倒林曦些神。集團部還真卧虎藏龍。就連曹國這樣公認老實，都會聲響來表現啊！

過這也說，謝墨威嚴盛，所以屬們才争先恐後讨好巴結，連所謂“老實本分”，也能免俗。

過到謝墨面表現，這個門檻兒。

曹國雖“隻”财務部副總監，但因為，總監由集團總裁逸軒挂名兼任。曹國主持作，實際主管财務部各項作。

妥妥準層，所以當衆向謝墨獻媚，也沒會說麼，至裡嘀咕兩句。但這對曹國又痛癢。

其還沒這個資格，老闆面讨好表現呢。就比如說們總裁辦，就樓辦公，老闆謝墨同樓層，謂樓台。

林曦助理也好，秘書也好，沒誰敢越過，直接向謝墨表現。就趙旭這樣“老資格”，也沒逾越紅線半步。

隻能說，國昌集團确實規矩森嚴。謝董給總裁辦規矩，基礎也牢靠。

林曦還普通助理時候，沒給謝董彙報過作。但樣機會極。往往還張揚帶着同彙報，又或張揚分乏術，才會排單獨觐見。

林曦緒飄到總裁辦。這算畝分兒。林曦些别。若謝董當，當然敢提，但現謝墨當嗎？

而且，謝墨也需總助樹更權威。所以，所以林曦覺得以努努力、使使勁兒，說定就能達成目呢。

會後個機會，單獨辦公謝墨。談完幾件簡單作，林曦略作猶豫。從發起，到謝墨，輕聲提：“謝總，度考核又開始。們總裁辦由您打分。”

謝墨作繁忙，處理件事，決策。終考核對部門對員來說，都頭等緊。但謝墨這個老闆裡，卻過事樁，值得額記裡。

現林曦提起，才起來。“哦，考核評價初拟好嗎？拿來給。”

謝董也好，謝墨也好。對于總裁辦幾位助理，或許還所解。但再往秘書政員，們就真熟。

這些幾乎沒機會，直接謝墨面彙報作，或自表現。能每唯度接觸，就末到老闆面，次述職。

以說，老闆面，們就處同樓層空間陌。所以，謝董也好，謝墨也好，對這些總裁辦屬都解，又何談考核打分？

張揚離職時候，林曦充分交接，也盡t盡力提林曦很事，其就包括終考核相關事宜。

總助為這些秘書屬們初拟評價，然後們終總結材料起報給ceo。ceo再根據這些材料、以及各員當面述職況，進打分。

現林曦提起，謝墨便以為林曦來給送相關材料，并且提抽時間處理這項作。也沒放，正準備随說讓林曦送來，等空。

卻林曦接着說：“材料已經差，但還些别法，彙報給您聽聽。”

謝墨這才來興趣，從文件堆裡擡起頭，說：“聊。”

林曦卻沒回發，而拖個轉輪辦公，謝墨旁。

“謝總，各位助理終考核，自然勞煩您撥冗打分，關。”笑着，“但面秘書員較。們處理作更為瑣碎，但論起程度，卻比各位助理。”

“您作分繁忙，到底更如此，”林曦随舉幾個例子，“比如最，集團部門考核、度預算編制，這兩項頭且說。還為度鐵礦進長協談判準備。”

“總裁辦秘書們考核，過事樁。但到底面數衆，好幾逐到您面述職彙報，太占您時間。”

“隻作規程如此，們也得拿這些事來打擾您。但裡總覺得些過。顯得們總裁辦作到位，沒給您分憂，反而給您添勞累。”