這場東方會開呢，些同尋常，正常來說，第第東方會呢，午确定議題，就開始讨論，等到午，也就第東方會會議結束時候，最起碼第個議題已經結束。

但這次東方會，午時候，回顧，午才開始确定議題，确定這個議題以後，之後何何從?

但這個議題剛開始呢，首先就被接班問題給難，各個企業都面臨這個沉問題，最後當會議結束時候，這接班問題，雖然說聊半，也算勉強結束。

實際麼回事，裡都數，這個接班問題，并沒讨論清楚，而這個接班問題呢，隻個何何從，這個議題其很項而已。

也就說第個議題，第會議，根本就沒讨論完，還需接着聊其方面事。

但沒辦法，這沒聊完，搞還都些沉。

這飯時候，很還聊這個事，們都東方會成員，這以相守相望，但這換代來以後，或者說換職業經理以後，這還能到這種程度嗎?

這東方會成員呢，些呢，姜關系比較好，因為姜關系擺這裡，所以還都錯。

些呢，因為姜比較們能力，所以引進東方會，但這種，肯定會随着企業更換掌舵，發變化。

其實就姜關系最魯廠長都這方面擔，這，孩子孩子，甚至都過，這姜能能結個親之類。

但姜這裡況呢，也非常清楚，聯姻機會太，姜共算起來算個子女，尹軍尹音兩呢，歲數倒們孩子差。

問題關鍵，這兩都成。

而姜親子女呢，這歲數呢，都些适，姜浪浪現還學呢，這麼聯姻啊?

這等到自己退來以後，姜還會自己面子這麼關照公司嗎?個東方會，姜都放棄，這個東方會基本也就算盤散。

至于說劉用好這邊，根本敢着聯姻事，就個女兒，這姜聯姻，這以後希望集團姓麼事真好說。

姜董，這定抽時間過來。劉用好再次發起邀請，非常姜過來。會議就說，飯再次邀請。

姜點點頭：放，就麼都幹，也過們希望集團，很也沒過。

其實就劉用好說呢，姜時候也會把投資這些企業都遍，這等到底時候呢，就退來，這退來之呢，都遍，再，裡個底。

;而且呢，這畢竟自己奮鬥這麼打來，這退來之再，。

能這也就最後次，自己退來以後，沒麼其特殊事，肯定會再這麼遍。

另個原因就，姜确實也很長時間沒趟。

這個投資各個企業，雖然說都發展錯，但該過還。

好，就謝謝姜董。劉用好端著酒杯敬姜杯，其實也為女兒以後子更加寬闊點，然話，以姜關系，根本就需到這種程度。

客氣麼。姜擺擺。

算結束這個話題，接着其也過來敬酒，涉及到接班問題，都讓姜過把把關，參謀。

怕姜根本就沒投資過，也邀請姜過，畢竟姜名聲，這能姜過指導點，把把關呢，也放點。

對于這些邀請，姜個個都答應來。

姜們麼法，隻過把關參考這種事，其實就選擇問題，每種選擇都問題，這根本就沒個标準答案。

族繼承制度也好，或者說職業經理制度，甚至混制也罷，其實都好方面，也都缺陷方。

比如說族繼承制度吧，這遇個能力子女，集團還以延續輝煌，甚至後輩站肩膀，以繼續開疆拓。

但遇個敗子，甚至都需遇個敗子，隻需遇個能力夠，就個集團就避免會向衰敗。

同樣呢，職業經理也這種問題，再好職業經理呢，都會把企業當成自己，追求段時間成績。

這就像體制些官員樣，屆，屆，們追求都自己任期，能作來亮成績來，至于說其，調以後，們麼關系呢?

甚至些項目，屬于種栽樹後乘涼，們都會幹，怕這個項目從長遠來，對于公司利，但們追求期利益。

混制度呢，也樣優缺點。

這個事結企業自，結創始自來衡量，應該麼，每況都樣，沒個标準答案，姜自己連華青控股集團張衛義之後，應該交給誰都呢，更何況幹涉其企業呢。

趟呢，也隻能起到個讓理慰作用而已。