複盤好慘，隻謝墨受傷

謝墨直言，接掌國昌集團時機并好。林曦好奇原本打算。

謝墨着，并未隐瞞：“爸爸媽媽體尚好，再掌管幾集團，又何妨？而且，發展直錯，到時候，也能曆練來批用。”

林曦即聽懂潛台詞。鲶魚效應！經驗漁夫發現，丁魚懶惰，愛運動。但如果往群丁魚放入幾條鲶魚。就會刺激丁魚，加速遊動。

來，謝墨原本預計，培養自己班底，然後再帶入國昌。歎，謝墨真谙用禦之。

林曦倒吸氣t，如果真按照謝墨計劃來，集團總裁級提，層以些骨幹管理層，必很難起股危機識。

畢竟，幹活，或許别也能幹。而聽話，聽話。向着領導靠，為領導效力。還端着架子，司面表現。自矜資曆，卻把全全追求進步。

這個法非常符性，相當。

林曦對很熟悉，體成員平都很。就拿辛策來說，雖然現還些闆，但個素質、業務技能管理平，都相當能拿得。設使再曆練幾，讓管個投資部，還到擒來。

屆時，再把并入國昌集團。子公司集團部，本來就以才流通。

如果謝墨裡，如果握着批這樣屬，也需批量換将，隻需關鍵方，插個兩個。必些部門主管、級子公司管理層，都會比現識趣得。

謝墨輕聲：“而且時，集團總裁們齡構成，也會更适。”

林曦歎謝墨綿密。

幾，謝墨會再略幾歲，加之更成績，更容易讓信。紀輕，等得起。而且帶領發展，也積累資本，算虛度陰。

但，郭正等齡，卻過。到時候，無論從個精力體力，還維反應，與謝墨這個後輩差距，将進步拉。

時間，永遠掌權者最敵。

到時候，郭正們即使還沒退休，也未必還力，謝墨張。而梯隊萬甯、潘玉榮等，沒這些創業元老樣威望資曆。就算麼法，帶來麻煩也得。

謝墨無奈說：“惜計劃趕變化。”

林曦同謝墨：“您就沒董事長好好溝通，商量商量？”

謝墨聞言，略郁悶：“，直投資布局興領域。同時，自則點發展雲計算數據智能。信，如果給，就能把變成國昌接過集團最權柄。

現，難免受到些輕視，成某些其、個純考靠關系接班位、繼承爹媽業富代，還時面臨個别分屬質疑試探。

而且，林曦也發現，謝墨這個，頗點聖王、儒法，溫表面，峭骨裡。

非常肯定，比起爸媽皮子底接班、勞勞力收，謝墨肯定更樂于權獨掌、當主，等到父母退休，再兩份業起管。

也無怪乎，謝墨接國昌之，樣差勁。

着謝墨難掩郁悶模樣，林曦忍頭，指抵嘴唇，忍笑。謝墨太過藏、難測，偶爾流些緒，還真些……“愛”。

林曦語氣輕：“嗯，們謝總虧。”

謝墨瞥，着林曦極力隐忍，但依然笑盈滿雙目，燦若玫瑰。之，因為曾父母計劃相悖兒産絲郁結，悄然散盡。聲：“笑吧，就笑吧。”

林曦忍笑片刻，拉回話題，們剛才正談論，謝墨面對郭正等之時劣勢，資曆威望夠，。