目充滿摯誠：“林曦，今很興。因為作，也因為集團切進展順利。而因為能夠願說自己見解，又能夠直接詢問法。”

謝墨嗓音輕柔，，“珠易得，己難求，千難買兩同……”

林曦。謝墨神裡帶絲脆憂傷，“們也好久沒像現這樣，起說說話。”

謝墨絕提林曦最對回避，沒指責，隻帶着幾份疼體貼，着：“最，集團作太，件事接着件事。”

“林曦，，很辛苦。也同樣俱疲，又、也能讓得。，因為陪邊，才能支撐來。”

林曦果然刻充滿歉疚。自從謝老宅見過顧幼岚後，就極力避免與謝墨作之交集。平而論，謝墨并沒錯麼。

着對面男子，容顔清俊而瘦削，沒慣常待疏離淡，雙眉微簇，顯得些落寞，但神溫柔，充滿期待。

林曦充滿掙紮，好會兒，仍然聲許承諾，“隻謝總需，直都。”

謝墨眉頭子舒展開來，神都仿佛亮許，個溢着愉悅緒。含着笑：“最個，都沒煮茶。飯也。這總算麼叫茶飯。”

半開玩笑，“林曦開，就必再受這個苦。”

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謝墨懇談之後，林曦徹底轉變作。先讓總裁辦認真收集相關資料。智能化改造先級，國昌先者。但太陽底沒鮮事。

國昌過直持續擴規模，基本沒發規模辭退員先例。但很企業t并購或組時，也會發遣散或者置員況。

因此，林曦點研究其優秀案例成功法。同時，還拜托予教授各位同門，幫忙收集資料。

帶着總裁辦學習研究，功課。越研究越發現，就像謝墨所說，事并非為，甚至都未必定價錢，隻肯探索，總辦法。

這時，林曦才再度召集個讨論會，将國昌建材以及各相關部門，并喊來讨論。提已經慮再。

無論智能化級改造，還後續帶來冗餘員排，國昌建材都責任主體。後續具體實施落實，也主由們來承擔。

謝墨更加妥善置這些員，這無疑給國昌建材難度、強度。而建材管理層，肯定樂。

強壓們，最好策略。因此，林曦特請子公司，提半時到達會場，以便讨論會欠，先個簡單溝通。今，就妥善解決這個問題，建材方面統認識。

林曦也廢話，開就：“謝總對于方案很滿。”然後料發現，國昌建材總裁孫國梁副總裁面現緊張之。

孫國梁自覺體傾，連忙問：“，謝總對個方面滿？”

林曦神嚴肅，幹脆利落：“所方面！”來，就渲染緊張焦慮氛圍，給建材兩位老總，增加理壓力。

揚揚級改造方案，按照提，理據開始挑刺兒，“首先，關于技術引進設備采購這塊，采購部繞過。”

聽到這裡，孫國梁也憂慮：“之關于設備采購這塊資料，主子公司自理研究。”為難着林曦：“總助，您也，們實敢這個時候勞煩采購部。也未必肯搭理們。”