周午點分，童氏總部層，力資源部處彌漫着種難以名狀頹喪氣息。

以往這樣時候，會議裡已經滿，hR總監林良德正主持會議。

此刻卻空，透過玻璃隔牆，以到幾位總理起，關着門事政經理間裡談話。

hR總監面，共設位經理崗位：資源規劃部經理，招聘配置部經理，培訓組織部經理，績效管理部經理，薪酬福利部經理。

平裡，幾位經理而同，分作，相處頗為融洽。

今同樣圍着茶幾湊起，體會卻更為複雜。

也來童總麼打算，真就這樣放林總監?資源規劃部陳經理林總監把提拔來，于遇之恩，惜别之最為真摯。

已經審批，文件都收到。招聘配置部王經理垂着簾，掩飾自己真實。招聘模塊向hR裡最個模塊，總監虛位待客，幾位裡最競争力。

責效管理部鄭經理拿起茶杯養茶，唉氣，聽說童總放話，公司會面積裁員，但依目況，公司還能撐幾。幾個間，紀最，希望撐過這幾，熬到退休。

能撐就撐，能撐也沒辦法，反正們都打，東打打。也沒麼好怕。薪酬福利部孫經理最為輕，強項數字分析，擅長軟件管理，渾帶着初牛犢怕虎勁兒。

說完之後，其幾位默瞬，繼而又全笑。

全都附這個觀點，氣氛似乎為之松，這時，績效管理部羅經理突然問，們童總打算招總監，還部提撥?

這個衆轉過無數次問題，終于被問來。

本來帶點抱團取幾個，裡刻微妙變化，競争力識讓們笑容添幾分虛假。

過，幾個同時承認，如果招話，招聘部王經理，應該順位第繼承。

果然，點時候，王經理接到cEo秘書電話，讓午:到cEo辦公趟，總裁事面談。

還沒到午，這個消息已經層傳遍。午用餐時候，幾個經理聚起，話裡話，無透着羨慕嫉妒。

午。分，王經理進cEo辦公，馮秘書見來，往裡間指指，示直接進。

敲門進入後，王經理微微愣。張昂貴華麗辦公後空無，角往茶幾旁掃，任cEo親自着茶幾旁燒，見進來，招呼過茶。

為開源節流，盡管童司韶歡這間辦公華麗風格，卻忍着沒動。倒從裡拿來套青瓷茶具，替換掉砂。

來用童麗穎用過茶具，來砂雖然泡茶利器，過，用青瓷泡茶，以欣賞茶湯顔，也保留得更久。

王經理，童司韶便解開包烏龍茶葉，邊徹茶，邊與閑聊。

王總茶吧?如果愛話，以換成咖啡。

王經理徹茶式，經常徹茶，笑應，還習慣茶，茶養。到，應該開始養。

童司韶笑笑，王總來公司也吧。

王經理伸指，，招聘經理這個位置就呆。

童司韶遞過茶杯笑，真容易。這武夷岩茶，嘗嘗如何。

與茶具起，從裴配套偷渡過來，當然極品，王經理贊絕。

品完杯茶後，童司韶放茶杯，擡頭着王經理說，王總，也拐彎抹角，，公司目景氣，沒留任hR總監，挺遺憾。過林總監臨倒給留句發自肺腑話：公司管理制度問題，能再這樣，否則都玩蛋。

王經理皮，來，組織考驗時候到，如果适時開順着說兩句好話，職場涯等于混。

任童總太……本說任童總太輕，忽然到，現任童總還妹妹，急忙轉個彎，……太輕，些事能幹，些事能幹，都分清，實惜。

童司韶些愁苦說，公司目這種狀況，覺得招聘方面需麼改進嗎?

王經理來之，已經好準備，現到童司韶放cEo架子，虛向請教，于更表現把，說起來滔滔絕。

提供兩個方案，以為童氏每節約億民币。

第、實施加班制，裁掉分之員。

第、使用勞務派遣，節省險費用。

現任cEo聽兩種方案後，呆滞表，過片刻才說，這兩個方案些矛盾，如果采取第條，第條便用。

王經理所料，刻自信滿滿回答，過渡期以先采用第種方案，等穩定以後，再擴裁員力度，實施第種方案。

。cEo微微笑，容考慮，先忙吧。

王經理微微怔，裡起異樣覺，但來及細品，就辦公。

會麼幺蛾子吧，應該會，當仁讓hR總監最佳選。

王經理cEo辦公，童司韶便氣得放茶杯，這個太混蛋，節省成本基于改善管理方式與技術創，而壓榨苛扣員。

這樣個目視職場混混，麼童氏混招聘經理職并長達時間，難怪童氏，這樣層再幾個，童氏倒得更。