繞圈誰忽悠誰？

林曦故給國昌建材兩位總裁，提個難以落實建議。等到拒絕，馬臉反問，們說麼辦？

如果麼好主好辦法，就說來，裡會拖延隐瞞？說起來，倆才比誰都着急。

林曦說話，任由片沉寂。兩位總裁預言又止。

林曦給們理壓力，把們逼到牆角，這才放松臉，緩語氣，體諒：“子公司難處，也清楚。”才将自己目，說半：“既然員遣散容易，就遣散好。”

兩位總裁驚，忍漏愕然之。

林曦這才胸成：“本來麼，裁員也唯方法。”林曦幹幹脆脆：“遣散錢，幹脆排轉崗好。”

頭沉并聲商量。轉崗當然也種子，但麻煩。遣散雖然也扯皮，但隻把遣散費給，切依法依規。企業總還強勢方，而且能夠勞永逸接觸勞動關系。

轉崗雖然以。但以預見，必然麻煩、阻力。員願願轉崗？轉到裡？麼轉崗，轉否進技術培訓？這堆事，都會壓建材。讓兩位總裁望之懼。

但況擺這裡，形勢比強。于兩位總裁咬，答應：“好。們辦法，排這些轉崗。”反正第批隻兩千，還以辦法。

林曦聽話些盡實之處，但并沒即戳破，而先鞏固已經取得成果。趁勢就把這件事敲定來：“好！就把遣散員，改為排轉崗。”

接着給就帶頂，“們點兒功夫，集團就能筆錢。們若推脫，點兒事，集團就得價冤枉錢。”

林曦誇贊：“兩位總裁願擔當作為，既為集團分憂，又為子公司發展而盡竭力。子公司管理層，也堪為表率啊！”

國昌基建總裁田勇副總裁吳自樂，都無奈。但林曦這話說，從面來說分正确，也總誇們好話。

們總能說，自己就省事兒，才乎集團錢。何況，既然已經答應，排這兩千轉崗，于幹脆表态到位：“總助，您過獎，們還需繼續努力。”

田勇接着：“們這就讓開始測算。如果除這兩千遣散費，能夠節約預算。而且還考慮如何排這兩千轉崗。”

林曦笑着說：“測算、完善方案，自然，隻……”終于圖窮匕見，盯着，更進步：“隻考慮這，全盤考慮……”

語速放得很：“考慮個業闆塊，考慮所能被遣散員。”

這話猶如平聲驚，讓t兩位總裁回過神來！

副總裁吳自樂反應很：“麼全部？這次試點改造後，隻會縮減兩千個作崗位！”

林曦很淡定：“難建材就隻需改造兩個智能化車間？以後都需再進級嗎？何況，還其子公司。如果試點取得成績，自然都逐步跟進。”

田勇連忙争辯：“都後話，沒必現就拿來考慮。”而且，其子公司到時候，麼排轉崗，們事。

林曦，關鍵時刻到。毫退縮：“既然試點，就起到帶頭示範作用，更先試先，為後續動作探索經驗。”