瀛副品總公司樓會議裡，場經理辦公會議于:準時召開。會議由程浩然主持，副總經理王亮、卞自強，會主席趙雲玲，總經理助理宋忠誠以及畢民書記都席此次會議。經理辦公主任張智負責記錄會議容。

會議開始之，畢民書記與程浩然進次入溝通交流。畢書記向程浩然說加廠職況，職們已經動員并返回作崗位。然而，指這個企業長期以來直面臨虧損問題，導緻職們經常無法按時領到資。畢書記擔憂表示，如果問題得到效解決，職們還會經常來訪。因此，強調需研究并制定個長久解決方案，以徹底解決這個企業困境。

會議正式開始刻，程浩然首先發表段簡開場：各位，好。今們組建管理班子第次經理辦公會議。回過，商務局作期間，就已經與座各位過接觸，現們終于戰鬥到同個戰壕裡，将共同面對場挑戰。們現正處于個極其困難且充滿挑戰境之。這種艱難并非時之困，而由種因素交織而成、長期積累來複雜局面。們每向邁步，似乎都需付比以往更努力代價。然而，逃避并能解決任何問題，隻勇敢直面現實，清晰而刻認識到們所面臨困境究竟麼嚴峻，才能到突破徑，從而擺脫這艱難處境。

邊翻閱着财務報表，邊繼續說：根據初步審計結果，公司壞賬損失約為萬元，們已經瀕臨資抵債破産邊緣。更令擔憂，批發部門損失占據總損失%，而這些損失，幹鮮果品損失又占到批發經營損失%。如果們能迅速采取措施改變這現狀，公司破産将避免。因此，希望今能夠暢所欲言，各抒己見，畢竟個臭皮匠也能頂個諸葛亮，更何況們這些絕非臭皮匠。陣沉默籠罩個會議，顯然，都顯得分沉。

副總經理卞自強沉寂打破沉默，，然後說：先來談談法。負責管理批發業務加廠。

關于批發部門損失，承認自己負定責任。然而，們批發部門由于分布個區域，導緻政令無法統，各部門各自為戰，經營範圍商品種類幾乎相同。每當場現某種宗商品熱銷，就窩蜂搶購，盲目跟風，結果導緻商品積壓損耗。為清理庫，們得競相價處理，卷斷。以過節蕉柑橘經營為例，經營量分别為萬噸、萬噸萬噸，而場消費飽量僅為萬噸。結果，公司這商品損失分别萬元、萬元萬元。些爛掉橘子最終都被倒進，着真讓疼。因此，認為批發部門亟須進，最好對宗商品經營進确分。至于加廠，目況麼虧麼，産品符場需求，浮于事，管理也諸問題。這樣企業應該考慮撤銷，員進分流，徹底切除這顆毒瘤。以這些個見。請總經理考慮查。

程浩然聽完卞自強話後，輕輕點點頭。卞總分析很透徹，過加廠直接撤銷涉及衆員置問題，還得慎。

會主席趙雲玲緊接着發言：啊，些員廠裡作，簡單分流，肯定會引起強烈滿，到時候訪隻會更嚴。

總經理助理宋忠誠也附：以嘗試對加廠規劃，先調查場需求再調産品線，同時精簡員。

這時直沒說話副總經理王亮開：同宋助理說法。另對于批發部門，也注平衡各方利益，能操之過急。衆紛紛點頭。

畢民書記則提：以些商業作夥伴來注資或者作經營，分擔風險同時利用對方資源改善經營狀況。

程浩然聽着建議，神逐漸堅定起來：說得都很理。接來們按照這些方向制定具體方案，先成幾個組分别負責批發部門、加廠轉型調研尋求作夥伴這幾件事。希望們齊協力能讓公司困境。說完，臉都幾分希望之，準備投入到拯救公司動當。

程浩然非常認真将們見詳細記錄筆記本，然後筆記本筆畫記錄着每個作點。

接來，詳細談談們公司财務狀況以及公司科員況。王亮邊翻開自己會議記錄本，邊仔細審視着堆複雜數據。

緊開始發言，語氣透絲沉穩：程總剛才提到公司挂賬損失，現來補充主财務數據。截至末，們公司主營業務收入達到萬元，但營業利潤卻虧損萬元，利潤總額更達到虧損萬元，淨利潤為虧損萬元。公司資産總額為萬元，而負債總額卻達萬元，這着們資産負債率已經達到%，已經處于資抵債狀态。更糟糕，現淨流量為負萬元，公司已經沒流動資。個，們靠着借糧收儲公司錢來發放資，麼這個們又該向誰借錢呢?銀已經止對們公司貸款。現，公司财務狀況已經非常嚴峻。

接着，王亮又詳細描述公司科現狀：目，們公司設經理辦公、黨委辦公、計劃業務科、财務科、儲運科、基建科、總務科、勞科、組織科、紀委、保科、宣傳教育科、會等共計個科。這些科員總數為，其科級幹部就。個認為，公司科過，員也過，這導緻力資源浪費效率。們應該考慮将部分員分流到線經營崗位，以提公司體運營效率。

程浩然會議角，專注聆聽着王亮發言。随着王亮講話逐漸入，程浩然眉頭開始漸漸緊鎖起來，顯絲索擔憂神。拿起筆，開始筆記本絲苟記錄着每個細節，每個關鍵點，确保自己會遺漏任何信息。筆尖紙面速移動，劃清晰痕迹，仿佛捕捉每個字背後義價值。

程浩然放筆，環視圈參會者後緩緩開：王副總提供數據确實觸目驚，科員臃腫這個問題必須着解決。但分流員謹慎操作，們以先設置考核機制，根據能力業績進篩選。聽後都微微點頭。

經理助理宋忠誠詳細闡述公司零售商經營狀況。指：就零售而言，況相對較好。過幾，們零售直保持着微盈利。然而，零售業正經曆着場變革，自選超興起已經開始對們傳統零售産沖擊。這些興超因其便捷購物方式而受到廣民青睐。相比之，們零售需進些改進創，以适應場發展趨勢。至于藏廠，況則更為艱難。由于藏廠主為公司批發部門提供幹鮮果品入伏副品儲務，因此季節性波動非常顯。淡季時，儲設施往往無法充分利用，導緻費用過，而每虧損額都萬元以。針對這問題，認為零售應該積極學習借鑒先進連鎖經營模式，能僅僅滿于現狀，固守傳統經營方式。而對于藏廠，建議應該考慮擴對租賃業務，特别針對貿單位倉儲租賃業務。這樣僅以提藏廠利用率，還能為公司帶來額收入，緩解虧損狀況。

程浩然沉片刻後說：宋助理提議很錯。這件事就交給牽頭個詳細規劃，包括引進些連鎖經營模式，還藏廠對租賃業務拓展步驟。

宋忠誠應後，程浩然又向其。現們讨論資問題，既然銀止貸款，除尋商業夥伴注資，部節流也得視起來。各個科辦公用品采購、差旅費之類，都審核标準，減必開支。

會主席趙雲玲回應：這個辦法，但也注能過度削減響正常辦公。

沒錯，所以需财務科制定個理範圍。程浩然接着說。

程浩然觀察到所都已經發表自己見之後，緩緩放筆。陷入暫沉，似乎理自己緒。片刻之後，清清嗓子，準備發言。

緩緩說：此基礎，提些自己法，希望能夠為公司未來發展提供些參考。首先，認為公司應該幾個關鍵領域需進改革。第點，們需對現批發企業進徹底改造。們應該放棄傳統果品經營業務，轉而專注于宗品牌品副品經營。經營策略，們突專業化特點，避免部競争資源浪費。們逐步向商品集約化、配套務系列化務方向發展，以提體競争力。第點，公司今後将發展點轉移到零售業來。們将把公司科批發部門富餘員充實到零售裡，力發展連鎖經營模式。通過零售業來養活員，同時通過批發業務來創造利潤。第點，建議如果加廠規劃成功就撤銷掉，盤活些閑置資産。們以利用閑置場來建各類批發場，将閑置倉庫進租，從而開發第産業增長點。最後點，認為公司需打破現鍋飯制度，打破鐵飯碗，實分配制度改革。公司将為屬企業設定度計劃指标，如果超額完成計劃，将給予分成獎勵，封頂。相反，如果未能完成計劃，相關領導幹部将被就免職。程浩然說完後，環視場同事們，問：對這些建議沒麼異議?

程浩然話語讓亮，而最後提到方面容，無疑像顆炸彈，這個職固定，鐵飯碗企業裡，打碎飯碗将着麼?這能得通嗎?這無疑個巨挑戰變革。

馬權當活馬治，改革就摸着頭過。這句話改革艱難确定性，但同時也表改革需決勇氣。

程浩然接着說：這對公司改革步發展體。也經過長時間調研熟慮。以補充完善，提見。語氣堅定，充滿信決。

經理們，，充滿擔、憂慮、欣等各種複雜緒。這個膽穎改革，既讓到興奮，又讓到。

們各抒己見，激烈交流讨論，時間會議裡氣氛熱烈。經過番讨論辯論，最後達成緻見。齊聲說：沒見。雖然沒提見，但們态度表對程浩然改革支持認。

畢書記，您對此何法呢?程浩然微笑着向畢民提最後問題。

畢民沉片刻，然後認真回答：主負責管理公司幹部，關注方向性問題，原則會直接插具體經營業務。隻這些經營決策對企業發展利，能夠為幹部職帶來實實好處，自然支持經理辦公會所決策。畢書記語氣堅定，顯得非常珍自己場。

好，張主任，接來請負責理這次會議與公司經營相關容。會議結束後，們需将這些容理成份書面材料，會親自進簽批。請務必抓緊時間，盡将這份材料打印來，并排員将其送到商務局辦公。理材料過程，特别注突們公司申請流動資問題，這點非常。請确保這份材料以公司政文件形式發，以體現其正式性性。程浩然将這任務交給經理辦公主任張智，希望能夠妥善處理。

計劃接來時間裡，逐訪各個屬單位，希望分管經理科負責能夠陪同。親自解廣職動态真實法。畢竟，改革進程離開職群衆支持參與，正如古語所言，能載舟，亦能覆舟。因此，希望各位經理能夠給予充分配支持。

程浩然将自己計劃法毫無保留向透，希望能夠得到理解支持。

随後，程浩然環顧周，詢問場經理們：還其需讨論或提事嗎?經理們紛紛搖頭，表示已經沒其需補充或讨論容。

這個關鍵時刻，經理辦公主任張智突然開，表示事需提請會議讨論。神嚴肅說：程總，畢書記以及座各位領導，關于方貨棧發起交通事故及其屬鬧事問題，們否能夠盡到個解決辦法?們每都這裡鬧騰，嚴響公司科常作。

程浩然聽到張智話後，沉片刻，随即果斷回應：好，既然都，麼今們就來讨論這個問題，争取到個理解決方案。将這起交通事故問題正式添加到會議正式議程。

會議頓時陷入陣暫沉默，都考如何應對這棘問題。片刻之後，趙雲玲打破沉默，提自己法：認為，對于這個問題，們還應該采取種性化解決方式。如果必話，以考慮給們套子。們這樣斷鬧騰，僅響們作，還會對公司形象經營造成很負面響。

程浩然環視座各位經理，詢問們見：其麼法?

王亮緊接着發言：給們子以，但必須讓們簽署份協議，确表示這件事就此結，雙方再追究任何責任。否則，如果們将來又起麼，再次來鬧，們将永無甯。王亮考慮非常周全，總能夠從細節發，确保問題得到徹底解決。

卞自強宋忠誠也紛紛表示，希望能夠盡到個圓滿解決方案，以解決這棘問題。

畢民作為最後位發言者，強調：方貨棧交通事故問題，們必須謹慎處理，畢竟這關系到命，極其事。

程浩然，處理交通事故這類問題時，時候即使理也難以說清，時候點虧也所難免。沉片刻後，堅定說：認為，們應該即召開個緊急會議，召集全保衛、會、儲運科、财務科等所相關部門科長，同時還邀請保險公司公司律師參加，們需制定個全方位解決方案。趙主席，這件事就交給來負責吧。請帶再次撫者屬，告訴們公司将會嚴肅處理這個問題關于子事，們會盡拿個令滿解決方案。張主任，負責召集相關員開會。畢書記，您覺得這樣處理方式嗎?

畢民輕輕點點頭，表示完全同程浩然見。趙雲玲也沒提任何異議，兩似乎達成共識。張主任聽到程浩然指示後，刻回應：好，程總，會後就排，确保切順利進。

程浩然如何确保公司利益提，妥善解決這次危機。這次危機僅關系到公司聲譽，也關系到個管理能力否能得到員級認。，隻處理好這次危機，才能證自己能力。

還沒麼其事需讨論?微笑着問場每個。到都沉默語，沒再提任何問題。好，今提很寶貴法，接來就們如何實施。隻們齊協作，公司還希望脫離困境。散會吧。宣布。

衆帶着滿滿熱離開會議。

輪紅懸空，空萬裡，陽媚。兩隻鵲頂歡叽叽喳喳叫起來，仿佛慶祝這個美好晨。