餐已經結束，為慶祝團隊級，何給當值員全部獎勵百貢獻值，其餘員都當休息，用作。

空閑，自然需些事來打發時間，比如弄點活動，填補精神方面追求。

此時公，清掃積，點燃篝，各戰鬥隊都派名戰士，正換統裝備，準備開始比鬥。因為戰鬥常來及收導緻受傷況，們還拉來幾個學治愈技能後勤員。

相比唱，這算周最為贊同娛樂活動，見到周到來，圍觀群瞬間讓條，讓到方。

見到周圍觀群方蹲，對于比鬥最為熱孔向晨蹭蹭挪過來，率先開：團長，申請，弄點彩頭呗，參與也熱。

周撒然笑，指個個點過場兩個隊長個隊長說：這樣，們扣百貢獻，千，副團長兩千，湊夠萬，第名獎勵千，第名獎勵千，第名獎勵兩千！麼樣?

孔向晨其被點到，又周，狐疑說：團長，們扣百沒事，副團長都，就兩千貢獻，咋惹?

聲音沒壓，周衆自然聽得清楚，頓時轟然笑。

第隊隊長胡說話。

孔，瞎答應啥啊！團長，們隊成，差貢獻值，都緊着，楠本來就參與玩玩，們這擺坑啊！

作為最後成隊，團隊除柯以最強女性戰士，第隊，也包含之預備隊最強個女性玩。

對于說辭，周沒回應，隻笑着。

團長，們都隻被剝削命咯。

何笑聲自群響起，附玩發現後，紛紛讓開，讓到面。

拎着馬紮過來何，自顧周旁邊，撣撣，豪邁說：也别扣們，團長就血，獎勵就按剛才定吧，全認！

周這時等其說麼，直接喊聲：副團長威武！

比鬥就場場副團長威武抽完簽，開始。

雖然隻活動，但為面子，所選來戰士，都各隊較強戰士，額獎勵之後，個個都認真起來。

治療員旁，也用擔受傷過，戰鬥便沒任何限制，招招害，驚險無比，招，便方被擊斷臂，敗陣來。

戰士們列隊場比鬥，周則周歡呼聲，淡淡開：何，剛才說，麥爾肯團隊制度，定程度以引導變強欲望，剛才着，們樣，會會定程度浪費些資源。

比如更适A物品，被b獲得，A，就隻能用其等值物品交換，若A拿交換物品，時間實力就沒法提，挑戰危險時候，就響團隊體實力?

又由此到，們制度，會會也某些方面，定缺陷?

兩本就挨着，周說話時候還略微偏移些，故而雖然聲音，何也能聽得清楚。

為之愣，然後神恢複，考片刻才回：團長，所說況，确實，也詢問過博拉，按說法，目況還算以接受，面真誰因為戰鬥貢獻，分配到更好物品，但對自幫助話，以通過團隊證，租借給更為需戰士，等到通過千公裡，擴充團隊數後，們團隊會依托麥爾肯自儲備量物資，推與們貢獻值類似貨币系統。

至于們缺陷，說這個，團長，博拉也蠢貨，團隊剛成時候，完全統物資分配，最佳選項，也，但最終們隻能靠着麥爾肯威望，讓玩自兌換團隊所需藥劑裝備，而們以開始就收集團隊所剩餘物資，制定貢獻值制度，，因為麼嗎?

關于何提這個問題，周些法，但總覺得沒抓點，于很痛苦搖搖頭，說句：。

何笑笑，這舊世界帶過來劣根性，們現都同樣處境類，自然以認為同胞，但此之，們們，識形态，以說也算異族。

部分異族認為，強者享受切，以完全淩駕于者之，這些異族，們完全用放。

麥爾肯們社會組成，識形态構成，個财産所權，至無，們以為團隊，為其類犧牲，因為善良。但能毫顧忌收繳物資，進分配，會讓們覺得自己失為權利，隻會讓團隊崩潰。

但們，會将自己體部分，特定況，為體奉獻，并能接受，就包括當時王虎們為，放麥爾肯團隊，理過，但們這裡，包括們自己，都會認為們正确。

周點點頭，又搖搖頭，說：概解些，但更關，們制度缺陷。

何還笑着說：些就，就像異族們員關系構成後，都完全理解。

至于們團隊制度缺陷，就物資儲備總量所發放貢獻值總量，差距能太。

如果物資儲備太，正常發放貢獻值以兌換，累積物資就浪費。

如果物資突然夠，就之說樣，貢獻值沒方換，最後導緻貢獻值制度崩盤。

說到這裡，何點點自己腦袋。

現最主點，們貢獻值全部都個管理、發放，兌換、增減都由定，成員之間能自主流通，所以資總數曠量無法擴。

當然，之後也完善計劃，會讓制度現問題，現保持現狀，反而更利于團隊消化物資，提實力。

概。周點頭，随後再次狐疑向何。

剛才，拿異族放起對比?