，咱們回辦公再說。

楊慶拉着何俊又回到辦公。

對電熱壺，點法。

開玩笑樣說。

聽聽說對對，僅供參考。

随後楊慶将茶具搬來。

覺得，電熱壺茶更配。

如果隻作為個燒具，就太貴，畢竟個壺，好也過幾塊。

隻用來燒體現價值。

但如果配茶具後，檔次馬就樣。

貴典雅飲茶，應該接受燒壺這樣煞風景東。

而且用起來也方便，總能燃氣竈茶。

而電熱壺就樣，熱夠，觀夠時尚，以到動位置悠閑品茶。

這檔次子就來。

價格就顯得麼突兀。

這個概，如果們經營好，們品牌檔次也就來。

順便們還以組茶盤賣，還以從華run裡，拿到品質紅茶。

楊慶話讓何俊茅塞頓開，也讓覺到自己楊慶差距。

這馬空象力，根本以。

賣熱得，賣健康，賣熱，賣檔次茶文化。

這樣繼續，繁這個品牌形象其牌子将會拉開很距離。

們逼格電器公司，就攜帶貴屬性。

拿熱壺當熱壺賣法，簡直蠢到。

這讓因為熱得銷售好而起驕傲之，馬沉澱來。

時間成熟很。

楊總，這簡直起才法。

已經以預見到們電熱壺帶起潮流。

點補充都沒，體策劃以回，但現馬屁，必須拍。

（時候會急于表現自己，以至于分場。其實沒必領導掰扯這些，項目主導，自己回完善就，好老闆英，沒好自己拖累老闆。維護司形象，其實維護團體向力，部分況領導裡，沒扯後腿領導另算。）

楊慶笑着點點頭，這樣能力強，沒必用嚴厲面具來維護自己威信。

這給個參考，主還來拿。

何俊站起來鞠躬謝。

謝謝楊總栽培。

目标确定，何俊就告辭離開。

楊慶辦公，何俊氣風發。

楊慶給予尊，讓種士為己者沖動。

如果還原先公司，現面臨能就訓斥。

拿都些麼東。

而楊老闆，聲細語，卻把所問題都解決。

策劃幾乎全都被打翻，但點覺都沒。

活該老闆。

何俊回後，開始産品系列炒作策劃。

楊慶已經給說麼，如果這都好，還啥用?

忙完繁這裡，又忙頭條裡。

随着時間推移，頭條套，都被别學，雖然頭條還保持着權威性，但體量，能全部吞自己種來果實。

加報緊跟其後沖擊，頭條增量越來越。

當然，也這段期間，楊慶作轉移，頭條這裡沒麼管原因。

龐龍見到自己老闆過來，馬就堵辦公位，就怕。

幫楊慶主導編輯這段期間，被逼瘋。

着頭條滞，急如焚，增時候就失敗表現。

突然被龐龍堵，楊慶被吓，這孩子現頭發淩亂，眶烏，神呆滞，睛紅腫。

楊慶懷疑随時暴斃風險。

麼成這樣?

龐龍差點哭。

楊總，算回來。

再回來，就。

把孩子憐，楊慶都于忍。

拉龐龍黏糊糊。

辛苦，辛苦，，。

其也給龐龍說。

楊總，龐龍這段時間力，都沒回過，拉撒全公司。

氣氛烘托到這裡，楊慶能麼辦，必須用錢解決啊。

鑒于龐龍表現，決定拿%股權來，投入期權池，作為才獎勵。

這次先拿。%來，龐龍，包打聽們個，都份。

每千分之，鑒于龐龍貢獻，給千分之，覺得以嗎?

楊慶說征求見，其實沒開這時候搗亂。

都很興奮，對龐龍拿也沒見，真拼命。

沒見，謝謝楊總，楊總太慷慨。

現頭條報社，麼也值兩百萬。

千分之，也兩千塊錢，。

而且這些股份還會随着時間值。

現港島期權激勵公司幾乎沒，楊慶拿股權給員，以說非常慷慨。

員歸屬，瞬間就拉滿。

楊慶會給别好處。

鑒于創業夥伴，這千分之，會直接給予股權書。以後如果再獎勵股權，就隻分紅權。現股權們以直持，但這裡些條件。

就如果誰離職後，管自己創業還進其報業公司，這部分股權，都需賣給公司。

沒問題吧。

這段期間，這些其實都報社接觸過，挖們。

楊慶背景，開業當來些佬給們留很印象。

換成普通，能已經半。

現楊慶提股權激勵，讓們點躁動，馬定來。

麼時候，都利益最能動。

沒問題，楊總，們麼會離開頭條。

們直跟着佬幹，除非們。

面對這些表忠話，楊慶欣然接受。

好，就讓們衆志成，讓頭條更進步吧。