童司韶剛剛收拾好緒，陳秘書就敲門進來請cEo示，SUS總裁戴維事求見，樓台把放進來，現已到樓台。

童司韶皺眉，作為斥資方，童氏董事會正考慮，打算體面結束作關系，還作為受騙方，起訴SUS。

倘若童麗穎還任，童愛國肯定會壓這個議案。現童司韶當權，童愛國正牢裡聽候審判，公司事也隻能撒管。

沒童父女支持，戴維門就會癟，趕着把臉伸過來?

童司韶默默拿起茶杯，略所問，打聽過沒?這次來麼事?

陳秘書搖搖頭，笑，差問過，肯說，副神神秘秘模樣。概還來求吧，希望童氏繼續支持。

童司韶說話，倚着靠背着。陳秘書候旁，默作聲。

陳秘書總裁辦，招進來就跟童愛國邊，童麗穎進公司後，童愛國就把調到邊，陳秘書這個腦子靈活，實際作經驗豐富，脈廣，消息靈通，曾童麗穎缺助。

過好會兒，就聽童司韶自言自語似說，論理說，該這個時候來公司。既然公然來，肯定麼法。

眯着睛向陳秘，突然揚起聲調，陳秘書真沒聽到麼消息嗎?麼聽們說，圈裡脈頗廣，消息靈通，能夠打聽到許别打聽到消息。

陳秘書頭，本能避開童司韶視線，但很又識到自己錯誤，這麼虛表現，趕緊陪笑，突然來，也沒，以為就以祝賀為名義過來向求。打聽，麼幕消息。

童司韶微微笑，吧，希望很就會好消息。

陳秘書退後，臉微微些失。助理過來跟說些麼，也沒注聽。

回到自己隔間後，關門，翻開微信，着某條留言。

SUS背後真正老總還挺神通廣，曝這麼醜聞，也過隻被勒令改。

甚至們提交改方案，個周末已經通過預審，接來隻個流程，就以量産。

這種效率真夠，同批被勒令改車企所望塵莫及。

陳秘書，這次戴維門，肯定談繼續作事宜，故跟童司韶說實話，就醜。

這麼，與其說對吝啬跋扈童愛國，剛愎自用童麗穎麼忠耿耿，如說，讨厭舊秩序被破壞，因此也讨厭破壞。

童麗穎邊，聽說過太童司韶事迹，裡很，所以第時間得童麗穎會鬧會時，并沒向任何透這個消息，由此，反倒覺得自己充滿仁義德，别所比。

童司韶擡頭向，鋒芒畢，又稍縱即逝，卻給留如芒背覺。

陳秘書自警省，這個童麗穎嘴裡包，現來個厲害角，會，就抖很漂亮。該這麼。

分鐘過後，陳秘書旗鼓，向童司韶彙告剛打聽來消息，

SUS改方案已經通過預審，如無，正式審批很就會達，按照們與所簽同規定，仍然們作方，們必須幫助進第輪融資。

麻煩！到同時候，童司韶覺得，SUS事件簡直尾掉。

戴維以作方份到公司求見，童司韶好拒絕，但暫時也浪費時間見。

略沉吟，打電話給銷售部鄭總監，就說說，讓先接待戴維，探風。後續事宜，會另個時間與面談。

除相關員，也隻鄭總監對SUS事态發展定解。沒摸清SUS步動向時，暫時按兵動。

陳秘書正退，童司韶突然起麼，另，通薪酬部孫經理馬到這裡來趟。

陳秘書些，這打算晉招聘部王經理?如果真，王經理會消吧。

薪酬福利部孫經理進cEo辦公，童司韶開場如舊，請茶，與訴苦，讓談談力資源部需改進方。

孫經理畢業就進入童氏班，作熱沖勁，經過努力，任招聘部經理槽之後，終于位成功。力資源部最輕經理。

與童氏數層法樣，對于留問題，目尚處于觀望之。

正如任cEo接公司後第件事便，自評估所層作能力，童氏管理層也自評估這位任cEo。

數得結論并樂觀：過于輕，沒作經驗，曆史堆，唯優勢便與裴氏老總聯姻。

衆肚，董事會班老夥之所以将請回來，因為童愛國女兒，也因為作能力比别強，而因為，與裴氏裙帶關系比誰都鐵。

童氏目所陷入困境，别說這些層，就算台姐都已經好。

但百之蟲，而僵。隻宣布破産，就轉圜餘，樂得子彈飛會兒。

孫經理當然也省油燈，針見血指，童氏之所以到這個步，因為缺乏企業文化，沒核精神，使能同協力，為個目标而努力。

也提兩個方案。

、加強企業文化，所謂企業文化，喊喊号，而讓向力，激發作熱。世界百強企業都自企業文化，譬如蘋果、微軟、google等掌舵懷抱改變世界，讓得到全體驗欲望

、加強員培訓。加強提員專業平，種潛福利，既讓員提自價值性，又讓實實受到企業帶給資源。

童司韶沉吟片刻又問，如果把提為hR總監，讓馬辭掉兩個，個保衛科經理張宏利，個招聘部王經理。會如何處理?