姜沒時間搭理衆裡麼，隻等時間到以後，就向張宇财務經理。

張宇滿頭汗進來，拿著份資料彙報到。

姜董，現公司薪最總部領導級子公司副總，基本都薪萬到百萬之間，概個，占據全部員總數萬分之，基本以忽略計。

層員薪概萬到萬，概兩千，占據總數百分之。

還就量底層員，每到資萬，這些最，概萬，最後還就千到千員，兩萬。

張宇彙報完以後，财務經理也概說，數據基本張宇彙報差差。

姜點點頭，示兩個來，這數據裡邊肯定太詳細，但也差，用著太精确。

咱們華青控股集團次集體漲薪，還之時候，這兩經濟發展比較，物價也斷漲，咱們資也提提。zΘn荳書

見層員，收入萬往，漲薪%，收入萬往，萬以，漲薪%。薪萬塊錢，漲薪%，千到千，漲薪到%。

當然，這隻見，具體們各個子公司确定，總體結來考慮，既考慮當消費平，又考慮崗位辛苦程度，還考慮職業發展景，還考慮員實際活。

盡量保障員收入活環境，充分考慮員活，比如說班遠，适當當協商，通勤車，或者說加班公交車，堂夥方面，也注，讓員覺，為華青控股集團作到驕傲。

體資平，保證超過當最資平……

姜說著，邊掌聲斷，這次響起掌聲比之幾次更加熱烈，很層底層員，著姜目都滿崇拜。

其實現華青控股集團隻控股企業，資平都，每個方都算資。

現資平，基本保持百塊錢到百塊錢個，也就千塊錢到千塊錢，當然，這個說又平均資。

實際個能夠達到百錢對于很來說已經算錯。

而這個資平華青控股集團裡邊算最，也就華青控股集團資待遇還超過部分。

而現姜給提以後，這個收入基本就翻倍。

也就說遠遠超過平均資平。

好，姜董，回頭會專門召開個會議，這件事過完以後個之落實，到時候各個單位方案會給彙報給您。張衛義開說。

雖然說姜這張嘴，每華青控股集團支能會個億，個億樣子。

但現華青控股集團還真差這點錢，而姜裡麼法，張衛義也，姜關注層，層，最主底層員。

姜聽著張衛義話語，臉才些笑容說：咱們華青控股集團，以後統計數據，搞平均，因為平均最公平，就最詳細統計，個集團就個桶，而最底層員就們闆。

也公司最辛苦，最勞累，管，相信這個定律都樣，資最往往幹著最苦最累活，所以們給更關愛護，辦法提們收入，而搞平均，還美滋滋。

底層員很已經激動站起來，拼命鼓掌，很底層員第次見姜，但們卻受到姜魅力所，關注底層員。

這句話說起來簡單，但實際，很企業都喊喊号而已，因為底層員沒發言權。

而姜給加薪這項，最直接就給底層員好處。

精神關懷，層需，們底層員就需錢，都剛剛脫離溫飽線。

好，會到此就結束，希望未來們每個華青控股集團員越來越好，希望們每個華青都能夠越來越好。姜站起來說。

謝謝姜董。

謝謝姜董。緒激動喊。

姜會議以後，張衛義張宇包括财務經理都跟過來。

，來吧。姜辦公裡邊，姜指指發示。

姜董，之時候們作失誤……張宇敢，直接認錯。裡還些忐忑，也之事過沒。

姜點點頭：們資資源财務方面作确實些好，權力太，以後張總點關注這兩方面作，現集團，也很亂糟事。

但借，們能禁止這些亂糟事，但現起就處理起。

張衛義點點頭，時候力資源現起賄賂事讓姜爽。

，們兩個吧。姜對著張宇财務經理兩個揮揮打發兩個離開。

沒會，王超等也都過來，其實張宇财務經理兩個忐忑，王超等也琢磨著姜把分公司事财權收回來。

現集團對子公司事權财權很放，子公司這邊除主負責副總以，其基本都子公司自己定奪。

說定剛才會，姜敲打就個開始，個信号呢?