沒選擇自己第個站來，而将這套制度交給劉梓鴻推，實際也當頭鳥私。畢竟，槍打頭鳥，成為衆矢之。

當然，也會對劉梓鴻管顧。如果變革過程現阻力，還會盡力幫助劉梓鴻。即便拿兄弟當槍使，也把兄弟當消耗品事。來，使用槍戰争結束後也必須成以，絕能因為自己利益而讓兄弟承擔過風險。

兩又閑聊陣，話題從商業策略到活瑣事，無所包。正當們聊得興起時，萬麗喬娜買完菜回。們進門，便熱招呼李松柏留來飯。李松柏聽，連忙婉言謝絕，甚至些落荒而逃。

世經曆過獨自活，從最初麼都會，到後來能夠照顧好自己，段起步階段自己菜難，再清楚過。而喬娜萬麗廚藝如何，聽劉梓鴻抱怨，就能象到。

委屈自己胃，品嘗些“實驗性”美。