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何俊擴張計劃，宣告結束。

同時何俊瘋狂擴張隐患開始現。

熱得爆發過後，銷量開始回歸理性。

全球平均貨量開始穩定，萬。

而這個銷量，還受到其寨企業競争。

而當初為滿訂單，瘋狂擴張産能，達到産萬。

這還熟練原因，根據何俊估計，們極限産能能夠達到産萬。

産百萬産量。

雖然熱得價消耗品，但現們産量顯過剩。

而且剩。

産能如果能得到很好利用，帶來就成本速攀，如果這個問題得到解決，公司很能被拖垮。

何俊自己法，就寨其産品，改變觀後，就個成熟産品。

這些産品以掙錢，隻把産能填就。

何俊拿着自己計劃，來給楊慶彙報。

雖然楊慶說，公司以獨攬全局，但作為個格懂事兒經理，彙報個基本素養。

楊慶其實裡點擔憂何俊處理好速擴張帶來系列問題。

但給予管理層夠信任，作為董事長基本品質。

所以直沒吭聲，等着何俊處理結果。

今，何俊終于來。

何俊敲響研究門，楊慶說進來後，才拉開個縫。

夠謙卑。

站門邊，沒再進步。

楊總，這裡些事，需幫忙。

楊慶向研究員告罪，然後研究。

回到辦公，楊慶把褂挂換，才給何俊倒茶。

笑着說。

何經理來杯茶。

何俊接茶，唇邊抿，放，然後才把自己計劃書拿來。

楊總，麻煩。

楊慶笑着接過。

何經理，其實沒必，把繁交給，就信任。

嘴說着，卻沒，打開文件，然後起來。

這都客套話，也以說虛僞，但社交卻舉輕。

們這些社交技能摻雜太算計争權奪利。

而國這些技能，很為更好為企業運營務。

楊慶歡虛以委蛇，捧踩，但對必備社交技能也沒麼抵觸。

麼都懂還麼都爽愣頭青，能夠理利用技能才能顯個能力。

很楊慶就完，何俊直忐忑等着。

完過後，楊慶把個計劃過遍，然後繼續笑着用商量語氣說。

何經理，個計劃，認為非常好，以完美解決們目遇到問題。

這份很好運營策劃。

先仰後抑，來自己來沒錯。

何俊松氣，因為後面就自己問題。

果然，楊慶後面話變。

過吧，認為，們應該電熱耕。

像風扇啊，鬧鐘啊這些，咱們以先。

讓對們個系統化印象。

加品牌響。

品牌經營這段時間入學習過，很就楊慶。

楊總，，能就犯錯誤。

回後刻讓搜集飲機，熱壺這些，然後進仿制。

楊慶笑着擡打斷。

用，們電熱壺，已經研究來，正進檢測。

這方面夠好，沒好溝通。

咱們經營品牌，全寨點丢份，咱們點咱們自己東。

這給何俊帶來驚。

楊總，麼樣電熱壺?

種爐子嗎?

楊慶搖搖頭。

跟就。

研究邊管點嚴，主咱們現表現點突，盯着咱們。

以防萬，所以給說點。

以後研究邊完成功能研發後，就向開放信息，讓們進營銷策劃産品模闆設計。

們研究主進功能開發，們來進業設計産品美學開發。

當然反過來，也以向研究功能研究任務。

這樣雙方都比較自由。

何俊沒受過後世響，現港島也沒把研發獨例子。

楊總，，公司研發部獨運營?

楊慶點頭。

研發部以後很瞻性研究，如果套公司框架裡，會很限制自主性。

何俊沒說麼，對這種模式熟悉，但以試試。

這樣話，寨計劃以改良，成産品開發。

這覺馬就樣。

來到研究，楊慶拿來個壺，現普遍熱壺樣，沒底座，更巧。

起來現電熱壺完全兩個産品。

楊慶倒，給介紹。

們進體化設計，并且添加溫度傳器，以自動閘，需盯着。

加熱速度隻比熱得分鐘。

何俊覺這玩能會受到鷹醬些錢歡。

現方國，都進庭電氣化，裡都各種電器。

所以電熱壺接受度會很。

成本麼樣?

這才點，如果太貴，就成奢侈品，如果成本适，就當成普通用電器推廣。

概，塊，如果場表現好，批量産後，成本以成。

就像熱得，因為們原材料零配件需求巨，們議價能力就很，現熱得成本，已經控制到塊。

相對于開始塊，對半砍。

何俊很就裡價格設計。

如果這樣話，們批發，售賣。

先掙筆，等到寨産品對們造成響後，們再價吞噬寨品場。

價楊慶反對，以拼刺刀時候用，但能平常用。