聽到這裡，孫國梁也憂慮：“之關于設備采購這塊資料，主子公司自理研究。”為難着林曦：“總助，您也，們實敢這個時候勞煩采購部。也未必肯搭理們。”

衆所周，采購部由郭正分管。采購部主管胡，更郭正腹。後者态度，直接決定着采購部态度。

林曦笑着說：“們太，都集團員，公事公辦。”顯然，這種場面話并能撫國昌建材等。當然，林曦目也這裡。

翻開裡方案稿，面标注：“還資方面。”林曦擡頭着衆，“用說，們也清楚，資從來都問題。”

國昌建材副總裁吳自樂，懇切：“們這版方案，其實已經盡能壓縮預算開支。”

現場隻林曦等，很話都以放得開些。于，試探着問：“或許……以把技術部國昌機電研發項資，再往壓壓。這個也急于時。”

林曦子就笑，反問：“兩位總裁，打開說亮話。們覺得這份資預算送，郭董業闆塊邊會答應嗎？”

皆沉默語。這擺着事。

除必開支，國昌業集團總部，或者說郭正鄧峰，都極力壓縮批給國昌建材預算。當然，這點也能說們決定完全錯，隻說發展同。

林曦見們數，這才笑着說：“們建材進智能化改造試點，技術部國昌機電項，進研發公關。這兩件事捆綁起，說定還通過能。如果把們事但拎來……”

若所指：“敢說，集團部阻力會更。”

畢竟，國昌機電業闆塊子公司，業績向錯，機電總裁田勇，也得鄧峰信任。鄧峰着相當機電業務。這變相等于，給業闆塊點甜頭，力求換們松松。

而給技術部增加預算，們分管集團總裁何若琳，恐怕也樂見其成。

國昌建材兩位老總點即通，馬林曦言之，敢再打這個主。指着初步方案資測算，聲讨論着，項還能再壓縮。

林曦也打擾，端起茶杯茶。又過會兒，兩位總裁才讨論。但之資測算，也費功夫來，時半會兒，還真項還能再往壓縮。

們由得些焦躁。

這時，林曦才副憂，似關開：“也又，”歎氣無奈：“還，員置問題功夫。”

點着材料：“按照現方案，遣散費數。”林曦這才把話題，往自己目引導。

國昌建材兩位老總，些拿定主。副總裁吳自樂猶猶豫豫：“們現拟定遣散費，按照相關标準限，也就參照平時資倍發放。”

着林曦神提，“員遣散，本來就個難題，極為敏複雜。所以，們才提頂格發放遣散費，以便減輕實施難度。如果現還削減遣散費……”

吳自樂吞吞吐吐：“個弄好，亂子，嚴響公司穩定。”

再說，計劃通過後，這項作壓力，都子公司。們就算極力壓縮預算，提方案通過能，也必須為後續實施考慮。

林曦直接臉，反問：“這也，也，們說麼辦？”