劉總，這們公司部事，着來就。姜面對劉用好詢問，沒給麼答案，或者?這都算插希望公司部事。

姜本來就沒插，這連華青控股集團現都以後麼辦呢。

，現交給張衛義，但等到張衛義退休以後呢，這公司交給誰呢?

交給職業經理呢，還說交給兒子姜浪浪呢，姜自己都說好，這個責任太，而且這個集團呢，雖然說自己占着部分股份，但個集團，這能今呢，所起努力結果，這能說完全自己說算。

完全顧及利益，顧著自己私。

姜這種事來。

但好，姜對比劉用好啊，對比魯廠長們這些來說呢，還個優勢，就姜這邊呢，還時間，姜本還輕很。

把時間，來決定這個事。

現，順利話，個，今場這些，基本能後再這裡，但姜體沒問題話，或者說保養錯話，說定後，還能這裡。

當然，這隻能說這個幾率，實際呢，這誰也說好，畢竟就現來說，姜也，馬奔。

現說富力強呢，肯定沒問題，但說後，将歲麼樣子，誰也敢保證。

過姜覺得，自己能像尹名這樣話，能到時候還能這裡。

姜董，您，就您給點建議。劉用好苦笑着說，姜願查收公司事，，過現，真讓姜把把關。

建議話，其實說混制，雙董事長呢，這個也優缺點，見呢，讓接班呢，如說現先鍛煉鍛煉，當個副總之類，然後再過兩呢，趁着體好呢，直接退來，管公司事，給時間，能到麼程度。

以話，就徹底放，實話，就職業經理好。

姜也沒麼好建議，但這種雙董事長制事呢，缺點也非常顯，就雙方能會耗，這非常顯。

這權利呢，從來都很私密，能任何分享，怕子女之間也樣，這說企業，就普通庭，都個話語權轉移事。

些老歲數，到子女說算，主時候，結果還願放權，覺得自己裡言鼎，為此子女産争執，甚至矛盾事都數勝數。

;這企業裡邊也這樣，甚至以說企業裡邊事更。

兩代根本就能同步，這到時候耗估計會。

姜覺得，這把子女當成職業經理來考驗，就，就換，然話，這對企業也好，還會響裡之間關系。

您說理，回再考慮考慮吧，确定以後再給聯系您。劉用好歎氣說，這希望集團更換掌舵話，肯定需姜趟，親自見證。

這個助于掌舵接班，另也能向界釋放信号，姜同。

尤其像希望集團這樣，華青控股集團股東形，更需姜支持。

這邊也準備交班。魯廠長也開說，準備族繼承子，并且呢，就已經開始培養接班，魯廠長培養姜這種散養呢，完全樣。

就奔著接班來，甚至兒子，幾個女兒也都培養很好。

這邊也差。尹名也開說。

會場裡邊，其也陸陸續續開，這共個，企業，現面臨接班企業，能夠達到分之，也就說将企業，現就面臨接班問題。

這個準備方向呢，也完全樣，職業經理，族繼承，還混制，也就準備像姜說，放以後邊着點。

子女能承擔起任話，自己就準備随時接回來。

但面臨接班刻容緩，也就李叔副這邊呢，點都着急，這個紀，還幹場呢，遠遠到交班時候呢。

姜這邊呢，也沒提自己準備交給張衛義事。

姜浪浪邊呢，倒準備學畢業，以考慮，姜浪浪麼法，姜倒沒說非自己孩子接班法。

姜浪浪願呢，姜浪浪就鍛煉，姜浪浪自己願呢，也無所謂，就交給職業經理就以，華青控股集團這麼呢，來，姜會因為自己點私，就其管顧。

最終還以集團利益為。

反正就選擇職業經理呢，最終這個股份還裡，到時候輩子财富肯定需擔，至于說再以後，呵呵，千古風流物，都消失曆史塵埃。

說企業，就宏圖霸業又能夠麼樣呢?秦世而，這企業放時代，算點麼呢?太沒用。

姜能開，過好幾企業準備接班，都會直接邀請姜，希望姜能，見見們接班。

姜也都笑呵呵答應來。